Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 (Заочное)

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Брижевской И.П.

при помощнике ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТрубКонтинент» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрубКонтинент» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 70337 руб. 24 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 19709 руб. 96 коп., а также расходов по уплате госпошлины.

В обоснование иска указывает, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Вступившим в законную силу решением Лефортовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № требования ФИО1 к ООО «ТрубКонтинент» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда были удовлетворены частично. 

ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист №ФС-010087714 от ДД.ММ.ГГГГ, выданный на основании указанного решения, передан в ПАО «Сбербанк» для принудительного исполнения.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и проценты за пользование чужими денежными средствами в указанном выше размере.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились. О времени и месте слушания дела были извещены надлежащим образом – судебными извещениями. Истце просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Заявлений от ответчика с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие, а также с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание в суд не поступало.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

Вступившим в законную силу решением Лефортовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец был восстановлен на работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 430904 руб. 46 коп., компенсация морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист №ФС-010087714 от ДД.ММ.ГГГГ, выданный на основании указанного решения, передан в ПАО «Сбербанк» для принудительного исполнения.

Однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года ответчиком не выплачена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 как работнику ответчиком за указанный период до настоящего времени не выплачена, суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ.

Проверив расчет периода и сумм подлежащих взысканию представленный истцом, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца 70337 руб. 24 коп. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тем, что решением Лефортовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана денежная сумма 430904 руб. 46 коп., у ответчика возникло денежное обязательно по перечислению указанной суммы истцу с момента вступления решения суда в законную силу.

Из материалов дела, копии исполнительного листа следует, что решение Лефортовского районного суда 

<

адрес> вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Ответственность за неисполнение денежного обязательства предусматривается ст. 395 ГК РФ.

Проценты, за нарушение сроков перечисления денежных средств, взысканных решением суда, подлежат взысканию в пользу истца в размере 4946 руб. 55 коп. с учетом количества дней просрочки исполнения денежного обязательства со дня вступления решения суда в законную силу до даты заявленной в исковых требованиях - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4946,55 руб.

В остальной части иска в указанной части следует отказать.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с ООО «ТрубКонтинент» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 70337 руб. 24 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4946 руб. 55 коп. проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего взыскать 75283 (семьдесят пять тысяч двести восемьдесят три) руб. 79 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Красногорского

Городского суда

<

адрес> И.П.Брижевская