Дело №2-535/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года р.п.Тальменка

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Гусевой Л.В.,

при секретаре Абросимовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о включении в льготный трудовой стаж и в общий трудовой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с иском к ГУ Управлению Пенсионного Фонда РФ в городе Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о включении периодов работы в специальный и общий страховой стаж. В обоснование исковых требований указал на то, что он обратилась к ответчику с заявлением об оценке пенсионных прав. По итогам оценки его пенсионных прав ответчиком было вынесено решение об отказе в установлении ему страховой пенсии по старости досрочно, в связи с невключением в специальный стаж работы следующих периодов: с 31.01.1989г. по 02.01.1992г. в качестве слесаря цементного склада, - поскольку указанная профессия не предусмотрена действующим Списком №2; с 03.01.1992г. по 28.01.2000г. в качестве машиниста перегружателей, занятого на перегрузке цемента, - так как работа в данной должности не подтверждается архивной справкой, а также в наблюдательном деле имеется штатное расписание по Тальменскому заводу железобетонных изделий за 1998-1999 годы, в котором указанная должность отсутствует. Кроме того, ответчиком не засчитан в общий страховой стаж период работы с 25.08.1978г. по 24.03.1980г. в РО «Сельхозтехника», так как отсутствует печать при увольнении и подпись ответственного должностного лица. С решением ответчика он не согласен, так как период работы с 03.01.1992г. по 28.01.2000г. в качестве машиниста перегружателей, занятого на перегрузке цемента, подтвержден записями трудовой книжки, где указана должность в полном соответствии со Списком, а также надлежаще проставлена печать и подпись при увольнении, поэтому считает, что подтверждение данного периода работы архивной справкой не требуется. Кроме того, отсутствие сведений об указанной должности в штатном расписании Тальменского завода железобетонных изделий за 1998-1999г.г., не опровергает тот факт, что он был принят в 1992г. на работу и трудился в указанной должности до 28.01.2000г. Что касается периода его работы с 25.08.1978г. по 24.03.1980г., то он не виноват в том, что сотрудниками отдела кадров Тальменского РО «Сельхозтехника» не проставлены надлежаще печати и подписи при увольнении в его трудовой книжке. Считает, что ответчик при оценке его пенсионных прав не учел тот факт, что записи в трудовую книжку внесены работодателем и их содержание и правильность оформления, а также передача сведений в архивы, и их сохранность не зависят от работника. 

Просил включить в общий страховой стаж период его работы в Тальменском РО «Сельхозтехника» с 25.08.1978г. по 24.03.1980г. и в специальный страховой стаж период работы в ОАО «Тальменский Завод Железобетонных Изделий» с 03.01.1992г. по 28.01.2000г. 

В судебном заседании ФИО1 полностью поддержал заявленные исковые требования по основанию, изложенному в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что обращался к ответчику не за оценкой пенсионных прав, а за назначением страховой пенсии по старости в 58 лет с учетом льготного трудового стажа. 30.07.2018 ему исполнилось 58 лет, а к ответчику за назначением пенсии он обратился раньше за 2 месяца. Почему в его трудовой книжке имеется запись под №23, которая по хронологии не соответствует остальным записям, пояснить не может поскольку, трудовая книжка – это документ, записи в который вносит работодатель, и хранилась трудовая книжка на предприятии до тех пор, пока он там работал. Сначала он устроился на Тальменский завод ЖБИ транспортировщиком, потом его перевели слесарем цементного склада в бетонно-смесительный отдел (БСО), в его обязанности входило подавать и закачивать цемент; передували цемент при помощи воздуха. Подавали цемент в БСО. Когда приходил железнодорожный вагон с цементом, ставили рядом с ним цементовоз, в его обязанности входило подцепить шланги, залезть в вагон и закачать при помощи шлангов цемент из вагона в цементовоз. Когда стала должность называться по-другому не слесарь, а машинист перегружателей, ничего практически не изменилось в его трудовой функции. Только около того места, где железнодорожные вагоны останавливаются, вкопали две бочки, в которые стали из вагона перегонять цемент воздухом, а потом уже из бочек закачивали цемент в цементовоз, так как на БСО можно было подавать цемент только цементовозом. Физически работа была одинаковая, что в качестве слесаря цементного склада, что в качестве машиниста перегружателей, и спецодежда у него осталась прежней - респиратор, валенки, ватники, шапка. Не помнит, предоставлял ли ему работодатель льготы по вредному производству и дополнительный отпуск. В отпуск направляли так – говорили, чтобы написал заявление на отпуск, он и писал, а какой ему был положен отпуск, никогда не задумывался. 

