Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Плюсниной А.А., 

с участием истицы ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-299/17 по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразо-вательному учреждению средняя общеобразовательная школа №7 Усть-Кутского муниципального образования о взыскании заработной платы 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к МОУ СОШ №7 Усть-Кутского муниципального образования о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истица указала, что на основании трудового договора работает в МОУ СОШ №7 в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в сумме 

<

данные изъяты> в месяц. На оклад производится начисление районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки 50%. Размер заработной платы истца с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки с 01 июля 2016 года должен составлять 16 500 руб.

В октябре 2016 года истицей отработана норма рабочего времени, начислена заработная плата без учета выплат по исполнительным листам в размере 

<

данные изъяты>, не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> В ноябре 2016 года истица также отработала норму рабочего времени, ей начислена заработная плата без учета выплат по исполнительным листам в размере 

<

данные изъяты>, не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> В декабре 2016 года истица отработала норму рабочего времени, ей начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> Общая сумма не доначисленной и не выплаченной заработной платы за три месяца составляет 

<

данные изъяты>, которую истица просила суд взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика не присутствовал, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Письменно возражал против удовлетворения заявленных требований, просил отказать в исковых требованиях. Суду письменно пояснил, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты>, с начислением в установленном порядке надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50 % от оклада, а также районного коэффициента 70 %. Данный факт подтверждается трудовым договором, заключенным между работодателем и указанным работником.

Согласно расчетных листов в октябре - декабре 2016 года истице начислено по 

<

данные изъяты>, включая районный и северный коэффициент, за выработанную норму рабочего времени.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год (зарегистрировано министерством труда и занятости Иркутской области 23.05.2016 года № 304) установлен на территории Иркутской области размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Иркутской области, с 1 октября 2016 года - 10 754 рубля.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 года № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6204 руб. в месяц, а в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года - в сумме 7500 руб. в месяц

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. Размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав истицу, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано статьей 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3).

Как следует из ч.4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. 

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ (части вторая-пятая), тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МОУ СОШ №7 УКМО Иркутской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, расчетными листками, справкой о заработной плате, табелями учета рабочего времени. Кроме того, истице установлен районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%. 

Истицей оспаривается порядок начисления заработной платы в указанный период. Однако, разрешение вопроса о размере должностного оклада относится к ведению работодателя, устанавливающего систему оплаты труда на основании коллективного договора и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, поскольку ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2007 года, допускает установление должностного оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года №90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» часть четвертая статьи 133 ТК РФ, которая устанавливала, что размеры тарифных ставок не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, с 01 сентября 2007 года признана утратившей силу.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года составляет 7500 руб. в месяц.

В силу положений Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год от 23 мая 2016 года, зарегистрированного министерством труда и занятости Иркутской области 23 мая 2016 года, действие которого распространяется на временной период с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года, на территории Иркутской области установлен следующий размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 июля 2016 года - в сумме 10122 рубля, с 1 октября 2016 года - в сумме 10754 рубля.

Судом установлено, что истице ФИО1 в октябре – декабре 2016 года начислено по 10 754 руб., что подтверждается Справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные суммы не менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год, и более минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодателем на вторую половину 2016 года. В состав ежемесячной заработной платы истицы включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки, а также доплата до МРОТ. Таким образом, право истицы на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями в свете указанного выше правового регулирования не нарушено.

Суд отклоняет довод истицы, что районный коэффициент и северная надбавка не включается в размер заработной платы, т.к. это противоречит положениям действующего трудового законодательства. 

Оснований для удовлетворения заявленных требований судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа №7 Усть-Кутского муниципального образования о взыскании заработной платы – отказать.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде 22 февраля 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.