Дело № 2-4107/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 20 декабря 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Кошурове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» (ООО «Сибнефтегазстрой») о взыскании сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц и компенсацию морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с 24.02.2016г. по 23.01.2017 г. в должности бурильщика- водителя пятого разряда. На основании приказа от 23.01.2017 г. уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. После увольнения по настоящее время не трудоустроен, дохода не имеет, стоит на учёте в ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска с 01.02.2017 г. Задолженность по выходному пособию за три месяца составила 102958,80 руб., из них работодатель выплатил 70034,38 руб., долг составил 32924,42 руб. Действиями ответчика по невыплате выходного пособия причинены нравственные страдания, которые оценивает в 5000 руб. Просит суд взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в свою пользу сохраненный среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 32924,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в иске. 

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования, поддержал.

Представитель ответчика ООО «Сибнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. 

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что с 24.02.2016 г. по 23.01.2017 г. ФИО1 работал в должности бурильщика – водителя пятого разряда в ООО «Сибнефтегазстрой», на основании приказа №6 от 23.01.2017 г. трудовой договор расторгнут, в связи с сокращением штата работников организации (п.2.ч.1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжки, справкой о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), сообщением ОГКУ КЦ Ульяновской области в городе Ульяновске.

Из выписки из ЕГРЮЛ 09.10.2017 г. ООО «Сибнефтегазстрой» является действующей организацией.

Согласно справке ОГКУ ЦЗН города Ульяновска Засвияжского районного отдела от 28.06.2017 г. ФИО1 зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 01.02.2017г., признан безработным с 20.04.2017г.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в силу положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку после увольнения истец не был трудоустроен, в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости населения. По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Данные решения органов трудоустройства населения до настоящего времени не отменены. Положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам.

Суд считает, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить истцу подходящую работу можно расценить в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, так как указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни. В результате увольнения по инициативе работодателя истец лишился заработка, что неизбежно повлияло на снижение уровня его жизни.

В силу ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абзацам 3, 4 пункта 9 названного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Доход ФИО1 согласно сведениям ИФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска, справке о доходах, с января 2016 по январь 2017 составил 417809 руб. 52 коп., количество отработанных дней (рабочих дней) в указанный период составляет 248 дня. Соответственно средний дневной заработок составит – 1684 руб. 71 коп. (417809 руб. 52 коп. / 243 дня). Таким образом, выходное пособие за первый месяц составляет 37063 руб. 62 коп. (1684 руб. 71 коп. х 22 дней (рабочих) за период с 24.01.2017 по 23.02.2017); за второй месяц – 30324 руб. 78 коп. (1684 руб. 71 коп. х 18 дней (рабочих) за период с 24.02.2017 по 23.03.2017); за третий месяц – 35378 руб. 91 коп. (1684 руб. 71 коп. х 21 дней (рабочих) за период с 24.03.2017 по 23.04.2017). Итого выходное пособие за три месяца составляет 102767 руб. 31 коп. Ответчик произвел выплату в сумме 70034,38 руб., таким образом, задолженность составила 32732 руб. 93 коп. (102767 руб. 31 коп. - 70034 руб. 38 коп.).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика выходное пособие за третий месяц в размере 32732 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1481,98 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон ( ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц в сумме 32732 рублей 93 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1481 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Родионова