Гр. дело №2(1)-962/2020 

УИД 56RS0007-01-2020-001026-67 

Решение

именем Российской Федерации

20 мая 2020 года г. Бугуруслан

Бугурусланский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Макуровой М.Н.,

при секретаре Теняевой Е.Е.,

с участием Бугурусланского межрайонного прокурора Башкатовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бугурусланского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления, выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бугурусланский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» (далее ООО «БСККлинкер»), указывая на то, что Бугурусланской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «БСККлинкер».

Установлено, что ООО «БСККлинкер» не исполняет надлежащим образом трудовое законодательство.

Так, ФИО1 был принят на работу в ООО «БСККлинкер» с 02 июля 2019 года на должность плотника, что подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО7., ФИО8., журналом учета работников на рабочем месте, заявлением ФИО1

Приказ о приеме ФИО1 обществом не издавался.

ФИО1 работал в ООО «БСККлинкер» до 11 января 2020 года.

Вопреки требованиям ст.ст.66,67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ним заключен не был, сведения о принятии на работу указанного сотрудника в трудовую книжку не вносились.

Таким образом, ФИО1 фактически был допущен к работе и выполнению обязанностей плотника с 02 июля 2019 года без заключения трудового договора.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами должен был быть заключен трудовой договор, так как ФИО1 в течение длительного времени выполнял трудовые функции на своем рабочем месте и все условия, установленные ст. 57 Трудового кодекса РФ, сторонами были согласованы и выполнялись.

В ходе проверки установлено, что у ответчика имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате: за ноябрь 2019 года – 4000 рублей, за декабрь 2019 года – 20000 рублей, за январь 2020 года – 10000 рублей, в общей сумме 34000 рублей.

Кроме того, ответчиком не произведены отчисления по обязательным платежам в налоговые органы (страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, НДФЛ).

Просил установить факт нахождения ФИО1 и ООО «БСККлинкер» в трудовых отношениях с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность плотника с 2 июля 2019 года и увольнении с 12 января 2020 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в размере 34000 руб. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» произвести отчисления за работника ФИО1 в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №7 по Самарской области страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, в качестве НДФЛ за период работы с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» выплатить ФИО1 денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник Бугурусланского межрайонного прокурора Башкатова К.Ю. заявление поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец, представитель ответчика в суд не явились, о времени и месте были извещены надлежащим образом. Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, признаками трудового договора, позволяющими отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в частности договора подряда, являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Из имеющихся в материалах дела объяснений работников ФИО1, ФИО9., ФИО10., журнала учета работников на рабочем месте, видно, что ФИО1 постоянно в период с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года работал в ООО «БСККлинкер» в должности плотника. Истцу регулярно выплачивалась заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. 

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что отношения, возникшие между ФИО1 и ответчиком с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года, являлись трудовыми, поскольку выполнение трудовых обязанностей истцом носило постоянный характер, ФИО1 подчинялся трудовому распорядку, обязательному для всех других работников ответчика. 

Вместе с тем в день увольнения записи в трудовую книжку истцу ответчиком не были внесены, не была выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 34000 руб. 

Ответчиком по правилам ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, надлежащих доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, представлено не было.

Поэтому суд требования прокурора, предъявленные в интересах ФИО1 о признании отношений, возникших между истцом и ответчиком трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 34000 рублей, возложении обязанности выплатить денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" прямо предусмотрена обязанность работодателя производить обязательные страховые отчисления в течение всего периода работы работника.

Из выписки ЕГРЮЛ видно, что ООО «БСККлинкер» зарегистрировано в качестве юридического лица с 31 января 2019 года и состоит на учёте в Межрайонной ИФНС России №7 по Самарской области.

В силу положений статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Статьёй 149 Налогового кодекса Российской Федерации установлен перечень лиц, признаваемых плательщиками страховых взносов. 

Согласно ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьёй 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ответчиком доказательств, подтверждающих, что он произвел начисление и уплату страховых взносов, сообщил сведения о доходах в отношении ФИО1 за период его работы с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года в Межрайонную ИФНС России №7 по Самарской области, суду не представлено. 

Поэтому суд считает необходимым в соответствии со ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации возложить на ООО «БСККлинкер» обязанность произвести отчисления страховых взносов и уплатить налог на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года по месту учета в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России №7 по Самарской области.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд также взыскивает с ответчика расходы по государственной пошлине, от уплаты которых прокурор и истец были освобождены, в сумме 1220 рублей в доход бюджета муниципального образования «город Бугуруслан».

Руководствуясь ст.ст. 103, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление Бугурусланского межрайонного прокурора удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» и ФИО1 с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме его на работу с 2 июля 2019 года в должности плотника и об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 12 января 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в размере 34000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» произвести отчисления в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России №7 по Самарской области за ФИО1 страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, в качестве налога на доходы физических лиц за период работы с 2 июля 2019 года по 11 января 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БСККлинкер» в доход бюджета муниципального образования «город Бугуруслан» государственную пошлину в размере 1220 руб. 

Решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Н.Макурова 

Текст мотивированного решения изготовлен 21 мая 2020 года.