Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 01.04.2026

Дело № 2-188/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Комсомольск-на-Амуре 18 марта 2026 года

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ОАК» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указано о том, что он работает в ПАО «ОАК» в должности водителя автомобиля. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ истец привлечен к дисциплинарной ответственности, в результате чего был лишен премии за август 2025 года и единовременного вознаграждения по итогам работы за 2025 год.

По мнению истца, дисциплинарное взыскание применено незаконно, поскольку работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Полагая свои права нарушенными, ФИО1 просит суд признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ и отменить его, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил о том, что дисциплинарный проступок, за который он был привлечен к дисциплинарной ответственности, он не совершал.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 настаивал на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания.

Представитель ответчика ПАО «ОАК» ФИО4 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый и шестой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности водителя автомобиля Летно-испытательной службы (далее – ЛИС) филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина.

Из докладной записки, поданной и.о. начальника службы спецтранспорта ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника ЛИС следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 10 минут он находился в раздевалке гаража, где также находился ФИО1 В ходе разговора относительно невыполнения ФИО1 распоряжения, истец набросился на ФИО6 со спины и начал наносить удары по голове, после чего другие водители оттащили ФИО1 от него.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 поступил в приемный покой в КГБУЗ «Городская больница №», где ему был выставлен диагноз: 

<

данные изъяты>

Согласно акту судебно-медицинского обследования от ДД.ММ.ГГГГ №, на момент медицинского освидетельствования у ФИО6 обнаружены 

<

данные изъяты> Данные повреждения могли быть причинены не менее чем от 8-ми воздействий тупого твердого предмета по механизму удара (сдавления), от нескольких часов до суток к моменту обследования.

При осмотре врачом-неврологом КГБУЗ «Городская больница №» министерства здравоохранения 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ФИО6 выставлен диагноз: 

<

данные изъяты> выписан больничный лист на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно медицинскому заключению КГБУЗ «Городская больница №» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО6 поступил в приемный покой нейрохирургического отделения ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 50 минут, диагноз и код 

<

данные изъяты> Согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории легкая.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю от ФИО6 поступило заявление от ДД.ММ.ГГГГ о проведении расследования по факту данного несчастного случая.

Приказом и.о. генерального директора филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6

По факту несчастного случая комиссией по расследованию несчастного случая составлен акт №/нсп от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт несчастного случая, не связанный с производством, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, выразившийся в причинении вреда жизни и здоровью ФИО6, в результате противоправных действий третьих лиц – ФИО1, в нарушение части 11 пункта 5.2.15 Инструкции И 02.16.117-2024 «Охрана труда. Общие требования для работников филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, пункта 5.2.16 Положения П 02.87.009-2018 «Правила внутреннего трудового распорядка КнААЗ».

По результатам расследования несчастного случая составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № о нарушении дисциплины труда ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о даче письменных объяснений по факту применения физического воздействия в отношении ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

От дачи письменных объяснений ФИО1 отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.6 должностной инструкции водителя автомобиля службы специального автомобильного транспорта ЛИС, с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, водитель несет ответственность в пределах и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации за несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и требований других локальных нормативных актов.

Согласно Положению П 02.87.009-2018 «Правила внутреннего трудового распорядка КнААЗ» работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.4), привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (п. 4.1.5).

Работник обязан вести себя достойно, соблюдать общественные нормы поведения в коллективе (п.5.2.16).

С Положением П 02.87.009-2018 «Правила внутреннего трудового распорядка КнААЗ» ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.

Приказом генерального директора филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ за нарушение п. 5.2.16 Положения П 02.87.009-2018 «Правила внутреннего трудового распорядка КнААЗ» принято решение не начислять ФИО1 премию за август 2025 года и единовременное вознаграждение по итогам работы за 2025 год.

Оспаривая законность приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ, ФИО1 указывает на то, что нарушения дисциплины труда он не допускал, вред здоровью ФИО6 не причинял, о чем указывал при опросе его в рамках расследования несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, в рамках расследования несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, комиссией помимо медицинских документов, представленных ФИО6, были исследованы объяснения работников ЛИС филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина.

Согласно письменным объяснениям ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в раздевалке «нового гаража» в обеденное время произошла потасовка между ФИО6 и ФИО1 В процессе потасовки он пытался разнимать драку.

