Дело № 2-2653/2017 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 августа 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Тришиной К.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Военного прокурора гарнизона Комсомольска-на-Амуре в интересах ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании неполученной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор гарнизона Комсомольска-на-Амуре обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Филиалу (№) ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании неполученной компенсационной выплаты и возложении обязанности производить выплату, ссылаясь на то, что Военной прокуратурой гарнизона Комсомольск-на-Амуре по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения должностными лицами филиала (№) ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» требований трудового законодательства, регулирующего порядок оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ - работников (иные данные). Установлено, что в составе войсковой части (иные данные) имеется подразделение военизированной охраны Минобороны России, работники которого являются гражданским персоналом названной части. На основании трудового договора (№) от (дата) ФИО1 работает в (иные данные) (работодатель) в должности начальника группы военизированной охраны. В соответствии с трудовым договором ФИО1 полагается компенсационная выплата за работу с вооружением и боеприпасами в размере 50 % к должностному окладу. В должностные обязанности ФИО1 входит несение службы в качестве начальника караула военизированной охраны. Непосредственная работа ФИО1 с вооружением и боеприпасами при выполнении трудовой функции подтверждается постовыми ведомостями, иным документами. (иные данные) не имеет собственного финансового органа, лицевых счетов в органах федерального казначейства, а состоит на финансовом обеспечении в филиале (№) ФКУ «УФО МО РФ по (адрес)». В силу этого выплата заработной платы работникам названной части осуществляется не работодателем, а территориальным финансовым органом Министерства обороны РФ - филиалом (№) ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю». (дата) финансовым органом в адрес работодателя направлено уведомление о том, что названная компенсационная выплата выплачивается лишь за то время, которое работник непосредственно занят охраной объекта (т.е. за исполнение обязанностей часового). Командиром части изданы приказы о выплате ФИО1 компенсационной выплаты в полном объеме за февраль-апрель 2017 г. и направлены в финансовый орган. До (дата) заработная плата ФИО1 выплачена финансовым органом в полном объеме, с указанной даты и до настоящего времени заработная выплачена без учета компенсационной выплаты за работу с вооружением и боеприпасов. Таким образом, действия ответчика, выразившиеся в невыплате работнику войсковой части, состоящей на финансовом обеспечении, части заработной платы повлекли нарушение права работника на вознаграждение на труд и права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика неполученную компенсационную выплату и обязать выплачивать данную надбавку. 

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от (дата) судом произведена замена ненадлежащего ответчика – Филиала (№) ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» надлежащим ответчиком – ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю». 

В ходе судебного разбирательства представитель помощник военного прокурора Гудыма Е.Н. уточнил исковые требования, в итоге просил взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по (адрес)» в пользу ФИО1 неполученную часть заработной платы (компенсационную выплату в размере 50 % к окладу по занимаемой должности за работу, связанную с приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов) за период с февраля 2017 г. по июль 2017 г. в размере 38 580 рублей 00 копеек. При этом дополнительно пояснили, что право отменять какие-либо надбавки имеет право только М. обороны РФ. Полагают, что отмена выплаты истцу незаконна. Истец выполняет функции начальника караула и оператора ТСО. Должностные обязанности согласно законодательству устанавливает командир Войсковой части. Под оранной караула состоит (№) хранилища: (№) – относятся к посту (№), (№) хранилище – в карауле и (№) – на территории городка. Истец занимается приемом и выдачей боеприпасов, каждые (№) часа. Его действия записываются в журнал. Истец обеспечивает доступ в хранилище, также истец присутствует при погрузке, где фактически выполняет функции часового. В обязанности оператора ТСО входит непрерывное наблюдение. Оператор ТСО приравнен к часовому на посту. В личной беседе сотрудники ответчика сказали, что они понимают, что выплата положена всем. В соответствии с приказом Министра обороны РФ установлена выплата 50 % гражданскому персоналу в составе караула. Также указано, что данная выплата не положена сотрудникам, работа которых не связана с приемом, хранением и выдачей боеприпасов. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по (адрес)» ФИО2, действующая на основании доверенности (№) от (дата), указала, что с заявленными требованиями не согласна в полном объеме, поскольку они являются необоснованными, и противоречат требованиям П. МО РФ от (дата) (№). Согласно постановлению, установлены порядок и условия компенсационной выплаты, в том числе и по отношению к должности истца. Выплаты производятся только работникам, которые непосредственно связаны с приемом, хранением и выдачей боеприпасов. Начальник караула находится не на посту, а в караульном помещении. Для хранения оружия имеется помещение, для его охраны выставляется часовой. Факт наличия у истца оружия не означат, что он постоянно охраняет объект. Приме и выдача производятся для обеспечения охраны. Истец выдает оружие для обеспечения несения караульной службы. Выдача оружия непосредственная часть для охраны объекта. Истец сидит в караульном помещении, он не охраняет, он наблюдает. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, (иные данные) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом. Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица (иные данные) 

Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании П. командира (иные данные) (№) от (дата) ФИО1 с (дата) принят на должность (иные данные) первого путевого железнодорожного батальона (иные данные), уму установлен оклад в размер (иные данные) рублей 00 копеек в месяц, ежемесячные надбавки к должностному окладу: районный коэффициент – 50 %, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50 %, за выслугу в МО РФ – 40 %. 

П. командира войсковой части (№) от (дата) нижепоименованных ГП ВС 1 путевого железнодорожного батальона войсковой части (№) Восточного военного округа в соответствии с указаниями (№) РФ от (дата) (№) считать на занимаемых должностях войсковой части (№) войсковой части (№). ГП ВС ФИО1 перевести на должность начальника (иные данные) с (дата) и ему установлено к выплате в соответствии с требованиями П. М. Обороны РФ от (дата) (№)- должностной оклад в размере (№) рублей 00 копеек, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50 %, районный коэффициент к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях в размере 50 % к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в воинских частях и учреждениях в размере 40 %, процентная надбавка за работу в ночное время в размере 35 %, процентная надбавка за хранение вооружения в размере 50 %. 

(дата) между г. Комсомольск-на-Амуре Войсковая часть (№) и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в войсковую часть (№) г. Комсомольск-на-Амуре, на неопределенный срок согласно ст. 58 ТК РФ, и установлена заработная плата в размере: должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере - 6000 рублей 00 копеек, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат): надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, 50 %, районный коэффициент к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях 1,5, доплата за каждый час работы в ночное время 35 % должностного оклада, повышение оклада за выполнение задач по охране особо важных и режимных объектов караулов военизированной охраны в размере 15 % должностного оклада, компенсационная выплата к должностному окладу в размере 50 % должностного оклада (тарифной ставки) п.п. 17 глава III приложение (№) П. МО РФ (№) – 2014 г., и стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты). На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 

П. командира войсковой части (№) (№) от (дата) и (№) от (дата), (№) от (дата) установлена ежемесячная компенсационная выплата за февраль и март к должностному окладу гражданскому персоналу команды военизированной охраны непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов размере 50 % к должностному окладу в соответствии с табелем учета рабочего времени, в том числе ФИО1 данный П. работодателя не отменены, не изменены и не оспорен в установленном законом порядке. 

Согласно сообщению Заместителя директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ (№) от (дата), адресованному Начальнику ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по (адрес), в рамках реализации постановления Правительства РФ от (дата) (№) М. обороны РФ от (дата) подписан П. (№), которым установлены условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России, в том числе подразделений военизированной охраны. Компенсационную выплату следует устанавливать гражданскому персоналу подразделений военизированной охраны, привлекаемому к охране объектов хранения вооружения и боеприпасов, в полном размере вне зависимости от количества смен в каждом месяце по охране объектов с вооружением и боеприпасами и от времени нахождения на постах. Работники занятые организацией и обеспечением деятельности подразделения военизированной охраны ведомственной охраны Министерства обороны РФ, а также другими функциями не связанными с охранной вооружения и боеприпасов права на указанную выплату не имеют. 

