г. Луга 19 апреля 2024 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-479/2024

Лужский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Михайлова В.В.,

при секретаре Куроптевой В.А.,

с участием адвоката Самсоновой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Спецавтотранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов в связи с несвоевременной выплатой денежных сумм, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Лужский городской суд с иском к ООО «Спецавтотранс» о взыскании: 

1.заработной платы за сентябрь 2023 года в сумме 2058,8 руб.; 

2.процентов за невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки, исчисляя ее из суммы 2058,8 руб., начиная с 21.09.2023 по дату фактической выплаты; 

3.компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43234,8 руб.; 

4.процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43234,8 руб., исчисляемую в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки, исчисляя ее из суммы 43234,8 руб., начиная с 21.09.2023 по дату фактической выплаты; 

5. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25.09.2023 по 6.10.2023 в размере 22 646,8 руб.;

6. процентов за задержку выдачи трудовой книжки, исчисляемую в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки, исчисляя ее из суммы 22646,8 руб., начиная с 21.09.2023 по дату фактической выплаты. 

В обосновании заявленных требований истец указал, что 20 декабря 2022 года на основании трудового договора № был принят на работу в ООО «Спецавтотранс» на должность 

<

данные изъяты> с испытательным сроком на три месяца. 30.01.2023 уволен на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Решением Лужского городского суда от 14.09.2023 по делу № истец восстановлен на работе у ответчика. 15.09.2023 истцом в начале рабочего дня подано заявление на увольнение. С 18.09.2023 по 3.10.2023 находился на больничном. 22.09.2023 направлял в адрес ответчика заявление с просьбой произвести необходимые действия связи с увольнением, которое с 23.09.2023 находилось в месте вручения, т.к. ответчик его не получал. Трудовая книжка истцом получена по почте 11.10.2023 года, из которой узнал об увольнении 20.09.2023. Письмо было выслано ответчиком 6.10.2023 года. Истец считает, что ответчик при увольнении нарушил трудовое законодательство, а именно не выплатил заработную плату за один день работы 15.09.2023 года, не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также задержал выдачу трудовой книжки при увольнении. При увольнении ответчик выплатил 3.10.2023 только 1393,94 руб., предполагает, что это оплата за три дня нетрудоспособности. Размер оплаты за 15.09.2023 года должен составлять 2058,8 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43234,8 руб. Ответчиком в адрес истца было направлено 21.09.2023 года уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, полученное истцом 26.09.2023 года. Считает, ответчик задержал выдачу трудовой книжки на 11 дней с 25.09.2023 по 6.10.2023 года. Сведения о восстановлении на работе в электронную трудовую книжку внесены только 9.10.2023 года, что препятствовало его трудоустройству до указанной даты. Компенсация за задержку выплаты трудовой книжки составляет 22 646,8 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддерживает заявленные исковые требования по указанным основаниям. При этом дополнительно поясняет, что после вынесения судом решения о восстановлении его на работе, 15.09.2023 он приехал на работу в 7 50, директор отказался пускать его на рабочее место, в связи с чем, была вызвана полиция. После того, как его пропустили на рабочее место, был направлен на прохождение медицинской комиссии. Обратился в городскую поликлинику, но в тот день комиссионное обследование не проводили. В течение дня находился на рабочем месте. 

Адвокат Самсонова Н.В., представляющая интересы истца на основании ордера от 13.12.2023, считает исковые требования ФИО1 законными и обоснованными.

Представляющий интересы ответчика, на основании доверенности от 2.03.2022, ФИО2 в судебном заседании возражает против удовлетворения заявленных требований. При этом поясняет, что 15.09.2023 года истец был осмотрен медицинским работником и не допущен к работе по состоянию здоровья, в связи с чем, указанный день для истца не являлся рабочим и не был оплачен. Истец был направлен на прохождение медицинской комиссии, поскольку документы о ее прохождении при приеме на работу не были представлены. 21.09.2023 в адрес истца было направлено уведомление об увольнении, которое получено не было. 3.10.2023 ответчик произвел оплату за 18,19,20 сентября 2023 года, в платежном поручении от № от 3.10.2023 ошибочно указано назначение платежа заработная плата. Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня платежным поручением от 31.03.2023 года. В остальной части компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, в связи с рассматриваемым в суде спором. По мнению ответчика, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате должен составить 24027,78 руб. После поступившего 3.10.2023 заявления истца о направлении трудовой книжки, она была направлена в его адрес 6.10.2023, с приложением всех запрашиваемых документов. Считает, что ответчик не произвел задержки выдачи трудовой книжки, кроме того, полагает, истец не представил доказательств, того что отсутствие трудовой книжки мешало его трудоустройству. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст.21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно абзаца первого ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.140 Трудового кодекса РФ определяет: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела установлено:

20.12.2022 года ООО «Спецавтотранс» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность 

<

данные изъяты>, с испытательным сроком три месяца, с установлением должностного оклада в сумме 

<

данные изъяты> руб. в месяц (л.д.8-12) 

Приказом ответчика 30.01.2023 № ФИО1 уволен за прогул на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Решением Лужского городского суда от 14.09.2023 по делу №, вступившим в законную силу 12.03.2024 года, истец восстановлен на работе у ответчика с 26.01.2023 года. С ООО «Спецавтотранс» взыскано в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула с 26.01.2023 г. по 14.09.2023 года - 

<

данные изъяты> руб., компенсация за несвоевременно выплаченный заработок за время вынужденного прогула с 26.01.2023 по 14.09.2023 в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Приказом ответчика ООО «Спецавтотранс» от 15.09.2023 № во исполнение указанного решения суда, отменен приказ от 30.01.2023 № о прекращении трудового договора с истцом (л.д.133)

15.09.2023 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении (л.д.34). В тот же день 15.09.2023 в 17 05 истец обращался к ответчику за выдачей трудовой книжки (л.д.32) 

Приказом ООО «Спецавтотранс» от 15.09.2023 № истец направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование (л.д.71). При этом истцу выданы направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование (л.д.72-73). 

