Дело №

№ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.09.2019 г. Скопин

Скопинский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи – Кузнецовой Г.Н.,

при секретаре – Ежовой Н.Н.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика межмуниципального отдела МВД России «Скопинский» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Скопине

гражданское дело по иску ФИО1 к межмуниципальному отделу МВД России «Скопинский» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о включении дополнительного времени отдыха за выполнение сверхурочной работы в трудовой стаж, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом увеличения размера исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к межмуниципальному отделу МВД России «Скопинский» (далее МОМВД России «Скопинский») о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, об обязании ответчика включить дополнительное время отдыха за выполнение сверхурочной работы продолжительностью 481 день в трудовой стаж, о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что проходил службу в МОМВД России «Скопинский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностях помощника оперативного дежурного дежурной части, оперативного дежурного дежурной части. Он нес службу в ночное время, в выходные и праздничные дни. В период его службы был трехсменный график дежурств, продолжительность смены составляла 24 часа. В соответствии с приказом МВД России от 12.04.2013 № 200-дсп во время дежурства сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи, кратковременного отдыха общей продолжительностью 6 часов при трехсменном дежурстве. Фактически истцу во время дежурств не предоставлялось время для приема пищи и кратковременного отдыха продолжительностью 6 часов, поскольку в период дежурства в течение 24 часов он не имел права покидать дежурную часть и использовать кратковременное время для отдыха по своему усмотрению. В связи с этим истец считает, что в период службы он постоянно выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в течение 6 часов каждую смену. Истец полагает, что ответчик не произвел ему оплату за сверхурочную работу: за 2014 год за 918 часов (2888 часов (фактически отработано часов истцом в соответствии с данными графиков учета рабочего времени за 2014 год) - 1970 часов норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за 2014 год) в размере 

<

данные изъяты>, исходя из следующего расчета: 918 часов сверхурочной работы : 160 часов в месяц = 5,73 месяца, среднемесячный заработок истца согласно его расчетных листков составляет 

<

данные изъяты>. Ответчик не произвел истцу оплату за сверхурочную работу, исходя из аналогичного расчета: за 2015 год за 354 часа в размере 

<

данные изъяты>; за 2016 год за 186 часов в размере 

<

данные изъяты>, за 2017 год за 603 часа в размере 

<

данные изъяты>; за 2018 год за 509 часов в размере 

<

данные изъяты>. Количество месяцев сверхурочной работы за 2014 – 2018 годы составляет 16,04 месяца Х30 (дней)= 481 день, которые должны быть включены в его трудовой стаж. ФИО1 считает, что вышеуказанными незаконными действиями МОМВД России «Скопинский» ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Также дополнил, что свои требования о включении в трудовой стаж 481 дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени он основывает на том, что ответчик должен был предоставить ему перед увольнением эти дополнительные дни отдыха, соответственно, он был бы уволен из органов внутренних дел на 481 день позже даты его фактического увольнения, это время было бы включено ему в стаж, размер его пенсии за выслугу лет был бы выше. Также истец считает, что он не пропустил срок обращения в суд с настоящим иском.

Представитель МОМВД России «Скопинский» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 к МОМВД России «Скопинский» в полном объеме. В обоснование возражений указала, что в спорный период график работы истца был трехсменный, продолжительность смены составляла 24 часа. Во время дежурства ФИО1 предоставлялись перерывы для приема пищи и кратковременного отдыха продолжительностью 6 часов, которые не подлежат включению в служебное время. Помещение дежурной части оборудовано комнатой для приема пищи и кратковременного отдыха. ФИО1 к руководству МОМВД с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а равно денежной компенсации за ДД.ММ.ГГГГ не обращался. За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было отказано в выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, потому что в эти годы он не исполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. В МО МВД России «Скопинский» применяется суммированный учет служебного времени, учетный период составляет 1 год. При обращении в МОМВД России «Скопинский» в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был разъяснен порядок предоставления компенсации, а также возможность обращения за получением компенсации по окончании учетного периода в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в течение 198 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истец не исполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Истцом также пропущен срок для обращения в суд за разрешением данного спора предусмотренный ч. 4 ст. 72 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации".