Согласно сообщению Начальника филиала (№) ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по (адрес) (№) от (дата) следует, что в соответствии с разъяснением Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ от (дата) (№) работники занятыми организацией и обеспечением деятельности подразделения военизированной охраны, а также другими функциями не связанными с охранной вооружения и боеприпасов права на указанную выплату не имеют. 

С февраля 2017 г. указанная выплата – 50% к должностному окладу гражданскому персоналу команды военизированной охраны непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов ответчиком истцу не выплачивается. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, место работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п. 2 ст. 74 ТК РФ). 

Поскольку компенсационная надбавка в размере 50 % предусмотрена условиями трудового договора, при этом является постоянной составляющей заработной платы, её отмена влечет уменьшение размера заработной платы истца, поэтому по правилу ст. 74 ТК РФ о такой отмене истец должен был быть предупрежден не позднее, чем за два месяца, поскольку по существу изменяются условия трудового договора. 

В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

П. М. обороны РФ от (дата) (№) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от (дата) (№)» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера. 

Согласно П. М. обороны РФ от (дата) (№) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от (дата) (№)» гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, сладов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50 %. 

К арсеналам, центрам, базам, складам Министерства обороны по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организацией. 

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами в составе войсковой части (№) имеются отделы (хранилища, склад) вооружения и боеприпасов. 

Пунктом 17 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, гражданскому персоналу, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от занимаемой должности. 

Таким образом, из содержания п. 17 П. М. обороны РФ от (дата) (№) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от (дата) (№)» следует, что для начисления оспариваемой надбавки гражданскому персоналу требуется несколько условий: непосредственная занятость приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, расположение и предназначение объекта. 

В соответствии с п. 31 Инструкции об организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны РФ, утвержденной П. М. обороны РФ от (дата) (№), для непосредственной охраны и защиты объектов из состава караула выставляются часовые. Охрану объектов часовые осуществляют способом патрулирования между внешним и внутренним ограждениями вокруг объекта, или вдоль ограждения с внутренней стороны, если объект имеет одно ограждение, путем обхода охраняемых складов, хранилищ, и т.п., не имеющих ограждения, а также наблюдением с наблюдательных вышек. Отдельные объекты могут охраняться неподвижными часовыми, которые в установленное время по средствам связи докладывают начальнику караула об остановке на посту.

Согласно выписки из П. командира войсковой части (№) от (дата) (№) «Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб в войсковой части (№) на летний период обучения 2017 года», установлено, караульную службу организовать командой (иные данные) Порядок подчинения караула (иные данные) определить: в соответствии ст. (№) П. М. обороны (№) от (дата) командиру войсковой части (№) начальнику команды военизированной охраны, дежурному по части. 

Список личного состава, назначаемого для несения службы на наиболее важных постах (Приложение (№)) к П. командира войсковой части (№) (№) от (дата) содержит фамилию истца гражданский персонал ФИО1 

Согласно постовым ведомостям за февраль - март 2017 г. ФИО1 является начальником (иные данные), и при заступлении на дежурство получает табельное (иные данные).

Следует также отметить, что согласно инструкции начальника караула, утвержденной командиром войсковой части (№) (дата), задачами караула являются охрана и оборона складов с (иные данные)

Также согласно данной инструкции начальник караула лично принимает от начальника старого караула оружие и боеприпасы команды ВОХР, ящик с запасами (иные данные). Помимо это данной инструкцией определен порядок сохранности оружия и вскрытия ящиков с боеприпасами, так согласно данному порядку (иные данные). При этом согласно данной инструкции расположением (иные данные).

Таким образом, ФИО1 по условиям должностных обязанностей непосредственно занят приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов.

В силу ст. 353.1 ТК РФ ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами РФ и законами субъектов РФ. 

Коллективный договор между командованием и работниками войсковой части (№) на 2017 – 2020 годы, предусматривает, что гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов (отделов хранения, хранилища, склады вооружения и боеприпасов в составе воинской частей и организаций), непосредственно занятых приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: должности (профессии) гражданского персонала военизированной охраны, заведующий хранилищем, заведующий складом, кладовщик – 50 %. Гражданскому персоналу военизированной охраны устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 50 процентов. 