Представитель ответчика – ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе (межрайонное) ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что 18.04.2018г. истец обратился в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной пенсии, в связи с льготным стажем. При изучении записей трудовой книжки ФИО1 специалистами пенсионного фонда было обнаружено, что записи под №20 от 03.05.1988г. о приеме машинистом транспортера Тальменского завода ЖБИ, под №21 от 31.01.1989г. о переводе слесарем, под №22 от 24.06.1994 года об изменении организационно-правовой формы предприятия полностью соответствуют сведениям, указанным в архивной справке, выданной архивным отделом Администрации Тальменского района, и последовательность записей не нарушена. Однако под №23 обнаруживается запись, не соответствующая хронологическому порядку заполнения трудовой книжки, так как датирована 03.01.1992 годом, в то время как запись под №22 (т.е. предшествующая записи под №23) составлена за 1994 год. Поэтому у специалистов пенсионного фонда возникли сомнения, в связи с чем, запись в трудовой книжке потребовали подтверждения первичными документами. Действительно, наименование профессии, указанное в трудовой книжке под №23, полностью соответствует наименованию профессии по Списку №2 вредных производств. Однако первичными документами эта запись не подтверждается, более того, с 1991 года для назначения досрочной пенсии необходимо подтверждение занятости на условиях полного рабочего дня в режиме полной рабочей недели, но эти сведения документально не подтверждаются. Кроме того, в Управлении пенсионного фонда есть наблюдательное дело, в котором имеется выписка из штатного расписания Тальменского завода ЖБИ за 1998-1999г.г. В этой выписке оговорено количество человек, которые работают на заводе и должности, однако должности машиниста перегружателя в ней нет. Это единственный документ из штатного расписания, который был передан на хранение в районный архив. При этом она обращает внимание на то, что в выписке из штатного расписания значатся только должности ремонтно-механического участка завода ТЗЖБК. Истец же работал в бетонно-смесительном отделе (БСО), соответственно, эта выписка из штатного расписания, не может не подтвердить, не опровергнуть доводы истца. Однако, в дело представлен приказ за январь 1999 года, согласно которому некоторые работники завода, в том числе и истец, были отправлены в административный отпуск с 01.01.1999 года с сохранением минимальной оплаты труда, в связи с чем, она предполагает, что в 1999 году оставался работающим только ремонтно-механический участок завода, поэтому штатное расписание составлено было только на этот участок. Более того, истец был застрахован работодателем в системе обязательного пенсионного страхования с 08.07.1999г., и в силу прямого указания закона, после даты страхования периоды работы истца могут засчитываться в страховой стаж только по выписке из лицевого счета, а в выписке период работы истца в 1999 году и в 2000 году указан общими условиями. К тому же, в выписке из лицевого счета истца общими условиями значатся сведения о периоде работы с 01.01.1998 года по 31.12.1998 года. Спорный период работы истца с 25.08.1978г. по 24.03.1980г. в РО «Сельхозтехника» не был зачтен в общий страховой стаж, поскольку отсутствует печать и подпись должностного лица при увольнении. Она подтверждает, что период работы в РО «Сельхозтехника» ФИО3, допрошенного в качестве свидетеля, был зачтен в общий страховой стаж. 

