Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Аникеевой Е.Д.,

при секретаре Повышеве Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Энора» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указным иском. В обосновании своих заявленных исковых требований указала, что работала в организации ответчика по уборке помещений. Трудовые отношения при трудоустройстве с истицей оформлены не были, с ней был заключен договор на оказание услуг.

Истица также указывает, что заключенный между ней и ответчиком договор гражданско-правового характера, а именно п.п.3.2 ей был установлен режим рабочего времени: с 16.00 до 20.00. таким образом, считает, что в договоре усматриваются признаки наличия трудового договора.

В связи с изложенным истица просила суд: признать факт трудовых отношений между ней и ООО «Энора» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Энора» невыплаченную заработную плату в размере 14 762,5; взыскать с ООО «Энора» компенсацию за нарушение установленных сроков по выплате заработной платы и взыскать с ООО «Энора» моральный вред в размере 5 000 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, извещалась судом, надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие

Представитель ответчика ООО «Энора» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом, надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещавшихся надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.17 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ч.1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно статье 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

К договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.

К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО1 (исполнитель) и ответчиком ООО «Энора» (заказчик) был заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг) № (л.д.6-8).

Согласно п.1 указанного исполнитель обязуется выполнить работы по уборке помещений отдела Государственной инспекции труда во Владимирской области, согласно Приложению № настоящего Договора, а Заказчик, обязуется принять результат работ (услуг) и оплатить его.

Срок начала выполнения работ (услуг): «09» января 2017 года. Срок окончания выполнения работ (услуг): «31» декабря 2017 года (п.2.1-2.2 Гражданско-правового Договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Общая стоимость определенных настоящим договором работ (услуг) составляет 70 857 (семьдесят тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 14 коп. Основание для оплаты является подписанный Сторонами акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг). Оплата производится по факту выполненных надлежащим образом работ (услуг), не позднее 30 календарных дней после подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ (услуг). Датой оплаты считается день списания денежных средств со счета Заказчика. С момента списания денежных средств со счета Заказчика, Заказчик не несет ответственность за дальнейшее движение денежных средств, перечисленных Исполнителю. Оплата производится на основании подписанного Сторонами акта сдачи-приемки, путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя (п.3.1-3.5 Гражданско-правового Договора от ДД.ММ.ГГГГ 

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования. Так, отличительными признаками трудового договора являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ), а именно:

1) личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;

2) право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;

3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

4) право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

5) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

6) право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);

7) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

8) право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;

9) право работника на обязательное социальное страхование;

10) договор может быть заключен на определенный срок только в установленных исключительных случаях. В остальных случаях - заключается на неопределенный срок.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд не усматривает наличие указанных отличительных признаков в гражданско-правовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ФИО1 и ООО «Энора», в указанном договоре как цель усматривается выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату, а не сама работа как таковая, а также усматривается исполнение работы, как предмет договора, где важна именно оказанная услуга, в то время как в трудовом договоре главным является выполнение трудовой функции, где важен сам процесс.

Таким образом, отношения, регулируемые указанным договором, между истцом и ответчиком носят исключительно гражданско-правовой характер, и к ним не могут быть применены нормы трудового законодательства.

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие между истицей и ответчиком трудовых отношений, суду представлено не было. Таким образом, суд считает, что иск ФИО1 к ООО «Энора» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда необходимо оставить без удовлетворения.

С учетом изложенного выше и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Энора» об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.

Судья: Е.Д. Аникеева