Суд, заслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика МОМВД России «Скопинский» ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что ФИО1 проходил службу в МОМВД России «Скопинский» (ранее ОВД 

<

адрес>), в том числе в должности помощника оперативного дежурного дежурной части ОВД по городскому округу 

<

адрес> и Скопинскому муниципальному району с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ – в должности оперативного дежурного дежурной части отделения полиции (дислокация пгт. Милославское МОМВД России «Скопинский»). Данные факты подтверждаются объяснениями истца ФИО1, записями в его трудовой книжке, выпиской из приказа ОВД 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа ОВД по 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из приказов МОМВД России «Скопинский» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, контрактами о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, заключенными между МОМВД России «Скопинский» и ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

Согласно п. 9 контрактов о прохождении службы в органах внутренних дел РФ, заключенных между МОМВД России «Скопинский» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ режим служебного времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка. 

В соответствии с пунктами 7,8 Правил внутреннего служебного распорядка УМВД России по 

<

адрес>, утвержденных приказом УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями. Время начала и окончания служебного дня устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

Согласно пунктам 11,12 Правил допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом начальника УМВД, начальником территориального органа МВД России на районном уровне, на основании рапорта сотрудника.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Федеральным законодательством.

В соответствии с пунктами 5 должностных регламентов оперативного дежурного и помощника оперативного дежурного дежурной части МОМВД России «Скопинский» режим работы по графику сменности с 9:00 до 9:00 следующих суток с перерывами для отдыха и приема пищи.

Из расчетных листков ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что оплата за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истцу в указанный период не производилась. 

Количество отработанных ФИО1 часов составляет: в ДД.ММ.ГГГГ – 2168 часов при годовой норме рабочего времени 1970 часов при суммированном учете рабочего времени; в ДД.ММ.ГГГГ – 1206 часов при годовой норме рабочего времени 1323 часа при суммированном учете рабочего времени; в ДД.ММ.ГГГГ – 556 часов при годовой норме рабочего времени 732 часов при суммированном учете рабочего времени; в ДД.ММ.ГГГГ – 1566 часов при годовой норме рабочего времени 1576 часов при суммированном учете рабочего времени; в ДД.ММ.ГГГГ – 1098 часов при годовой норме рабочего времени 1164 часа при суммированном учете рабочего времени. Данные факты подтверждаются табелями учета рабочего времени за спорные периоды, расчетом выполнения ФИО1 служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в период ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

Также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ годах ФИО1 не обращался с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха или денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени к руководству МОМВД России «Скопинский». В ДД.ММ.ГГГГ годах ФИО1 обращался к руководству МОМВД России «Скопинский», в УМВД России по 

<

адрес>, в прокуратуру по этому вопросу за период с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу было отказано в оплате сверхурочного исполнения служебных обязанностей. Данные факты подтверждаются объяснениями истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рапортом ФИО1 на имя начальника МОМВД России «Скопинский» от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией ФГУП «Почта России» и описью вложения в заказное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, ответом УМВД России по 

<

адрес> на имя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, ответами МОМВД России «Скопинский» на имя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой МОМВД России «Скопинский» б\н от ДД.ММ.ГГГГ, имеющимися в деле.

Из справки МОМВД России «Скопинский» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата денежного довольствия сотрудникам МОМВД России «Скопинский» производится ежемесячно за текущий месяц с 20 по 25 число. 

На основании исследованных в судебном заседании доказательств суд пришел к следующим выводам:

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются Федеральным законом № 3-ФЗ от 07.02.2011 «О полиции» (далее Закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ), Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ), Трудовым кодексом РФ в той части, в какой они не урегулированы вышеперечисленными специальными нормативными актами, другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федератьного органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, в том числе приказом МВД России от 19.10.2012 № 961 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха» (далее Порядок), приказом МВД России от 01.02.2018 N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", приказом МВД России от 31.01.2013 г № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее Порядок обеспечения денежным довольствием).

В силу частей 1, 2, 6, 10 ст. 53 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. 

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. 

Из п. 10 ст. 53 названного закона следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В силу п. 9 Порядка, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. 

Согласно п. 10 Порядка компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. 

В соответствии с п. 15 Порядка предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России. 

Согласно п. 18 Порядка по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». 

Аналогичные положения содержатся в разделе XIII "Служебное время", действующего на момент увольнения истца из органов внутренних дел, приказа МВД России от 01.02.2018 N 50.

В соответствии с п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 58 Порядка обеспечения денежным довольствием установлено, что количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ). 

