Дело № 2-1114/18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

октября 2018 года п. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Дыбаль Н.О., 

при секретаре Кужелевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области об изменении формулировки причины увольнения, взыскании материальной помощи, компенсации за выслугу лет и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что распоряжением Главы Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области № 17 от 13.03.2017 года она была принята на должность главного бухгалтера Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области. Распоряжением № 35 от 24.05.2018г. не обоснованно уволена по п. 6, п.п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям: в течение всего периода работы она подвергалась унижениям и оскорблениям со стороны работника финансово-экономической службы ФИО2, которая постоянно писала на нее докладные и жаловалась вышестоящей Администрации Октябрьского района. Об этом Глава Администрации Краснолучского сельского поселения знал, но никаких действий не предпринимал. Не выдержав такого унижения, у нее случился нервный срыв с побочным эффектом отечность, крапивница, аллергия. Все это случилось на рабочем месте 27.02.2018г.. С 27.02.2018 года по 03.05.2018г. и с 08.05.2018г. по 20.05.2018г. она находилась на больничном листе в связи с болезнью. 11.04.2018г. предоставив больничный лист для оплаты, она написала заявление об увольнении и передала его Главе Администрации Краснолучского сельского поселения ФИО1 лично в руки. Впоследствии она узнала, что ее заявление не было зарегистрировано надлежащим образом. В связи с тем, что она попала в автомобильную аварию ею было написано заявление об отпуске за свой счет по с 04.05.2017 г. по 07.05.2018г.. Заявление было передано Главе Администрации Краснолучского сельского поселении ФИО1 лично в руки. 21.05.2018г. она, приехав на работу к 08-00 часам встретила главу Администрации Краснолучского сельского поселения, он поинтересовался, вышла ли она на работу, она пояснила, что вышла. Пройдя на свое рабочее место, она была удивлена тем, что оно занято женщиной, которую приняли на работу, не уведомив ее. Задав вопрос Главе Администрации Краснолучского сельского поселения, где ей теперь работать, ей пояснили, чтобы она посидела в коридоре, он подумает, что с ней делать. От такого не уважения и унижения она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и зарегистрировала его в Администрации Краснолучского сельского поселения вх. №272 от 21.05.2018г.. На основании пп. 2-3 ст. 11 п. 2 ст. 54 Областного закона Ростовской области о Муниципальной службе в Ростовской области от 18.09.2007г. В соответствии с п. 3 Порядка исчисления стажа государственной и гражданской службы РФ, утвержденным Указом президента РФ от 19.11.2007г. № 1532, ст. 25 Федерального закона «О муниципальной службе» № 25 -ФЗ, компенсация за выслугу лет составляет 8526,46 рублей. Однако, со дня принятия на работу 13.03.2017г. ей не выплачивалась компенсация за выслугу лет, так как у нее был только бюджетный стаж 10 лет в должности Главного бухгалтера в бюджетных учреждениях. Она сообщила Главе Краснолучского сельского поселения ФИО1 что стаж государственной (муниципальной) службы на сновании решения руководителя государственного органа, лица, замещающие государственную (муниципальную) должность РФ или государственную должность (муниципальную) субъекта РФ, осуществляющих полномочия нанимателя от имени РФ, могут засчитывать периоды замещения отдельных должностей специалистов, опыт и знание работы в которых необходимы государственным (муниципальным) служащим РФ для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом государственного (муниципального) служащего. Ею было подписано заявление о расчете и выплате ей полагающейся компенсации за выслугу лет, и передано лично в руки Главе Администрации Краснолучского сельского поселения ФИО1 в чем было отказано на словах. На это решение Главы Администрации ФИО1 повлияло утверждение начальника финансово-экономического отдела ФИО2 о том, что истице не полагается вышеуказанная компенсация. 3. С 21.05.2018г. по 13.06.2018 года она ждала, что ей придет уведомление из Администрации Краснолучского сельского поселения о том, что ее уволили по ее заявлению, но она ничего не получала.