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав представленные доказательства, и, оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 25.081978г. (запись №2) он был принят рабочим по уходу за рем. фондом в Тальменское РО «Сельхозтехника»; 25.09.1978г. (запись №3) Тальменское РО «Сельхозтехника» преобразовано в районное производственное объединение по производственно-техническому обслуживанию сельского хозяйства; 09.11.1978г. (запись №4) переведен слесарем 2 разряда; 24.03.1980г. (запись №5) переведен в АТП «Сельхозтехника» АТП Тальменского РО СХТ; 03.05.1988г. (запись под №20) принят машинистом транспортера 2 р. БСО Тальменского завода ЖБИ; 31.01.1989г. (запись №21) переведен слесарем 3р. БСО цем. склада; 24.06.1994г. (запись №22) ТЗЖБИ переименован в АООТ «Тальменский завод железобетонных конструкций»; 03.01.1992г. (запись №23) профессия слесарь цементного склада изменена на машинист перегружателей, занятый на перегрузке цемента 3р. Основанием изменения профессии указан Приказ №2 от 03.01.1992 года.; 01.07.1997г. (запись №24) АООТ «ТЗЖБИ» переименован в ОАО «ТЗЖБИ»; 28.01.2000г. (запись №25) уволен переводом в ООО «Тальменский кирпичный завод». При исследовании трудовой книжки судом установлено, записи №2-5 о приеме, преобразовании организации и переводе не заверены подписью ответственного работника и печатью организации, а запись под №23 не соответствует хронологической последовательности заполнения трудовой книжки. 

Решением ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в городе Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) №442142/18 от 05.06.2018 года ФИО1 было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального страхового стажа. Неоспариваемый общий страховой стаж ФИО1 составляет 31 год 05 месяцев 13 дней. Стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, не подтверждается документально, не включен период с 03.01.1992г. по 28.01.2000г. в качестве машиниста перегружателей, занятого на перегрузке цемента, так как данный период не подтверждается архивной справкой от 16.05.2018 № А-606, кроме того, в наблюдательном деле имеется штатное расписание по Тальменскому заводу железобетонных изделий за 1998-1999, в котором указанная должность отсутствует. В общий страховой стаж не включен период работы с 25.08.1978г. по 24.03.1980г. в РО «Сельхозтехника», так как отсутствует печать при увольнении и подпись ответственного должностного лица. Также в решении указано, что с заявлением о назначении пенсии ФИО1 обратился 18.04.2018 года. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истец обращался в УПФР с заявлением о назначении пенсии, а не для оценки пенсионных прав. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что он работал вместе с истцом в РО «Сельхозтехника». Он работал в указанном предприятии с 1973г. по 1982г., в этот период предприятие неоднократно переименовывалось. С 1976г. по 1977г. он работал начальником эксплуатации, а истец работал водителем. Когда он устроился на работу в РО «Сельхозтехника» ему дали автомобиль ГАЗ-51, потом на данном автомобиле работал истец. С 2001г. ему назначена пенсия, проблем при ее назначении у него не возникало. 

В материалы дела представлено пенсионное дело ФИО5, согласно имеющимся в нем документам, период работы ФИО5 общими условиями был включен в общий страховой стаж и с учетом этого периода назначена пенсия. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости включения в общий страховой стаж ФИО1 периода работы с 25.08.1978 года по 08.11.1978 года в качестве рабочего по уходу за рем. фондом и с 09.11.1978 по 24.03.1980 года в качестве слесаря 2 разряда в РО «Сельхозтехника».Иное решение данного вопроса приведет к несоразмерному ограничению конституционного права истца на социальное обеспечение, создаст неравенство при реализации права на трудовую пенсию между ФИО1 и другими работниками РО «Сельхозтехника», которым уже назначена пенсия, и, тем самым, нарушит предписания ч.1, 3 ст.19, ч.1 ст.39, ч.2, 3 ст.55 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 2 части 1 ст.30 Закона РФ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Согласно ч.2-5 ст.30 указанного закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Списком №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» в разделе «Производство строительных материалов» п.1 «Производство цемента» предусмотрены должности: грузчики, занятые на погрузке цемента, машинисты расфасовочно-упаковочных машин, слесари-ремонтники, занятые ремонтом и обслуживанием технологического и обеспыливающего оборудования, п.8 «Производство железобетонных и бетонных изделий» предусмотрена должность: машинисты перегружателей, занятые на перегрузке цемента. 