Согласно п. 4 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

ФИО1 проходил службу в МОМВД России «Скопинский», в том числе в должности помощника оперативного дежурного дежурной части с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности оперативного дежурного дежурной части с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В период службы у него был трехсменных график несения службы с 9:00 до 9:00 следующих суток продолжительностью 24 часа с перерывами для приема пищи и кратковременного отдыха продолжительностью 6 часов.

В МОМВД России «Скопинский» применяется суммированный учет служебного времени, учетный период составляет 1 год.

Оплата за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения не производилась.

Эти обстоятельства в ходе рассмотрения сторонами не оспаривались.

Также суд пришел к выводу, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в течение 198 часов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ФИО1 не исполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Также суд пришел к выводу, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не обращался к руководству МОМВД России «Скопинский» с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался к ответчику по вопросу оплаты за сверхурочное исполнение служебных обязанностей. Истцу было отказано в оплате сверхурочного исполнения служебных обязанностей.

Выплата денежного довольствия сотрудникам МОМВД России «Скопинский» производится ежемесячно за текущий месяц с 20 по 25 число. 

При этом доводы истца ФИО1 о том, что время для приема пищи и кратковременного отдыха продолжительностью 6 часов каждую смену подлежит включению в служебное время, потому что он был лишен возможности распоряжаться этим временем по своему усмотрению, суд во внимание не принимает, считает их ошибочными, поскольку, исходя из нормативных положений, регулирующих спорные отношения, перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку перерыв для отдыха и приема пищи является временем, в течение которого сотрудник освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете служебного времени, отработанного сотрудником сверх установленной нормальной продолжительности, для определения размера компенсации в виде предоставления сотруднику дополнительных дней отдыха, из расчета служебного времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи.

Согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха или на получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие отработанных дней сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, ФИО1 с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2014 год к руководству МОМВД России «Скопинский» не обращался, то есть им не были выполнены определенные приведенными выше нормативными положениями обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха за указанный период или денежной компенсации - подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения.

В связи с тем, что ФИО1 не обращался с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за ДД.ММ.ГГГГ к руководству МОМВД России «Скопинский», за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ФИО1 не исполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к МОМВД России «Скопинский» о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 

<

данные изъяты>, об обязании ответчика включить дополнительное время отдыха за выполнение сверхурочной работы продолжительностью 481 день в трудовой стаж не имеется.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> является производными от остальных требований ФИО1 к МОМВД России «Скопинский», поэтому также не подлежат удовлетворению.

МОМВД России «Скопинский» заявлено о пропуске ФИО1 срока обращения в суд с настоящим заявлением о разрешении служебного спора.

Согласно ч.4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 343-ФЗ (ред. от 03.08.2018) сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Согласно положениям пункта 10 Порядка и пунктов 56-58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации предусматривается, что дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы; выплата сотруднику денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени только за текущий год.

Таким образом, о неполучении денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за каждый прошедший год службы, истцу должно быть известно в январе месяце следующего года.

О непредоставлении дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за каждый год службы, истцу должно быть известно не позднее даты начала очередного отпуска и за ДД.ММ.ГГГГ не позднее даты увольнения.

Из материалов дела усматривается, что исковые требования об оплате сверхурочного выполнения служебных обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о включении дополнительных дней за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в трудовой стаж были предъявлены ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах ФИО1 пропущен трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о взыскании денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о факте неоплаты сверхурочного исполнения служебных обязанностей ФИО1 должен был узнать: за 2014 год – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2015 год – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2016 год – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2017 год – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за 2018 год – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, ФИО1 пропущен трехмесячный срок обращения в суд с требованием о включении 481 дня дополнительного отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в трудовой стаж, поскольку о непредоставлении дополнительных дней отдыха за 2014 год истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ (дата начала очередного отпуска согласно табелю учета рабочего времени, представленному истцом).

В силу абзаца 2 пункта 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 (ред. от 06 февраля 2007 года) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Факт пропуска срока обращения в суд с настоящим заявлением является самостоятельным основанием для отказа в иске ФИО1

В ходе рассмотрения дела ФИО1 не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с настоящим иском.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к МОМВД России «Скопинский» о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты>, об обязании ответчика включить дополнительное время отдыха за выполнение сверхурочной работы продолжительностью 481 день в трудовой стаж, о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного,

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к межмуниципальному отделу МВД России «Скопинский» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о включении дополнительного времени отдыха за выполнение сверхурочной работы в трудовой стаж, о взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Скопинский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья-