Дело № 2-2811/2025

УИД 42RS0019-01-2025-002230-32 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Панфиловой Т.Р.,

рассмотрев в судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

24 июня 2025 года 

гражданское дело по иску ФИО1 АнатО. к АО «ТЕНРОСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ТЕНРОСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1 и АО «ТЕНРОСИБ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому общество приняло истца на работу в должности бухгалтера с окладом 22104,33 руб. и районным коэффициентом в размере 6 631,30 руб. Факт приема на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу присвоен табельный №. Истец выполняла свои должностные обязанности согласно условиям трудового договора, работодатель производил оплату труда истца в установленном договоре порядке и размере. Однако в виду введения в отношении АО «ТЕНРОСИБ» процедуры банкротства конкурсное производство истец была вынуждена уволиться по собственному желанию. Факт увольнения оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, обществом-ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты увольнения), а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что в общем размере составило 51 110,02 руб. Указанная сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не выплачен ответчиком по сей день. В настоящее время в отношении АО «ТЕНРОСИБ» возбуждено дело № № о банкротстве, введена процедура наблюдения и ДД.ММ.ГГГГ АО «ТЕНРОСИБ» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Истец обращалась в адрес управляющего ответчика с просьбой учесть данный долг в реестре требований кредиторов по текущим обязательствам, однако данное требование было оставлено без удовлетворения. 

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период декабрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 169,62 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 940,40 руб., а всего 51 110,02 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 169,62 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 940,40 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4836,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 85 946,17 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила требования, просит произвести расчет процентов по ст. 236 ТК РФ на всю сумму задолженности и взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. Также, на обозрение суда представила электронную трудовую книжку, в которой содержится запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. 

Ответчик, а также конкурсный управляющий АО «ТЕНРОСИБ» - Тарима О.Ю. о дате, времени и месте судебного заседания извещены, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом. Однако ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО «ТЕНРОСИБ» на должность бухгалтера, что подтверждается Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-42, 34).

Согласно п. 5 Трудового договора, работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 6 Трудового договора).

Настоящий трудовой договор является договором по совместительству ( п. 8 Трудового договора).

Согласно п. 14 Трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу 22104,33 руб., районный коэффициент 6631,30 руб. 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «ТЕНРОСИБ» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспаривалось сторонами в суде. 

Согласно расчетных листков, на момент увольнения задолженность ООО «ТЕНРОСИБ» перед истцом по заработной плате составила 51 110,02 рублей, в том числе, заработная плата, компенсация за отпуск при увольнении 24 940,40 руб. 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № АО «ТЕНРОСИБ» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев до ДД.ММ.ГГГГ Возложено исполнение обязанностей конкурсного управляющего на Тариму О.Ю.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок конкурсного производства в отношении АО «ТЕНРОСИБ» на 2 месяца – до ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. п. 1 и 3 ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (ст. 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство, мировое соглашение.

Арбитражный управляющий относится к числу лиц, участвующих в деле о банкротстве. Одним из последствий введения в отношении должника процедуры наблюдения, предусмотренных главой IV указанного Закона, является назначение временного управляющего.

Однако законом не предусмотрено, что все права и обязанности юридического лица после введения одной из процедур в деле о банкротстве переходят к арбитражному управляющему. До внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства юридическое лицо не утрачивает правоспособности (п. 3 ст. 149 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"), следовательно, сохраняет свои права и обязанности.

Таким образом, ответчик ООО «ТЕНРОСИБ» в настоящий момент не утратило правоспособности.

Сведений о том, что ООО «ТЕНРОСИБ» произвел погашение задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 169,62 руб., а также произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 940,40 руб., а всего 51 110,02 руб. суду не представлено и материалы дела не содержат. 

Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 169,62 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24940,40 руб., а всего 51 110,02 руб. подлежит взысканию с ответчика ООО «ТЕНРОСИБ» в пользу истца.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной на день вынесения решения суда начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 537,24 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), исходя из следующего расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

51 110,02 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

146 

21,00 % 

1/150 

51 110,02 ? 146 ? 1/150 ? 21% 

10 446,89 р. 

51 110,02 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16 

20,00 % 

1/150 

51 110,02 ? 16 ? 1/150 ? 20% 

1 090,35 р. 

Итого: 

11 537,24 руб. 

Сумма основного долга: 51 110,02 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 11 537,24 руб. 

Также истцом заявлены требований в взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в заявленном размере, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 рублей по требованиям материального характера + 3000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 АнатО. к АО «ТЕНРОСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 АнатО. к АО «ТЕНРОСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы при увольнении удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Акционерного общества «ТЕНРОСИБ» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 АнатО., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 169,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 940,40 руб., за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 537,24 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «ТЕНРОСИБ» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко 

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-2811/2025 Центрального районного суда 

<

адрес>