В материалы дела представлены две справки архивного отдела Администрации Тальменского района: №А-1282 от 18.10.2017г. и №А-606 от 16.05.2018г., которые по своему содержанию идентичны друг другу. Из указанных справок следует, что по документам архивного фонда ОАО «Тальменский завод железобетонных конструкций» Тальменского района «Приказы по личному составу» за 1988, 2000 годы установлено, что ФИО1:

- принят на работу машинистом транспортера 2 разряда БСО (так в документах) 03.05.1988г. со сдельной оплатой труда с недельным испытательным сроком (приказ от 03.05.88г. №20-к §8);

- машинист транспортера 2 разряда БСО (так в документах) переведен слесарем цементного склада 3 разряда в том же цехе с 31.01.1989г. (приказ от 30.01.89г. №6-к §4);

- слесарю цем. склада (так в документах) предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.88г. по 02.05.89г., в том числе основной 20 раб. дней (так в документах) с 03 мая по 25 мая 1989г. (приказ от 17.04.89г. №18-к §11);

- слесарю цементного склада предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.89г. по 02.05.90г. 24 раб. дня (так в документах), 3 дополнительных за выслугу лет всего 27 р. дней (так в документах) с 7 мая по 7 июня (приказ от 03.05.1990г. №17-к §3);

- слесарю цементного склада предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.90г. по 02.05.91г. 27 раб. дней (так в документах) в т.ч. (так в документах) основной 24 р. дня (так в документах), дополнительных 3 дня за выслугу лет с 25 февраля по 28 марта 1991г. (приказ от 18.02.1991г. №6-к §3);

- слесарю цементного склада предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.91г. по 02.05.92г. 30 р. дн. (так в документах) в т.ч. (так в документах) основной 28 раб. дней так в документах), 3 дня дополнительных за выслугу лет с 29 июня по 1 августа 1992г. (приказ от 15.06.1992г. №24-к §11);

- слесарю цем. склада (так в документах) предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.92г. по 02.05.93г. 36 раб. дней (так в документах) с 9 сентября по 20 октября (год не указан) (приказ от 23.08.1993г. №25-к §6);

- слесарю цем. склада (так в документах) предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.93г. по 02.05.94г. 36 раб. дней (так в документах) с 22 августа по 1 октября (год не указан) (приказ от 08.08.1994г. №16-к §7);

- слесарю предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.94г. по 02.05.95г. 32 раб. дня (так в документах) с 28 августа по 3 октября (год не указан) (приказ от 28.08.95г. №20-к §3);

- слесарь БСО (так в документах) переведен сторожем с 05.01.96г. временно на период отсутствия работы на БСО (так в документах) (приказ от 09.01.96г. №1-к §4);

- слесаря цем. склада (так в документах) отозвать из очередного отпуска с 11.03.97г. с последующим предоставлением неиспользованных дней отпуска (приказ от 03.03.97г. №5-к §5);

- слесарю цем. склада (так в документах) предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.96г. по 02.05.97г. 24 раб. дня (так в документах) с 8 сентября по 4 октября (год не указан) (приказ от 01.09.97г. №19 §3);

- слесарю предоставить ежегодный отпуск за период работы с 03.05.97г. по 02.05.98г. 24 раб. дня (так в документах) с 17 августа по 12 сентября (год не указан) (приказ от 03.08.98г. №11-к §12);

- в связи с отсутствием заказов на изготовление ж/б (так в документах) изделий, тяжелым финансовым положением машиниста перегружателей направить в административный отпуск с сохранением минимальной оплаты труда с 1 января 1999 года (приказ от 10.01.1999г. №9); 

- машинист перегружателей 3 раз. (так в документах) 28 января 2000 года уволен переводом в ООО «Тальменский кирпичный завод» по ст.29 п.5 КЗОТ РФ, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 18 раб. дней (так в документах) (приказ от 01.02.2000г. №2-к §5).

