Дело № 2-95/2025 (2-2234/2024) 

74RS0038-01-2024-001309-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года с. Долгодеревенское 

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Громовой В.Ю.,

при секретаре Гайнановой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», обществу с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛ СЕКЬЮРИТИ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (далее — ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад») об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в период с 01 марта 2023 года по 31 января 2024 года, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01 марта 2023 года по 31 января 2024 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 850 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 13 300 руб. (л.д. 115-122).

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что 01 марта 2023 года вышел на работу в должности сотрудника охраны. В этот же день был выдан пропуск ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад». 27 марта 2023 года была выдана зарплатная карта «МИР» «Банк ПСБ», на которую ежемесячно поступала заработная плата. 25 января 2024 года на просьбу оформить ежегодный отпуск, получен был ответ от начальника, что можно идти со 02 февраля 2024 года. Отпускные не были начислены. Трудовые отношения при трудоустройстве не были надлежащим образом оформлены, трудовой договор не выдавался. Трудовые функции осуществлялись, что подтверждается графиками несения дежурств на объекте Региональный склад ООО ПК «Балтика» АДРЕС. Задолженность по заработной плате при увольнении перед истцом составляет 36 830 руб. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Определением суда от 29 октября 2024 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено общества с ограниченной ответственностью «Ритейл Секьюрити» (далее - ООО «РИТЕЙЛ СЕКЬЮРИТИ» (ИНН 

<

***>)) (л.д. 182-183).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Указал, что не знает из чего складывается задолженность по заработной плате заявленная в требованиях. Сколько было отработано смен в марте, апреле и июне 2023 года не знает, график дежурств не сохранился. Смены были по 12 часов. Из чего складывалась ежемесячная заработная плата не знает. Пояснил, что ежемесячно на карту поступали денежные средства за отработанные смены. Кроме этого дополнительно платили наличными денежными средствами, суммы всегда были разные. Для назначения пенсии необходим стаж. Который не отражен в трудовой книжке. 

Представитель ответчика ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представлены письменные возражения, в которых просят отказать в удовлетворении требований в полном объеме. Указано, что ФИО1 никогда не работал в их организации, допущен до работы не был, трудовой договор не заключался. Такой сотрудник в график работ не был включен, заработная плата не переводилась, банковских карт выпущено не было на ФИО1 Считают, что пропущен срок давности по обращению с иском (л.д. 124,200-201).

Представитель ответчика ООО «РИТЕЙЛ СЕКЬЮРИТИ» в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Допросив свидетеля, выслушав пояснения истца, исследовав все материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть1).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть 2).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3).

В силу части 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между истцом и ответчиками соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности охранника, в том числе в спорный период, был ли истец допущен к выполнению названной работы; выполнял ли они эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Из представленных доказательств следует, что трудовые отношения путем заключения трудового договора между истцом и ответчиками не оформлены, соответствующих записей в трудовые книжки не внесены. При этом в спорный период с 01 марта 2023 года по 31 января 2024 года истец у других работодателей не работал, что подтверждается ответом пенсионного органа.

Из материалов дела следует, что ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» поставлено на налоговый учет 02 августа 2004 года, место нахождение: 

<

...>, Литер А, офис 420 (л.д. 91-105).

В соответствии с Уставом ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», утвержденным 27 января 2020 года, основной целью создания Общества является получение прибыли, оказание охранных услуг физическим и юридическим лицам на возмездной договорной основе, с целью защиты их прав и законных интересов (л.д. 127-131).

Между ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (Исполнитель) и ООО «Пивоваренная компания «Балтика» (Заказчик) 19 декабря 2022 года заключен договор № на оказание услуг по охране собственности. Согласно п. 1.1 Договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по охране объектов филиала, в том числе «Обособленное подразделение ООО «Пивоваренная компания «Балтика» Региональный склад в г. Челябинске» расположенный АДРЕС. Договор вступает в силу с 01 января 2023 года и действует до 31 декабря 2025 года. 

В соответствии с приложением № к Договору № от 19 декабря 2022 года, региональный склад работает в 2 смены по 12 часов. 

В возражениях ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» указано, что ФИО1 никогда не работал в их организации, допущен до работы не был, трудовой договор не заключался. Такой сотрудник в график работ не был включен, заработная плата не переводилась, банковских карт выпущено не было на ФИО1

Вместе с тем, истцом предоставлен электронный пропуск, на котором указано, что ФИО1 является сотрудником охраны. Также указано, что данная карта является собственностью Холдинга «АН-Секьюрити» (л.д. 17). 

Из представленных графиков несения дежурств личным составом ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» на объекте региональный склад ООО ПК «Балтика» в АДРЕС значится ФИО1, который в мае 2023 года отработал 5 смен, в июле 2023 года 11 смен, в августе 2023 года 11 смен, в сентябре 2023 года 11 смен, в октябре 2023 года 12 смен, в ноябре 2023 года 11 смен, в декабре 2023 года 12 смен, в январе 2024 года 12 смен. Вместе с ФИО1 согласно графикам, значится также К.И.А. (л.д. 19-26,64-68). 