Приказом ООО «Спецавтотранс» от 15.09.2023 № истец ФИО1 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.31). 

Исходя из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, суд находит, в ходе рассмотрения дела установлено, что после восстановления на работе истец не был допущен к работе и направлен на принудительное освидетельствование. 

При этом суд находит, не может быть принят во внимание представленный ответчиком приказ ООО « Спецавтотранс » от 15.09.2023 № об отстранении истца от работы по медицинским показаниям, в котором указано о не начислении заработной платы (л.д.142), поскольку доказательства своевременного ознакомления истца с данным приказом отсутствуют. Кроме того, номер указанного приказа совпадает с номером приказа о направлении истца на обязательное психиатрическое освидетельствование. 

Т.о., истец имеет право на получение заработной платы за 15.09.2023 в полном размере, поскольку предусмотренные законом основания для не начисления ему заработной платы или начисления заработной платы в меньшем размере отсутствовали. 

Исходя из размера установленного заработка месячного заработка 

<

данные изъяты> руб., количества рабочих дней в сентябре 21, размер заработной платы составит 1666,67 руб. (

<

данные изъяты> руб./21 день). 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Т.о. ФИО1 имеет право на выплату процентов на указанную сумму до момента их фактической выплаты. 

На момент вынесения судом решения сумма процентов составит 358,30 руб. 

Количество дней просрочки платежа:

<

данные изъяты>

Период

Сумма

Расчёт

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Как следует из расчетного листа за январь 2023 года (л.д.35) и отзыва на иск, истцу при увольнении выплачена компенсация за 2,33 дня не использованного отпуска в сумме 5304,80 руб., перечисленная платежным поручением от 31.03.2023 №. 

Поскольку компенсация за не использованный отпуск ответчиком выплачена при увольнении не была, истец имеет право на ее получение. 

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер компенсации за не использованный отпуск исходя из суммы заработной платы истца с 20.12.2022 по 20.09.2023 в размере 

<

данные изъяты> руб. и количества 19 дней неиспользованного отпуска, составит 21530,28 руб. ((

<

данные изъяты>). 

Истец имеет право на выплату процентов на указанную сумму до момента их фактической выплаты. 

На момент вынесения судом решения сумма процентов составит 4630,39 руб. 

Количество дней просрочки платежа:

<

данные изъяты>

Период

Сумма

Расчёт

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой компенсация за не использованный отпуск ответчиком за дня при увольнении истца в счет процентов подлежит взысканию за период с 31.01.2023 по 31.03.2023 – 159,12 руб. 

Количество дней просрочки платежа:

<

данные изъяты>

Период

Сумма

Расчёт

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Т.о. в счет процентов в связи с несвоевременной выплатой компенсация за не использованный отпуск с ответчика подлежит взысканию 4789,51 руб. (4 630.39 руб. + 159.12 руб.) 

Исковые требования о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки удовлетворению не подлежат по следующим основаниям: 

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: в т.ч. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя норм Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником при вышеизложенных обстоятельствах в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, наличие неправильной формулировки в трудовой книжке и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

ООО « Спецавтотранс » направлено в адрес истца 21.09.2023 уведомление об увольнении, которое были получено истцом 28.09.2023 (л.д.76-77).

22.09.2023 истец направил в адрес ответчика заявление о направлении ему по почте трудовой книжки (л.д.33-34). Указанное заявление получено ответчиком 3.10.2023. 

6.10.2023 ответчиком в адрес истца направлена трудовая книжка, а также другие документы в связи с работой, которые были получены истцом 11.10.2023 (л.д.79-81). 

Какие либо доказательства невозможности устройства на другую работу в связи с не получением трудовой книжки с момента увольнения, согласно ст.56 ГПК РФ, истцом в ходе рассмотрения дела не представлены. 

Исходя из изложенного, суд находит, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в счет государственной пошлины, от которой освобожден истец, в доход бюджета Лужского муниципального района подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям 1350,34 руб.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 194, 196-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецавтотранс» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №): 

-в счет заработной платы за сентябрь 2023 года - 1666,66 руб.

-в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы - 358,30 руб. 

-взыскать проценты на невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки, исчисляя ее из суммы 1666,66 руб. начиная с 22.04.2024 по дату фактической выплаты.

- взыскать в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 530,28 руб., в счет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск взыскать - 4789,51 руб.

- взыскать проценты на компенсацию за неиспользованный отпуск размере 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период просрочки исчисляя ее из суммы 21 530,28 руб. начиная с 22.04.2024 по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, отказать. 

Взыскать с ООО «Спецавтотранс» в счет государственной пошлины в доход бюджета Лужского муниципального района Ленинградской области -1350,34 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Лужский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

решение суда в окончательной форме изготовлено 26.04.2024 

47RS0012-01-2023-002353-71