К делу № 2 – 5543/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 25 сентября 2017г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Баранова С.А.,

при секретаре Подкопаевой К.В.,

с участием:

представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи,

установил:

ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств за неотработанные отпуска, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи. В обоснование заявленных исковых требований указало, что 25.01.2016г. между ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования» и ФИО3 заключен трудовой договор №. ФИО3 принят на должность заместителя начальника отдела информационно-аналитической работы. Приказом от 11.04.2016г. № ФИО3 переведен на должность начальника отдела организации физкультурно-спортивной работы. Приказом от 14.03.2017г. №, в соответствии с графиком отпусков учреждения на 2017г., ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 25.01.2017г. по 24.01.2018г., продолжительностью 14 календарных дней с 03.04.2017г. по 16.04.2017г. Оплата отпускных за данный период ФИО3 произведена в полном объеме. Также, в соответствии с п. 5 Положения об оплате труда работников ГБУ КК «ЦРФКССО» на 2017г., ФИО3, по его заявлению, предоставлена единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов. Приказом от 10.05.2017г. № ФИО3 предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 25.01.2017г. по 24.01.2018г., продолжительностью 16 календарных дней, с 01.06.2017г. по 17.06.2017г. Оплата отпускных за данный период ФИО3 произведена в полном объеме. 10.07.2017г. ФИО3 уволен, в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого ФИО3 уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Приказом от 23.06.2017г. №-Л поручено произвести удержание с ФИО3 за 16 и 27 неотработанные календарные дни отпуска. Согласно положениям абз. 3 п. 5.1. Положения об оплате работников ГБУ КК «ЦРФКСССО» на 2017г., в случаях, если после выплаты материальной помощи и единовременной выплаты в полном объеме, работник увольняется до окончания календарного года, материальная помощь и единовременная выплата подлежат перерасчету с последующим удержанием. Общая сумма задолженности ФИО3 перед обществом на момент увольнения составила 34 440 руб. 49 коп. Однако, с ФИО3 на момент его увольнения данные денежные средства не были удержаны. Общество уведомляло ФИО3 о погашении образовавшейся задолженности, но до настоящего времени ответчик не погасил данную задолженность. Просит суд взыскать с ФИО3 в пользу ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования» денежные средства в размере 34 440 руб. 49 коп., сумму госпошлины в размере 1 233 руб. 21 коп.

В судебном заседании ФИО2, представитель по доверенности ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования», поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При вынесении решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, т 25.01.2016г. между ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования» и ФИО3 заключен трудовой договор №. 

ФИО1 принят на должность заместителя начальника отдела информационно-аналитической работы. 

Приказом от 11.04.2016г. № ФИО3 переведен на должность начальника отдела организации физкультурно-спортивной работы. 

Приказом от 14.03.2017г. №, в соответствии с графиком отпусков учреждения на 2017г., ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 25.01.2017г. по 24.01.2018г., продолжительностью 14 календарных дней с 03.04.2017г. по 16.04.2017г. 

Оплата отпускных за данный период ФИО3 произведена в полном объеме. Также, в соответствии с п. 5 Положения об оплате труда работников ГБУ КК «ЦРФКССО» на 2017г., ФИО3, по его заявлению, предоставлена единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов. 

Приказом от 10.05.2017г. № ФИО3 предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 25.01.2017г. по 24.01.2018г., продолжительностью 16 календарных дней, с 01.06.2017г. по 17.06.2017г. 

Оплата отпускных за данный период ФИО3 произведена в полном объеме. 

10.07.2017г. ФИО3 уволен, в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счет которого ФИО3 уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. 

Приказом от 23.06.2017г. № поручено произвести удержание с ФИО3 за 16 и 27 неотработанные календарные дни отпуска. 

Согласно положениям абз. 3 п. 5.1. Положения об оплате работников ГБУ КК «ЦРФКСССО» на 2017г., в случаях, если после выплаты материальной помощи и единовременной выплаты в полном объеме, работник увольняется до окончания календарного года, материальная помощь и единовременная выплата подлежат перерасчету с последующим удержанием. 

В своем иске истец указывает на то, что общая сумма задолженности ФИО3 перед обществом на момент увольнения составляет 34 440 руб. 49 коп. Однако, с ФИО3 на момент его увольнения данные денежные средства не были удержаны. Общество уведомляло ФИО3 о погашении образовавшейся задолженности, но до настоящего времени ответчик не погасил данную задолженность.

Согласно п. 5 разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенных в Обзоре судебной практики за 3 квартал 2013г. (утвержденных Президиумом ВС РФ 05.02.2015г.), в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч.3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ ограничивающие основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержит исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таком образом, действующее законодательство, не содержит основания для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ГБУ Краснодарского края «Центр развития физической культуры и спорта системы образования» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 1 месяца в апелляционном порядке.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара С.А. Баранов 

Мотивированное решение изготовлено 02.10.2017г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара С.А. Баранов