РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Королев М.о. 

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Стетюха Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1321/18 по иску ФИО1 к ЖК «Лесной-2» о взыскании оплаты труды, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЖК «Лесной-2», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 139162 руб. 47 коп., а также компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 6620 руб. 03 коп., указав в обоснование иска на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЖК «Лесной-2» в должности главного бухгалтера, ей не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а при ее увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ЖК «Лесной-2» просил в удовлетворении иска отказать, и указал, что не отрицает наличие задолженности перед истцом по заработной плате, но не согласен с заявленным размером задолженности, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла только треть своей работы, так как обеспечивала расчеты только по одному дому, а не по трем. Приказа об уменьшении размера оплаты труда истцу не издавалось, размер оплаты ее труда не изменялся, поскольку на тот период отсутствовал председатель. Увольнения истца не производилось, приказ об увольнении не издавался, так как истец не сдала документацию.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЖК «Лесной-2» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление работодателю о ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Приказ о ее увольнении не издавался, между тем, с учетом отсутствия доказательств возражения работодателя относительно увольнения истца с указанной даты, суд, с учетом положений ст.80 ТК РФ исходит из факта прекращения трудовых отношений между истцом и ЖК «Лесной-2» именно с 19 ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком возражений относительно данного обстоятельства суду не представлено.

Как указывал истец, и следует из представленных ею расчетов, ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 103531 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 35631 руб., а всего 139162 руб. 47 коп.

Ответчиком указанные доводы истца и расчет задолженности не опровергнуты, альтернативного расчета и доказательств исполнения обязанности по оплате труда не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с работодателя в пользу истца задолженности по оплате труда в указанной сумме. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за не выплату в установленный срок заработной платы в размере 6620 руб. 03 коп., согласно приложенному к уточненному иску расчета, составленного с учетом уже произведенного ответчиком, но с нарушением срока выплаты, погашения задолженности по заработной плате. Ответчиком обоснованных возражений относительно данного расчета не заявлено, иного расчета не представлено.

В связи с удовлетворением иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 4036 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЖК «Лесной-2» – удовлетворить.

Взыскать с ЖК «Лесной-2» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме 139162 руб. 47 коп., и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6620 руб. 03 коп., а также в доход государства государственную пошлину в размере 4036 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.Н. Касьянов 

Решение изготовлено в окончательной форме 10.07.2018 г.