К делу № 2-708/2024

УИД 23RS0054-01-2024-000678-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 05 июля 2024 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи: Кит В.О.,

При секретаре судебного заседания: Беловой А.Г., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Антикор групп» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Антикор групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что она 06 ноября 2020 г. была трудоустроена на должность руководителя службы по охране труда в ООО «Антикор групп». Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № от 06.11.2020 года и дополнительными соглашениями к нему 26.07.2021 года трудовые отношения с ответчиком прекращены ввиду увольнения по собственному желанию. В нарушение действующего законодательства, работодатель не предоставил сведения о ее увольнении в Пенсионный фонд РФ, что препятствует ее новому трудоустройству. Считает, что ответчик должен выплатить компенсационные выплаты исходя из фиксированной ставки минимального размера оплаты труда, а так же проценты за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда. 

С учетом уточненных исковых требований, принятых судом, ФИО1 просит взыскать компенсационные выплаты за период с 26.07.2021 года в сумме 481677 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами 339791,03 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. 

В судебное заседание истица не явилась, в поступившем в адрес суда заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Антикор групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, что подтверждается отчетами об отслеживании почтовых отправлений.

Третье лицо – конкурсный управляющий ФИО2, будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направлял. 

В силу ст. 155 ГПК РФ, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Как видно из отчетов об отслеживании почтовых отправлений с официального интернет-сайта «Почта России», извещения, направленные в адрес ООО «Антикор групп» и конкурсного управляющего должника ООО «Антикор групп» - ФИО2, возвращены отправителю (в суд) за истечением сроков хранения, при неудачных попытках вручения. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что сторона ответчика уклоняется от явки, что ведет к затягиванию разбирательства дела по существу. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, с учетом мнения истца, изложенного в заявлении. 

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 06 ноября 2020г. истица была трудоустроена на должность руководителя службы по охране труда в ООО «Антикор групп». Факт трудоустройства подтверждается трудовым договором № от 06.11.2020 года и дополнительными соглашениями к трудовому договору от 30.12.2020, 31.03.2021, сведениями о трудовой деятельности ФИО1 из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. 

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором работа истца в ООО «Антикор групп» является работой по совместительству, установлена заработная плата в размере 0,5 ставки должностного оклада, то есть 28750 рублей. 

Фактические трудовые отношения истца были прекращены с 26.07.2021 года в связи с увольнением по собственному желанию. Однако ответчик не предоставил необходимые документы при увольнении, не выплатил полагающиеся компенсационные выплаты. 

Согласно расчета истца, задолженность ООО «Антикор групп» по компенсационным выплатам, исходя из фиксированной ставки минимального размера оплаты труда за различные периоды составляет 481677 рублей: с 26.07.2021 года по 31.12.2021 года (при МРОТ 12792 руб.) – 63960 руб., с 01.01.2022 года по 01.06.2022 года (при МРОТ 13890 руб.) – 69450 руб., с 01.06.2022 по 01.01.2023 (при МРОТ 15279 руб.) – 76395 руб.; с 01.01.2023 по 01.01.2024 – (при МРОТ 16242 руб.) 194904 руб., с 01.01.2024 года за 4 месяца (при МРОТ 19242 руб.) – 76968 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы и иных выплат в период с 26.07.2021 года, составила 339791,03 руб., что подтверждается представленным расчетом, который судом проверен, признан верным. 

Факт невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также иных выплат, положенных при увольнении, подтверждается платежными ведомостями, находящимися у ответчика. На банковском счете истца, открытом для перечисления заработной платы сведений, о поступлении денежных средств от работодателя за указанный период и в указанных суммах нет.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по компенсационным выплатам и процентов, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. 

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и требованиями разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, степени и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. 

Кроме того, суд полагает необходимым удовлетворить требования ФИО1 об обязании ответчика внести сведения о ее увольнении с 26.07.2021 в электронную трудовую книжку и предоставить соответствующие сведения в Пенсионный (Социальный) Фонд РФ. 

Так, Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", введена обязанность работодателей с 1 января 2020 года представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11714,68 (11414,68+300) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Антикор групп» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Обязать ООО «Антикор групп» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) внести сведения об увольнении ФИО1 с 26.07.2021 в ее электронную трудовую книжку и предоставить сведения об увольнении в Социальный Фонд РФ.

Взыскать с ООО «Антикор групп» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате /компенсационным выплатам/ в размере 481677 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 339791,03 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а всего 871468 (Восемьсот семьдесят одна тысяча четыреста шестьдесят восемь) руб. 03 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТИКОР ГРУПП» госпошлину в доход государства в размере 11714,68 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 12 июля 2024 года. 

Председательствующий: ____ подпись____

Копия верна

Судья Туапсинского городского суда В.О. Кит

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-708/2024

В Туапсинском городском суде.