УИД: 61RS0019-01-2020-001023-91 

Дело № 2-1174/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» мая 2020 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе: 

судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре Марковой Е.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "ПК "НЭВЗ" к Н.И. о взыскании расходов в связи с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с иском к Н.И. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, указав, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и Н.И. 01.03.2019 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому Н.И. должна была обучаться профессии «машинист крана/крановщик» в течение 3 месяцев. 

В соответствии с п.3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

Между истцом и ответчиком """ был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа от """ № ответчик был уволен 05.06.2019г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не отработав положенный срок. 

Таким образом, вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от """ № истец понес неоправданные расходы в размере 23512, 21 руб., связанные с его обучением. 

В адрес ответчика """ была направлена претензия №, которая оставлена без удовлетворения. 

Согласно п.3.7 договора на профессиональное обучение от 01.03.2019г. № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством. 

Истец просит взыскать с Н.И. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 23512,21 руб., понесенные истцом в связи с ее обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 905,00 руб. 

В судебное заседание представитель истца ООО «ПК «НЭВЗ», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился. На основании письменного ходатайства просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, исковые требования поддержал.

Н.И. в судебное заседание явилась, относительно суммы, подлежащей взысканию, не возражала, пояснила, что при ее увольнении ей в отделе кадров сказали, что она ничего возмещать не должна. Корреспонденцию она не получала, т.к. сразу после увольнения переехала в другой город. Когда она вернулась в г.Новочеркасск, то получила повестку в суд. 

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав ответчика, суд считает, что исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к Н.И. о взыскании расходов на обучение, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Судом установлено, что 01.03.2019г. заключен ученический договор на профессиональное обучение № между Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» (ООО «ПК «НЭВЗ») (Работодатель) и Н.И. (Ученик).

В соответствии с п.2.1 ученического договора на профессиональное обучение работодатель обязуется предоставить возможность ученику получить профессию «машинист крана (крановщик) 2 разряда». По окончанию обучения произвести выпускной экзамен не позже 10 дней после окончания срока обучения и при успешной сдаче экзамена, присвоить квалификацию «машинист крана (крановщик) 2 разряда» (п. 2.5 ученического договора).

Срок обучения установлен договором – 3 месяца, начиная с """ За время обучения работодатель выплачивает ученику ежемесячно стипендию в размере 8610, 65 руб. (но не ниже 2-го разряда соответствующей тарифной сетки), а также оплачивает работу, выполняемую «Учеником» на практических занятиях, по установленным расценкам для рабочих со сдельной оплатой труда, согласно тарифным ставкам и отработанному времени (п.2.7 ученического договора). 

В соответствии с п.3.6 ученического договора на профессиональное обучение ученик обязуется в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение 3 лет на предприятии работодателя.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п.3.7 ученического договора на профессиональное обучение при невыполнении учеником условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока, принятому настоящим договором без уважительной причины, ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

01.03.2019г. заключен трудовой договор между ООО «ПК «НЭВЗ» (работодатель) и Н.И., в соответствии с которым работник принимается на работу в 055 Электровозосборочное производство Группа по перемещению грузов по профессии машинист крана (крановщик) 2 разряда. Трудовой договор заключается на определенный срок с 04.05.2019г. на период обучения по ученическому договору № от 01.03.2019г.

Н.И. 05.06.2019г. уволена с должности машинист крана (крановщик) 2 разряда 055 Электровозосборочное производство Группа по перемещению грузов ООО «ПК «НЭВЗ» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 04.06.2019г. Об удержании затрат на обучение Н.И. уведомлена при ознакомлении с приказом № от 04.06.2019г.

Затраты на обучение составили 23512,21 руб., что подтверждается справкой о затратах на обучение. Выплата стипендии Н.И. в сумме 23512,21 руб. подтверждается расчетными листками за март-май. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ООО «ПК «НЭВЗ» о взыскании с Н.И. расходов, понесенных в связи с обучением в размере 23512,21руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в сумме 905,00 руб. которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО "ПК "НЭВЗ" к Н.И. о взыскании расходов в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с Н.И. в пользу ООО "ПК"НЭВЗ" расходы в размере 23512,21 руб., понесенные в связи с ее обучением, расходы по уплате государственной пошлины в размере 905,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.В. Вербицкая 

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2020 года.