Дело № 2-86/2017 10 апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Осовской Ю.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя – адвоката Шарикова С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» (ООО «ЯСС») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> в ООО «ЯСС», за время работы начислена заработная плата 

<

данные изъяты>. (за вычетом налогов, расходов на питание и проживание - 

<

данные изъяты>.). Ответчик перечислил 

<

данные изъяты>. Разница составляет 

<

данные изъяты>. Работодателем необоснованно удержаны расходы на питание в ноябре и декабре 2016 года в сумме 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>., всего 

<

данные изъяты> так как согласно пункту 2.11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обеспечивает за свой счет проезд к месту вахтового городка от базового города отправки и обратно до базового города отправки, а также проживание и трехразовое питание в пределах норм установленных локальными актами. Соответственно, общая сумма задолженности по заработной плате, которая должны быть выплачена истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, составляет 

<

данные изъяты>. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, на основании статей 236, 237 ТК РФ подлежат начислению проценты и компенсация моральный вред, причиненный неправомерными действиями (бездействием) работодателя. Кроме того, при трудоустройстве истец проходил обязательный предварительный медицинский осмотр, потратив 

<

данные изъяты>., однако работодатель стоимость указанного осмотра не возместил. Просил суд взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>. задолженности по заработной плате, 

<

данные изъяты>. процентов за задержку выплаты заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> расходов на прохождение предварительной медицинской комиссии при трудоустройстве, 

<

данные изъяты>. компенсации морального вреда (требования изложены с учетом их неоднократного уточнения истцом на основании статьи 39 ГПК РФ).

Ответчик в письме от ДД.ММ.ГГГГ сослался на отсутствие задолженности (л.д. 45).

В судебном заседании истец заявил об отказе от требований в части взыскания задолженности по заработной плате, процентов, расходов на прохождение медицинской комиссии. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

Требование о компенсации морального вреда истец ФИО1 поддержал. Пояснил суду, что во время работы проживал в районе вахтового поселка Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа, вследствие несвоевременной выплаты заработной платы нервничал, переживал, отсутствовала возможность своевременного погашения кредита, взятого для прохождения обучения при трудоустройстве, было психологически тяжело от того, что приезжаешь домой без заработанных денег.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель не явился, возражений на иск не представлено.

Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в обособленном подразделении ООО «ЯСС» в поселке Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

За время работы ему была начислена заработная плата: за сентябрь в сумме 

<

данные изъяты>., за октябрь в сумме 

<

данные изъяты>., за ноябрь в сумме 

<

данные изъяты> за декабрь в сумме 

<

данные изъяты>. (л.д. 47, 48).

С учетом удержаний за сентябрь подлежала выплате заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>., за октябрь 

<

данные изъяты>., за ноябрь 

<

данные изъяты>., за декабрь 

<

данные изъяты> 

Как следует из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 2.9 трудового договора от 07.09.2016 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждый полмесяца: 25 числа текущего месяца - часть месячной заработной платы (в размере 40% от количества часов отработанных работником в первой половине календарного месяца в пересчете на тарифную ставку) и 10 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет.

Согласно пункту 2.6 дополнительного соглашения от 01.12.2016 к трудовому договору заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: до 15 числа (включительно) производится выплата заработной платы за прошедший месяц, до 30 числа (включительно) производится выплата аванса за текущий месяц в размере фактически отработанного работником времени.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, заработная плата за сентябрь подлежала выплате истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (в сумме 

<

данные изъяты>, за октябрь – ДД.ММ.ГГГГ (в сумме 

<

данные изъяты>.), за ноябрь – ДД.ММ.ГГГГ (в сумме 

<

данные изъяты>.), за декабрь – ДД.ММ.ГГГГ (при увольнении, в сумме 

<

данные изъяты>

По материалам дела (л.д. 47, 48, 50-110, 126-129) установлено, что ответчик перечислил истцу 

<

данные изъяты>. заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ (с просрочкой в 4 дня), 

<

данные изъяты>. заработной платы за октябрь, из них ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. и ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. (с просрочкой в 28 дней), 

<

данные изъяты> заработной платы за ноябрь, из них ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. (с просрочкой в 14 дней), 

<

данные изъяты>. заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ (с просрочкой в 1 день).

Таким образом, выплата заработной платы и окончательный расчет при увольнении ответчиком производен с нарушением вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Ответчик перечислил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проценты в сумме 

<

данные изъяты>. (л.д. 120-124, 128).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При рассмотрении дела судом установлено неправомерное бездействие работодателя по невыплате работнику как ежемесячной заработной платы, так расчета при увольнении и процентов за задержку выплаты заработка в сроки, установленные нормативными актами. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал, в связи с нарушением трудовых прав, поэтому имеются предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда. Размер компенсации с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 7000 руб. Оснований для взыскания компенсации в ином (большем или меньшем) размере не имеется.

В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина. Ее размер определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в пользу ФИО1 7000 рублей 00 копеек компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» 300 рублей 00 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2017