20.06.2018г. из-за поджога у ее сгорел дом, поэтому она не имела возможности ездить и узнавать как и когда ее уволили. 13.06.2018г. она обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с заявлением о проведении проверки по факту нарушения ее законных прав и интересов. Проверка продолжалась два месяца. 16.08.2018г. на свою электронную почту в сети «Интернет» она получила ответ из Государственной инспекции труда по Ростовской области от 09.08.2018г. № И-3427, И-4029-18/2366. В результате проверки было установлено, что приказ об её увольнении издан в нарушение требований трудового законодательства и соответственно подлежит отмене. На сегодняшний день она не может устроиться на работу, проживает во дворе сгоревшего дома, не имея возможности снять в аренду жилье. Она оказалась в тяжелой жизненной ситуации, не имея средств к существованию. В соответствии со ст. 391, 234 ТК РФ в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до изменения формулировки причины увольнения. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан ей выплатить 96332,95 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ ей не была выплачена премия за второй квартал (апрель, май 2018г.) при увольнении в сумме 9838,89 рублей. Все вышеизложенные факты нарушения ее прав негативно отразились на ее здоровье. Она испытывает стресс, депрессию, моральные страдания в отсутствии возможности устроиться на работу. Для поиска работы ей понадобилась трудовая книжка, 03.09.2018г. она поехала ее забирать в Администрацию Краснолучского сельского поселения, однако, на работу ее не берут с такой формулировкой увольнения. Она не имеет возможности покупать продукты и предметы первой необходимости для себя и ее несовершеннолетней дочери, проживает во дворе сгоревшего дома, не имея возможности арендовать жилье. Она оказалась в тяжелой жизненной ситуации и не имеет средств к существованию. Считает, что незаконными действиями Администрации Краснолучского сельского поселения нанесен ей моральный вред, который она оценивает в 75 000 рублей. На основании изложенного, просит суд обязать Администрацию Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области изменить формулировку причины увольнения с «Уволена по статье 81 части первой п 6 п\п «а» Трудового Кодекса Российской Федерации» на «Уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». С указанием даты увольнения – дату вынесения решения судом. Взыскать с Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области в ее, ФИО3 пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день изменения формулировки причины увольнения в размере 96332,95 рублей, компенсацию за выслугу лет в размере 8526,46 рублей, премию за второй квартал 2018 года в размере 9838,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО3 уточнила исковые требования, просила суд изменить формулировку увольнения, число увольнения считать 03.06.2018 года. Выплатить ей материальную помощь в размере 0,25% от оклада 2195,50 рублей, взыскать компенсацию за выслугу лет в сумме 8526,46 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 75000 рублей.

В судебном заседании ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что 13.03.2017 года она была принята на работу в Администрацию Краснолучского сельского поселения на должность главного бухгалтера. С 27.02.2018 года по 03.05.2018г. она была на больничном. 04 мая 2018 г. она должна была выйти на работу, однако 03 мая 2018 года попала в ДТП. 04 мая 2018 года она приехала на работу к 08:00 часам утра, т.к. на ее рабочем месте сидел дугой работник, она написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 04.05.2018г. по 07.05.2018г.. Глава Администрации взял у нее заявление и сказал, что потом его зарегистрируют, и отпустил ее. С 08.05.2018 года по 20.05.2018 года она была на больничном. Когда 21.05.2018г. она приехала на работу к 08:00ч. то увидела, что на ее месте сидит женщина и не уходит, она обратилась к главе Администрации, с его слов ей необходимо было посидеть и подождать пока он подумает, что с ней делать. Она не стала ждать и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней с последующим увольнением по собственному желанию, заявление зарегистрировала, результат по заявлению ей не был известен, она написала заявление и ушла, так как полагала, что ее уволят по собственному желанию с 06.06.2018г.. Она предполагала, что расчет ей должен был поступить на счет 21.05.2018, однако до 16 часов 00 минут расчет ей не поступил. Расчет ей поступил 24.05.2018г.. Из чего она сделала вывод, что ее уволили не по собственному желанию, а по статье. Трудовую книжку она забрала сама 03.09.2018г.. Восстанавливаться на работе не желает. Фактически ее уволили 24.05.2018г., должны были уволить 06.06.2018г. с начислением премии за 2 квартал 2018 года и выплаты компенсации. 

Представитель ответчика Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных уточненных исковых требований, пояснила, что истица с февраля по май находилась на больничном, на ее место был принят сотрудник по гражданскому договору. 04.05.2018 года ФИО3 вышла на работу и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, которое нашли на столе у заместителя главы Администрации. В заявлении ФИО3 просила предоставить отпуск без содержания на один день. 04.05.2018 г. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, 05.05.2018г. и 06.05.2018г. были выходные, 07.05.2018г. истице был предоставлен один день без сохранения заработной платы. С 08.05.2018г. по 20.05.2018 г. истец ФИО3 находилась на больничном. 21.05.2018 года ФИО3 вышла на работу и написала заявление на отпуск с последующим увольнением, которое было зарегистрировано. ФИО3 не дождалась решения по ее заявлению и ушла. Глава Администрации подписал ее заявление с указанием – отказать. В адрес истицы было направлено письмо с заказным уведомлением с просьбой связаться с руководством, с истицей созванивались неоднократно, поясняли ей сложившуюся ситуацию, приглашали явиться на работу, но она отказалась, сказав, чтобы её увольняли по статье. В телефонном режиме истица была извещена о причине увольнения и о том, что она уволена по статье. В табеле учета рабочего времени 04.05.2018г., 21.05.2018г., 22.05.2018г., 23.05.2018г. проставлены как прогулы, составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. С актами не ознакомили, поскольку делопроизводитель не дозвонилась до истицы, письмо вернулось за истечением срока хранения, в связи с чем не стали направлять трудовую книжку почтой.

Заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно распоряжению Главы Администрации Краснолучского сельского поселения № 17 от 13.03.2017г. (л.д.10), Трудового договора № 1 (л.д.11-19) 13.03.2017 года ФИО3 была принята на должность муниципальной службы Краснолучского сельского поселения Главного бухгалтера Администрации Краснолучского сельского поселения. 

Распоряжением главы Администрации Краснолучского сельского поселения № 35 от 24.05.2018г. (л.д.20) ФИО3 уволена в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, подпункта «а» ч. 6 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно из-за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, выданной на имя ФИО3 (л.д.21-36). 

В соответствии с должностной инструкцией Главного бухгалтера, утвержденной Главой Администрации Краснолучского сельского поселения (л.д.60-65) Главный бухгалтер несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, невыполнение требований Регламента работы и Правил внутреннего распорядка Администрации Краснолучского сельского поселения.

Согласно актам от 04.05.2018г. (л.д.114), от 21.05.2018г. (л.д.115), от 22.05.2018г. (л.д.116), от 23.05.2018г. (л.д.117) главный бухгалтер ФИО3 отсутствовала на рабочем месте в Администрации Краснолучского сельского поселения по адресу: х. Красный Луч, ул. Центральная, д. 58 в течение всего рабочего дня 04.05.2018г., 21.05.2018г., 22.05.2018г., 23.05.2018г., что не оспаривается истцом. 

Из табеля № 14 учета использования рабочего времени (л.д.107-108) следует, что Главный бухгалтер ФИО3 с 01.05.2018г. по 03.05.2018г. находилась на больничном, 04.05.2018г. - прогул, 05.05.2018г, 06.05.2018г. – выходные, 07.05.2018г. – отпуск без сохранения заработной платы, с 08.05.2018г. по 20.05.2018г. – находилась на больничном, 22.05.2018г., 23.05.2018г., 23.05.2018г. – прогулы.

Как следует из имеющегося в материалах дела заявления без указания даты (л.д.100) ФИО3 обратилась к Главе Администрации Краснолучского сельского поселения о предоставлении очередного трудового оплачиваемого отпуска за период работы с 13.03.2017г. по 12.03.2018г. на один календарный день. На данном заявлении стоит резолюция Главы Администрации Краснолучского сельского поселения от 04.05.2018г. о предоставлении ФИО3 одного дня 07.05.2018 года без сохранения заработной платы. Иного суду не представлено.

Согласно заявления ФИО3 от 21.05.2018г. (л.д.101) ФИО3 обратилась с заявлением к Главе Администрации Краснолучского сельского поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 13.03.2017г. по 12.03.2018г. на 14 календарных дней с 21.05.2018г. с последующим увольнением. На данном заявлении стоит резолюция Главы Администрации Краснолучского сельского поселения от 21.05.2018г об отказе в удовлетворении заявления. 

21.05.2018г. ФИО3 было направлено письмо за подписью Главы Администрации Краснолучского сельского поселения, в котором на ее заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 13.03.2017г. по 12.03.2018г. с последующим увольнением ей разъясняется, что предоставление ей очередного трудового отпуска и расторжение заключенного с ней трудового договора не представляется возможным. Указанное письмо было направлено в адрес ФИО5, однако почтовый конверт был возвращен отправителю с отметкой «истек срок хранения».

В судебном заседании истица не отрицала, что решение работодателя по заявлению о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска за период работы с 13.03.2017г. по 12.03.2018г. на 14 календарных дней с 21.05.2018г. с последующим увольнением ей был не известен, т.к. она написала заявление и ушла. С приказом о предоставлении ей отпуска она ознакомлена не была. Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4, в адрес истицы неоднократно осуществлялись телефонные звонки с целью разъяснения сложившейся ситуации и предложения дать объяснения, однако ФИО3 от дачи объяснений отказалась.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. 

Ответчиком, предусмотренный законом порядок увольнения по указанному основанию был соблюден; факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин 04.05.2018г. и в период с 21 по 23 мая 2017года включительно в течение всего рабочего дня нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом. 

До применения дисциплинарного взыскания, ответчиком принимались попытки получить от ФИО3 письменные объяснения о причинах невыхода на работу, однако истец уклонилась от дачи объяснений, в связи с чем, были составлены акты. Срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был. При этом какие-либо доказательства, опровергающие представленные ответчиком данные, свидетельствующие о допущенных нарушениях трудовой дисциплины, истцом в суд представлены не были.