Свидетель К.И.А. в судебном заседании указал, что работает охранником с 16 марта 2023 года ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад». Место работы - Региональный склад ООО ПК «Балтика» АДРЕС. Выдали пропуск такой же, как и у ФИО1 ФИО1 работал в данной организации еще раньше. С какого числа не знает. Его размер заработной платы составляет около 25 000 руб. С февраля 2024 года ФИО1 не работает. Договор раньше также не был заключен. Недавно заключили договор, но копии договора на руки не выдали.

В соответствии с выпиской по контракту клиента № в ПАО «Промсвязьбанк» на имя ФИО1 открыт счет ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в Филиале Банка «Санкт-Петербургский» и выдана карта № (л.д. 172-174).

В соответствии с выпиской по счету ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» на основании реестра работодателя зачислено 12.04.2023 — 28 300 руб., 12.05.2023-31 180 руб., 09.06.2023-12 400 руб., 12.07.2023-5 610 руб., 14.08.2023-31 680 руб., 13.09.2023-37 440 руб., 12.10.2023-40 320 руб., 10.11.2023-46 080 руб., 12.12.2023-37 440 руб., 15.01.2024-43 200 руб., 12.02.2024-47 040 руб. Плательщиком указанных выплат является ООО «РИТЕЙЛ СЕКЬЮРИТИ» (л.д. 171-177).

Факт того, что истец выполнял указанную ими работу (охрану объекта) постоянно, в течение рабочей смены по 12 часов, по заранее определенному работодателем графику, в интересах работодателя и на территории, которая являлась объектом охраны по договору с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», подтверждается объяснениями истца и показаниями допрошенного свидетеля ФИО2

Факт того, что в фактические трудовые отношения истец вступил именно с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», подтверждается помимо графиков несения дежурств, так и договором № от 19 декабря 2022 года на оказание услуг по охране собственности, показаниями свидетеля, выпиской по контракту клиента № в ПАО «Промсвязьбанк» на имя ФИО1, электронным пропуском. Истец в судебном заседании пояснял, что у него не было сомнений в наименовании организации, в которой он работал, поскольку на пропуске и в графике несения дежурств было указано ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад».

При этом вопреки доводам ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», последним не представлено доказательств наличия между сторонами каких-либо иных отношений, во исполнение которых бы была заведена ими карта 

<

данные изъяты> на имя ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» и перечислялись денежные средства ежемесячно на основании реестра работодателя. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в период с 01 марта 2023 года по 31 января 2024 года в должности охранника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из количества отработанных часов, а также ежемесячных сумм перечисленных по реестру работодателя ФИО1 

Так, истец пояснил, что ему выплачивалась ежемесячно заработная плата. За январь 2024 года (12 смен) им была получена заработная плата 12.02.2024 в размере 47 040 руб. За какой месяц образовалась задолженность по заработной плате и сколько было отработано смен в марте, апреле и июне 2023 года истец в судебном заседании не пояснил. 

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что за октябрь 2023 года (12 смен) ФИО1 была получена заработная плата 10.11.2023 в размере 46 080 руб., что является меньше чем в феврале за отработанные 12 смен в январе 2024 года, при отсутствии графиков смен за март, апрель и июнь, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в в размере 36 850 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения суда. 

Разрешая требование истца в части внесения записей в трудовую книжку о его трудоустройстве, суд исходит из того, что такая обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу работника, его увольнении, основаниях увольнения, переводе предусмотрена ст. 66 Трудового кодекса РФ.

Учитывая установление факта трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад», требования в части внесения записей в трудовую книжку подлежат удовлетворению. При этом спора относительно того, что истец уволился по собственному желанию (пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), между сторонами не было.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае доказательствами по делу подтверждается нарушение трудовых прав истца на официальное оформление трудовых отношений, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценивая доводы ответчика ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

Обращение в суд с настоящим иском последовало 26 апреля 2024 года, то есть в пределах предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (по требованию об установлении факта трудовых отношений) трехмесячного срока, исчисление которого следует производить с 31 января 2024 года.

Истец также просит взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 13 300 руб.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

13 мая 2024 года между ФИО1 и ООО «Правовой центр Бастион» заключен договор на оказание юридических услуг №, предметом которого является подготовка искового заявления по трудовому спору с ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» в суд и подготовка претензии к ООО «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад». Стоимость услуг по договору составила 13 300 руб. (п. 3.1 Договора). Согласно квитанции от 13 мая 2024 года ФИО1 оплачено по договору 13 300 руб. (л.д. 73-75). 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая категорию спора, объем оказанных услуг, время, необходимое на подготовку искового заявления и претензии, суд считает разумной и справедливой сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 13 300 руб. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №, выдан ДАТА) и обществом с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) в период с 01 марта 2023 года по 31 января 2024 года в должности охранника.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДАТА года рождения, (паспорт №, выдан ДАТА) запись о приеме 01 марта 2023 года ФИО1, ДАТА года рождения, (паспорт №, выдан ДАТА) в общество с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) на должность охранника и об увольнении ФИО1, ДАТА года рождения, (паспорт №, выдан ДАТА) из общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) 31 января 2024 года по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, (паспорт №, выдан ДАТА) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 13 300 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «АН-Секьюрити Северо-Запад» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части о компенсации морального вреда, а также в удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РИТЕЙЛ СЕКЬЮРИТИ» (ИНН 

<

***>) в полном объеме, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сосновский районный суд Челябинской области в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий В.Ю.Громова 

Мотивированное решение составлено 29 января 2025 года. 

Председательствующий В.Ю.Громова