В соответствии с п. п. 72,73,78,80 П. М. обороны РФ от (дата) (№) «Об утверждении Руководства по войсковому хозяйству в Вооруженных Силах РФ», предусмотрено, что в целях эффективной организации хозяйственной деятельности должен осуществляться систематический контроль за своевременным, всесторонним и полным обеспечением соединения (воинской части), а также законностью расходования, сохранностью материальных ценностей. Он должен охватывать все виды хозяйственной деятельности (воинской части). Основными задачами контроля хозяйственной деятельности соединения (воинской части), являются: проверка соблюдения законодательства РФ, правовых актов Министерства обороны, оказание помощи должностным лицам в организации хозяйственной деятельности; выявление и предотвращение возможных злоупотреблений и нарушений со стороны должностных лиц, ответственных за хозяйственную деятельность. Проверки хозяйственной деятельности соединения (воинской части) представляет собой системы обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности хозяйственной деятельности, правильности её отражения в документах учета в отчетности, а также законности действий командира соединения (воинской части) и иных должностных лиц соединения (воинской части), на которых возложена ответственность за её осуществление. Внеплановый последующий контроль хозяйственной деятельности соединения (воинской части) проводится по решению командира соединения (воинской части), а также старших командиров (начальников) в случаях, в том числе наличии информации о злоупотреблениях, недостатках в деятельности тех или иных служб поступления жалоб. 

Поскольку издание локальных актов работодателем в/ч (№), в том числе включения в трудовые договоры с гражданским персоналом компенсационных выплат в размере 50 %, включения данного условия в коллективный договор, в противоречие с нормативными правовыми актами не установлено и не закреплено в рамках соответствующего ведомственного контроля и в порядке установленном законодательством, суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении иска ФИО1 в части взыскания в его пользу выплаты компенсационного характера за учет, хранение, выдачу и охрану вооружения и боеприпасов в размере 50 % от должностного оклада, так как законодательно правильно закрепленных обоснований отсутствия оснований к начислению такой компенсационной выплаты ответчиком не представлено. 

Следует отметить, что, работодатель, которым по отношению к ФИО1 является командир Войсковой части (№) обладая правом установления в отношении работников компенсационных выплат и определения его размера в соответствии с нормативными правовыми актами, исходя из совокупности обстоятельств дела, имел право и на снятие истцу установленного ранее коэффициента, однако этого сделано не было, что, по мнению суда, свидетельствует о действительности установленных в трудовом договоре, П. (№) от (дата), П. (№) от (дата) в отношении ФИО1, компенсационных выплат в размере 50 % от должностного оклада за учет, хранение, выдачу и охрану вооружений и боеприпасов. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца к ответчику о взыскании неполученной компенсационной выплаты обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсационная выплата в размере 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за охрану оружия за период с февраля 2017 г. по июль 2017 г. в сумме 38 580 рублей, из расчёта 6430 рублей 00 копеек за один месяц, согласно расчета суммы иска, составленного на основании сообщения финансового органа, за период (февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года). Сторона истца не оспаривала данный расчет. При этом доводы стороны ответчика о том, что истец не занят непосредственно на приеме, хранении, выдаче и охране вооружения и боеприпасов необоснованны, поскольку опровергаются материалами дела – постовыми ведомостями, должностными обязанности истца.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рублей до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % процента от суммы, превышающей 20 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 300 рублей 00 копеек. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

Поскольку, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд с требованием имущественного характера в размере 1357 рублей 40 копеек, то с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в размере 1 357 рублей 40 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Военного прокурора гарнизона Комсомольска-на-Амуре в интересах ФИО1 к Федеральному казанному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» о взыскании неполученной компенсационной выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» в пользу ФИО1 неполученную компенсационную выплату в размере 38 580 рублей 00 копеек. 

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 1 357 рублей 40 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.