С 02.01.1969 года по 01.08.1994 года предприятие именовалось Тальменский завод железобетонных изделий, с 01.08.1994 года по 24.02.1998 года - Акционерное общество открытого типа «Тальменский завод железобетонных конструкций», с 24.02.1998 года по 28.06.2002 года - открытое акционерное общество «Тальменский завод железобетонных конструкций».

Из представленных в материалы де архивных справок архивного отдела Администрации Тальменского района №А-1289 от 18.10.2017г. и №А-1754 от 09.11.2018г. следует, что по документам архивного фонда ОАО «Тальменский завод железобетонных изделий «Ведомости на выплату заработной платы рабочим и служащим» за 1988-2000г.г. установлено, что ФИО1 (так в документах), профессия не указана, значился работающим с мая 1988г. по август 2000г. и ему начислялась заработная плата, однако июль 1994г., июль, декабрь 1995г., март, апрель, ноябрь 1996г., январь 1997г., декабрь 1999г., с марта по июнь 2000г. сведений о начислении заработной не значится, по «Ведомости на выплату заработной платы рабочим и служащим» за сентябрь - декабрь 2000г. Сведений в отношении ФИО1 не обнаружено. 

Согласно приказу №9 от 10.01.1999г., в связи с отсутствием заказов на изготовление ж/б изделий, тяжелым финансовым положением машиниста перегружателей – ФИО1 направить в административный отпуск с сохранением минимальной оплаты труда с 1 января 1999 года. Что также подтверждается архивной справкой Архивного отдела Администрации Тальменского района № 82 от 22.11.2018. 

В материалы дела представлена личная карточка ФИО1 формы Т-2, в которой его профессия на участке БСО указана следующим образом: 03.05.1988г. - машинист транспортера, 31.01.1989г. - слесарь цементного склада, 03.01.1992г. - машинист перегружателей. При этом в карточке в графе «отпуска» в строке, где должность ФИО1 указана «машинист перегружателей», записано, что ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 27 дней за период работы 03.05.1990/02.05.1991 с 25.02. по 28.03. (год не значится). Основанием записи о предоставлении отпуска указан Приказ №6-к от 18.02.1991 года, между тем, в самом приказе от 18.02.1991г. №6-к §3 ФИО1 значится слесарем цементного склада. И в последующих приказах о предоставлении отпусков, изданных с 1992 года по 1998 год ФИО1 предоставлялся отпуск как слесарю цементного склада, что подтверждается архивными справками архивного отдела Администрации Тальменского района: №А-1282 от 18.10.2017г. и №А-606 от 16.05.2018г. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сотрудником кадровой службы завода в личную карточку ФИО1 внесены сведения о занимаемой им должности не соответствующие приказам, что является нарушением трудового законодательства. 

С 01.02.2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, где ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на основной отпуск и дополнительный отпуск. 

В период трудовой деятельности истца на заводе ЖБИ действовали нормы КЗоТ РСФСР, в которых отсутствовало понятие основной отпуск, и, исходя из того, что кодекс содержал правовые нормы о ежегодном оплачиваемом отпуске и дополнительном оплачиваемом отпуске, следует, что под ежегодным оплачиваемым отпуском понимался только основной отпуск. 

В соответствии с ч.1 ст.67 КЗоТ РСФСР ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

В соответствии со ст.68 КЗоТ РСФСР ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами. 

Исходя из информации, содержащихся в исследованных выше приказах о предоставлении истцу отпусков, дополнительный отпуск ему предоставлялся за продолжительный стаж работы на одном предприятии (в приказах значится как дополнительный отпуск за выслугу лет).

