Дело № 2-2351/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» (далее АО «2462 ЦБПР», работодатель, ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении в сумме 3037 руб. 62 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 11568 рублей 99 копеек и компенсации морального вреда в размере 4000 руб. 00 копеек. 

Свои требования мотивировал тем, что с 22.06.2009 по 13.07.2018 он работал в АО «2462 ЦБПР». 13.06.2018 года он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Работодатель обязан был выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства. В связи с тем, что работодатель не выплатил ему указанную компенсацию, он обратился в комиссию по трудовым спорам. На основании решения комиссии по трудовым спорам ему было выдано удостоверение КТС № 1913 от 01.11.2018 года на сумму 178946 руб. 24 коп. До настоящего времени решение комиссии по трудовым спорам ответчиком не исполнено в полном объеме. Полагает, что в его пользу с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ. Кроме того, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за второй и третий месяц трудоустройства, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. А также считает, что имеет право на возмещение морального вреда, причиненного задержкой выплаты компенсации в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «2462 ЦБПР» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил. 

Судом в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные сторонами письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями п. 1 ст. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Заволжского районного суда г. Твери от 30.08.2018 года установлено, что истец ФИО1 работал в АО «2462 ЦБПР», 13.07.2018 года был уволен с должности заместителя директора по производству в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с приказом АО «2462 ЦБПР» № 59- к от 14.09.2018 года ответчиком принято решение о выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения на основании трудовой книжки работника с отсутствием записей о трудоустройстве, что подтверждается копией приказа и не оспаривается сторонами. 

В соответствии с приказом АО «2462 ЦБПР» № 72 - к от 15.10.2018 года ответчиком принято решение о выплате истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения на основании решения центра занятости населения города Твери № 2880021\1801 от 15.10.2018 года, что подтверждается копией приказа и не оспаривается сторонами. 

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставлении им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113\6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей названному Кодексу), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

В соответствии с п.2.10 трудового договора № 67 от 22.12.2010 года, заключенного между ответчиком АО «2462 ЦБПР» и истцом, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. 

В добровольном порядке средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в дни заработной платы ответчиком работнику выплачены не были, в связи с чем истец ФИО1 обратился с заявлением о взыскании задолженности в комиссию по трудовым спорам АО «2462 ЦБПР». 

Решением комиссии по трудовым спорам АО «2462 ЦБПР» от 18.10.2018 года № 44 ответчик АО «2462 ЦБПР» обязано выплатить своему работнику ФИО1 заработную плату в размере 178946 руб. 24 коп. за период с 14.08.2018 по 13.10.2018 года. Решение КТС от 18.10.2018 № 44 вступило в законную силу 01.11.2018 года. Данные обстоятельства подтверждаются копией удостоверения № 1913 от 01.11.2018 года, выданного комиссией по трудовым спорам АО «2462 ЦБПР».

Указанное удостоверение комиссии по трудовым спорам АО «2462 ЦБПР» № 1913 от 01.11.2018 года было предъявлено истцом для принудительного исполнения сначала в банк, а затем в службу судебных приставов, что копией удостоверения, постановлением о возбуждении исполнительного производства и не оспаривается сторонами. 

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Судом установлено, что 08.04.2019 года начальником отдела – старшим судебным приставом Межрайонного отдела судебных приставов по особо важным исполнительным производствам на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам АО «2462 ЦБПР» № 1913 от 01.11.2018 года возбуждено исполнительное производство № 10054\19\69042-ИП с предметом исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 178946 руб. 24 коп. в отношении должника АО «2462 ЦБПР» в пользу взыскателя ФИО1, что подтверждается копией постановления о возбуждении исполнительного производства. 

В ходе исполнительного производства ответчиком произведено погашение задолженности частями следующим образом: 09.04.2019 в сумме 6322 руб. 21 коп., 08.07.2019 в сумме 25950 руб. 46 коп., 28.08.2019 года в сумме 34091 руб. 68 коп., 03.09.2019 года в сумме 35966 руб. 21 коп., 05.09.2019 года в сумме 4117 руб. 05 копеек, 10.09.2019 года в сумме 1872 руб. 01 коп., 11.09.2019 года в сумме 1262 руб. 94 коп., 12.09.2019 года в сумме 37482 руб. 71 коп. и 16.09.2019 года в сумме 31880 руб. 97 коп., что подтверждается движением денежных средств по исполнительному производству № 10054\19\69042-ИП, постановлением СПИ об окончании ИП от 23.09.2019 года и не оспаривается сторонами. 

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат положенных при увольнении и взыскании процентов за пользование денежными средствами являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

При этом, суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, произведенной истцом, по следующим основаниям. Расчет выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится работодателем исходя из количества рабочих дней во втором и третьем месяцах после увольнения, а истец в своем расчете просто разделил общую сумму пополам. 

Истцу за период за период с 14.08.2018 по 13.10.2018 года была начислена выплата в размере 178946 руб. 24 коп. В указанном периоде было 44 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе, установленной трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, из которых на второй месяц с 14.08.2018 по 13.09.2018 года приходится 23 рабочих дня, а на третий месяц с 14.09.2018 по 13.10.2018 – 21 рабочий день. 

Таким образом, среднедневной заработок истца для расчета выплаты составляет: 178946 руб. 24 коп.\44 = 4066 руб. 96 коп. Соответственно размер причитающейся истцу выплаты за второй месяц за период с 14.08.2018 по 13.09.2018 года составляет 93540 руб. 08 коп. из расчета: 23 х 4066 руб. 96 коп., а за третий месяц с 14.09.2018 по 13.10.2018 составляет 85406 руб. 16 коп. из расчета 23 х 4066 руб. 96 коп. 