Доводы истца о том, что в указанные дни она находилась в отпуске, суд находит не состоятельными, поскольку они опровергаются исследованными материалами дела, а сам факт подачи заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением не подтверждает согласия работодателя на заявленные требования. 

Сторонами не оспаривалось, что приказ о предоставлении ФИО3 отпуска 04.05.2018г., а так же с 21.05.2018г. по 23.05.2018г. работодателем не издавался, истец с ним не ознакомлен. До издания соответствующего приказа о предоставлении очередного трудового отпуска, ФИО3 не вправе была самовольно оставлять рабочее место. 

Самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является нарушением трудовой дисциплины и трудовой договор с работником может быть расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТК РФ за прогул (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2).

Доводы истца о том, что нарушения порядка её увольнения подтверждаются проверкой Государственной инспекцией труда в Ростовской области, по результатам которой в адрес ФИО3 поступило письмо № И-3427-18,И-4029-18/7366 от 09.08.2018г. (л.д.45-48) суд находит не состоятельными, поскольку опровергается представленными в материалы дела доказательствами и пояснениями сторон. 

Таким образом, факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место. Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодателем был соблюден, в связи с чем, суд не находит оснований для изменения формулировки причины увольнения истицы на иную. Не предоставление истицей письменных объяснений по факту прогулов не может служить основанием к удовлетворению указанных требований истицы. 

Разрешая требования ФИО3 о выплате ей материальной помощи в размере 0,25% от оклада в сумме 2195,50 рублей и компенсации за выслугу лет в сумме 8526,46 рубля суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 7 Областного закона Ростовской области о Муниципальной службе в Ростовской области от 18.09.2007г. оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия); 4) ежемесячное денежное поощрение; 5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии); 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 8) материальная помощь. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Премии выплачиваются муниципальному служащему в целях повышения его заинтересованности в результатах деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и качестве выполнения должностных обязанностей с учетом обеспечения муниципальным служащим задач и функций органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году, материальная помощь - один раз в квартал. Органы местного самоуправления, избирательная комиссия муниципального образования самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размеры должностных окладов, а также размеры и порядок осуществления дополнительных выплат, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих, устанавливаются нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Областным законом и иными нормативными правовыми актами Ростовской области. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Ростовской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Как следует из пояснений представителя ответчика Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области ФИО4, при назначении муниципальному служащему Администрации Краснолучского сельского поселения денежного содержания, необходимо руководствоваться решением собрания депутатов Краснолучского сельского поселения от 10.09.2010 года № 76 «Об утверждении Положения о комиссии по вопросам стажа муниципальной службы в Краснолучском сельском поселении» и решением Собрания депутатов Краснолучского сельского поселения № 13 от 26.09.2016 года «О Денежном содержании и дополнительных выплатах социального характера главы Администрации Краснолучского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на контрактной основе и муниципальных служащих Краснолучского сельского поселения Октябрьского района». 

В соответствии с п.3.1 и 3.2 Положения о комиссии по вопросам стажа муниципальной службы в Краснолучском сельском поселении комиссия рассматривает на заседаниях документы, направленные в уставном порядке для определения стажа, дающего право на получение государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выносит решения о наличии (отсутствии) стажа, дающего право на получение государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы.

В соответствии с п. 5.5 указанного Положения решение комиссии об отсутствии стажа, дающего право на получение государственной пенсии за выслугу лет, с указанием причин, направляется заявителю в установленные законом сроки. 

Истцом в подтверждение заявленных требований о взыскании с ответчика компенсации за выслугу лет не представлено решения комиссии, дающее право на получение компенсации за выслугу лет, либо иных документов, подтверждающих обращение ФИО3 с заявлением об определении стажа муниципального служащего и наличие у нее указанного стажа.

Согласно п. 4 ст. 10 Положения о денежном содержании и дополнительных выплатах социального характера главы Администрации Краснолучского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на контрактной основе и муниципальных служащих Краснолучского сельского поселения Октябрьского района следует, что в случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 части 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 71 пунктами 7-9 части 1 ст. 77, ст. 81 (за исключением п. 1 и 2), 

<

...> ст. 83, ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО3 в удовлетворении уточненных исковых требований к Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области об изменении формулировки причины увольнения и взыскании материальной помощи, компенсации за выслугу лет. 

Поскольку суд отказывает ФИО3 в удовлетворении заявленных требований об изменении формулировки причины увольнения и взыскании материальной помощи, компенсации за выслугу лет, то и требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО3 к Администрации Краснолучского сельского поселения Октябрьского района Ростовской области об изменении формулировки причины увольнения, взыскании материальной помощи, компенсации за выслугу лет и компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области п.Каменоломни в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 22.10. 2018 г.

Судья Н.О.Дыбаль