Из архивной справки №А-1753 от 09.11.2018г. архивного отдела Администрации Тальменского района следует, что по документам архивного фонда ОАО «Тальменский завод железобетонных конструкций» Тальменского района по «Приказам личного состава» в январе 1992 года сведений об изменении профессии в отношении ФИО1 не обнаружено. Производственные приказы в архивный отдел Администрации Тальменского района на хранение не поступали, поэтому подтвердить изменение профессии слесаря цементного склада на профессию «машинист перегружателей, занятого на перегрузке цемента 3 разряда» нет возможности.

Согласно выписке из штатного расписания работников ремонтно-механического участка ОАО «ТЗЖБК» за 1998-1999 отсутствует специальность «машинист перегружателей, занятый на перегрузке цемента», однако имеется специальность слесарь в количестве 2 человек.

Штатные расписания по другим цехам и отделам завода, в том числе по БСО, в архиве отсутствуют.

Приказ №2 от 03.01.1992 года, якобы на основании которого инспектором по кадрам завода в трудовую книжку ФИО1 была внесена запись №23 об изменении профессии «слесарь цементного склада» на профессию «машинист перегружателей, занятый на перегрузке цемента», отсутствует, что подтверждается архивной справкой архивного отдела Администрации Тальменского района от 09.11.2018 года №А-1753. На запрос суда о предоставлении архивной копии данного приказа в архивной справке было указано о том, что данный приказ в архиве не найден, соответственно, подтвердить изменение профессии «слесарь цементного склада» на профессию «машинист перегружателей, занятый на перегрузке цемента», не имеется возможности. 

При таких обстоятельствах, запись №23 в трудовой книжке ФИО1 о том, что с 01.03.1992 года ФИО1 значится работающим машинистом перегружателей, занятым на перегрузке цемента, не соответствует фактическим обстоятельствам дела и признается судом недействительной. 

Впервые в имеющихся в материалах дела документах ФИО1 указан работающим в должности машиниста перегружателей в приказе от 10.01.1999 года №9, согласно которому ФИО1 и еще несколько работников были отправлены в административный отпуск с 01.01.1999 года с сохранением минимальной оплаты труда в связи с отсутствием заказов на изготовление железобетонных изделий, тяжелым финансовым положением предприятия. 

Между тем, наименование должности в приказе не соответствовало наименованию должности, указанной в Списке №2, поскольку не указано, что ФИО1 был занятым на перегрузке цемента.

Соответственно и в 1999 году, при условии, что ФИО1 был переведен машинистом перегружателей по состоянию на 10.01.1999 года (на дату издания приказа №9), его работа не была связана с работой во вредных или тяжелых условиях труда, что подтверждается Выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО1, зарегистрированного в системе государственного пенсионного страхования 08.07.1999 года. Согласно Выписке работодатель АООТ «Тальменский ЗЖБК» периоды работы ФИО1 с 01.01.1998г. по 31.12.1998 года, с 01.01.1999 года по 31.12.1999 года, с 01.01.2000 года по 28.01.2000 года показывает обычными (общими) условиями труда. 

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о включении периода работы с 03.01.1992г. по 28.01.2000г. в ОАО «Тальменский завод Железобетонных изделий» в специальный страховой стаж необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Требования истца подлежат удовлетворению в части включения в общий страховой стаж периода работы в РО «Сельхозтехника» с 25.08.1978 года по 24.03.1980 года.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 исковые требования к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) о включении в льготный трудовой стаж и в общий трудовой стаж периодов работы удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда в г.Заринске и Заринском районе Алтайского края (межрайонное) включить ФИО1 в общий страховой стаж период работы в РО «Сельхозтехника» с 25.08.1978 года по 24.03.1980 года.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд Алтайского края в течение месяца после изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 30.11.2018 года.

Судья Л.В.Гусева