Установить иным образом размер начисленных истцу выплат не представляется возможным, поскольку ответчик таких сведений суду не предоставил. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости расчета денежной компенсации за задержку выплат исходя из установленных судом сумм, причитающихся выплат за второй и третий месяца периода трудоустройства. 

С учетом установленного трудовым договором дня выплаты заработной платы 15 числа месяца, суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты за второй месяц периода трудоустройства после увольнения подлежит исчислению за период с 15.08.2018 по 31.10.2018 и составляет 2195 руб. 07 коп, из следующего расчета: 

93540.08(сумма, причитающаяся к выплате работнику) х 7.25% (размер ставки ЦБ)\150 х 2 (количество дней с 15.09.2018 по 16.09.2018) = 90 руб. 42 коп. 

93540.08(сумма, причитающаяся к выплате работнику) х 7.5% (размер ставки ЦБ)\150 х 45 (количество дней с 17.09.2018 по 31.10.2018) = 2104 руб. 65 коп. 

Размер компенсации за задержку выплаты за третий месяц периода трудоустройства после увольнения подлежит исчислению за период с 16.10.. 2018 по 31.10.2018 и составляет 683 руб. 25 коп, из следующего расчета: 

85406 руб. 16 коп.(сумма, причитающаяся к выплате работнику) х 7.5% (размер ставки ЦБ)\150 х 16 (количество дней с 16.10.2018 по 31.10.2018) = 683.25

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 2878 руб. 32 коп. (683.25 + 2195.07)

После вступления в законную силу 01.11.2018 года решения комиссии по трудовым спорам АО «2462 ЦБПР» и выдачи удостоверения № 1913, являющегося исполнительным документом, с ответчика по требованию истца могут быть взысканы проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ, поскольку после вступления решения КТС в силу, бездействие работодателя следует расценивать как неисполнение обязательного для исполнения исполнительного документа. 

Ключевая ставка с 17.09.2018 составила 7,5% (Информация Банка России от 14.09.2018), с 17.12.2018 составила 7,75% (Информация Банка России от 14.12.2018), с 17.06.2019 составила 7,5% (Информация Банка России от 14.06.2019), с 29.07.2019 составила 7.25 % (Информация Банка России от 26.07.2010), с 09.09.2019 составила 7% (Информация Банка России от 06.09.2019)

Исходя из размера задолженности 178946 руб. 24 коп. за период с 01.11.2018 по 16.09.2019 подлежит взысканию компенсация в размере 11088 руб. 50 коп., из следующего расчета, произведенного судом с учетом погашения задолженности частями и изменений размера ключевой ставки ЦБ РФ:

178946.24 (сумма задолженности) х 7.5% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 46 (количество дней просрочки с 01.11.2018 по 16.12.2018) = 1691 руб. 41 коп.;

178946.24 (сумма задолженности) х 7.75% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 114 (количество дней просрочки с 17.12.2018 по 09.04.2019) = 4331 руб. 48 коп.;

172624.03 (сумма задолженности с учетом частичного погашения на сумму 6322.21) х 7.75% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 68(количество дней просрочки с 10.04.2019 по 16.06.2019) = 2492 руб. 41 коп.;

172624.03 (сумма задолженности) х 7.5% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 22(количество дней просрочки с 17.06.2019 по 08.07.2019) = 780 руб. 36 коп.;

146673.57 (сумма задолженности минус частичное погашение 25950.46) х 7.5% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 20(количество дней просрочки с 09.07.2019 по 28.07.2019) = 602 руб. 77 коп.;

146673.57 (сумма задолженности) х 7.25% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 31(количество дней просрочки с 29.07.2019 по 28.08.2019) = 903 руб. 15 коп.;

112581.89(сумма задолженности минус частичное погашение 34091.68) х 7.25% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 6(количество дней просрочки с 29.08.2019 по 03.09.2019) = 134 руб. 17 коп.;

76615.68(сумма задолженности минус частичное погашение 35966.21) х 7.25% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 2(количество дней просрочки с 04.09.2019 по 05.09.2019) = 30 руб. 44 коп.;

72498.63(сумма задолженности минус частичное погашение 4117.05) х 7.25% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 3(количество дней просрочки с 06.09.2019 по 08.09.2019) = 43 руб. 20 коп.;

72498.63(сумма задолженности) х 7.% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 2(количество дней просрочки с 09.09.2019 по 10.09.2019) = 27 руб. 81 коп.;

70626.62(сумма задолженности минус частичное погашение 1872.01) х 7% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 1(количество дней просрочки с 11.09.2019 по 11.09.2019) = 13 руб. 54 коп.;

69363.68(сумма задолженности минус частичное погашение 1262.94) х 7% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 1(количество дней просрочки с 12.09.2019 по 12.09.2019) = 13 руб. 30 коп.;

31880.97 (сумма задолженности минус частичное погашение 37482.71) х 7% (размер ключевой ставки)\365(количество дней в году) х 7 (количество дней просрочки с 13.09.2019 по 16.09.2019) = 24 руб. 46 коп.,

итого: 11088 руб. 50 коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.

В силу положений ст.21 ч.1 абз.14 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 года «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств, причитающихся работнику в установленные сроки, период просрочки (более годы), компенсационный характер выплаты на период трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением штата работников организации, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 13966 руб. 82 коп. (2878.32 + 110088.50) составляет 558 рублей 67 копеек, а по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 858 рублей 67 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 2878 руб. 32 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11088 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «2462 центральная база производства и ремонта вооружения и средств радиационной, химической и биологической защиты» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 858 рублей 67 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г.Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 ноября 2019 года. 

Председательствующий М.В. Богданова