№

Постановление

12 сентября 2018 года 

<

адрес>

Судья Красноармейского районного суда 

<

адрес> 

ФИО2, 

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев поступивший из прокуратуры 

<

адрес> административный материал в отношении генерального директора ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1 по ст. 5.27 ч.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, 

установил:

<

адрес> проведена проверка, которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1 осуществил полный расчет по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работника ЗАО «Полтавские консервы» ФИО4 в сумме 6 601 рубль 04 копейки, тогда как, ФИО4, был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ прокурором 

<

адрес> в отношении должностного лица ЗАО «Полтавские консервы» - генерального директора ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

Ранее ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО5 просил привлечь ФИО1 к административной отвественности.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 3.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения. В качестве средства принудительного воздействия оно должно быть соразмерно тяжести содеянного и другим обстоятельствам дела. 

Статья 4.1 ч 2 Кодекса об административных правонарушениях РФ указывает, что при назначении наказания учитываются характер совершённого им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, смягчающие и отягчающие обстоятельства. 

Санкция ст.5.27 ч.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наказание в вид штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификацию от одного года до трёх лет. К смягчающим наказание обстоятельствам суд относит признание вины, к отягчающим- повторность совершённого деяния.

С учётом изложенного, суд полагает целесообразным назначить ФИО1 наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.29.7, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

постановил:

ФИО1 признать виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Постановление может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Красноармейский районный суд в течение десяти дней.

Судья