При опросе ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ он подтвердил факт использования ФИО1 нецензурной брани и нанесения ФИО1 ударов ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменным объяснениям ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в обеденное время он отдыхал, его разбудил громкий шум мебели. Когда он посмотрел в сторону шума, он увидел, что ФИО6 и ФИО1 находились в схватке и их разнимают.

При опросе ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ он пояснил о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 00 минут он пришел в раздевалку, пообедал и лег спать за шкафчиками. Через некоторое время он услышал сначала разговор между ФИО6 и ФИО1, после чего заснул. После проснулся от шума и посторонних звуков. Когда он подошел к столу там находился ФИО6, ФИО1 там уже не было.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 обратился в ОП № УМВД России по 

<

адрес> с заявлением о проведении расследования по факту произошедшего ДД.ММ.ГГГГ.

Определением УУП ОУУП и ПДН ОП-4 УМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой 

<

адрес> в адрес врио начальника ОП № УМВД России по 

<

адрес> внесено требование об инициировании проведения дополнительной проверки и принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, а также разъяснениями по их применению, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ФИО1 дисциплины труда, выразившийся в причинении вреда здоровью работника филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина ФИО6

В соответствии с положением трудового законодательства работодателем в связи с произошедшим несчастным случаем ДД.ММ.ГГГГ на территории филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина проведено расследование данного несчастного случая.

Вопреки утверждению представителя истца, доказательств, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования несчастного случая, материалы дела не содержат.

Доводы стороны истца о том, что в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ не указаны документы, на основании которых принято решение о не выплате ФИО1 премии, опровергаются содержанием оспариваемого приказа.

Указание стороны истца на то, что в приказе от ДД.ММ.ГГГГ имеется ссылка на несуществующий приказ, также не может быть принята во внимание, поскольку приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ внесены изменения в части даты и номера приказа о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

Согласно п. 3.4 Инструкции И 02.87.003-2024 «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия. Порядок применения» (далее - Инструкция И 02.87.003-2024) за совершение дисциплинарного проступка, а также за нарушение трудовой дисциплины (дисциплины труда) к работнику могут быть применены: дисциплинарное взыскание и (или) меры материального или общественного воздействия.

В соответствии с п. 8.1 Инструкции И 02.87.003-2024 к нарушителям дисциплины труда как наряду с дисциплинарными взысканиями, так и в качестве отдельной меры воздействия могут применяться в зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, меры материального воздействия, не являющиеся дисциплинарными взысканиями, в том числе не начисление или снижение размера ежемесячной премии за основные результаты хозяйственной деятельности; не начисление или снижение размера вознаграждения по итогам работы.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Формы оплаты труда работников филиала ПАО «ОАК» - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина установлены Положением П 02.97.017-2015 «Система оплаты труда. Формы оплаты труда работников филиала».

Согласно п. 6.1 Положения П 02.97.017-2015 повременно-премиальная форма оплаты труда – это форма, сочетающая в себе простую повременную оплату труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. Содержит гарантированную часть заработной платы за отработанное время в зависимости от тарифной ставки (оклада) и переменную часть, содержащую премиальные, компенсационные и иные, предусмотренные локальными нормативными актами филиала, стимулирующие выплаты.

Согласно условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, истцу установлен оклад, в связи с чем премии по итогам работы относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы ФИО1, их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя.

В соответствии с п. 6.1 Положения П 65.2-458-1997 «О премировании подразделений предприятия за основные результаты хозяйственной деятельности» в каждом подразделении разрабатывается собственное премиальное положение, которое согласовывается с профсоюзным комитетом подразделения ООТиЗ и утверждается руководителем подразделения на определенный срок, зависящий от конкретных задач, решаемых подразделением.

Премирование работников ЛИС осуществляется на основании Положения П 02.21.016-2025 «Премирование работников Летно-испытательной станции за основные результаты хозяйственной деятельности», в соответствии с п. 6.9 которого работникам, совершившим нарушения дисциплины труда, премия не начисляется и не выплачивается независимо от производственных показателей.

Пунктом 5.3 Положения П 02.65.431-2025 «Система оплаты труда. Единовременное вознаграждение работников филиала за общие годовые итога работы» предусмотрено, что за нарушение дисциплины труда, допущенное работником в течение отчетного календарного года, вознаграждение работнику может быть не начислено либо его размер снижен на основании приказа генерального директора филиала или приказа (распоряжения) руководителя подразделения.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, ставится в зависимость от выполнения работником определенных показателей, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ФИО1 дисциплины труда, принимая во внимание, что премия за основные результаты хозяйственной деятельности и единовременное вознаграждение по итогам работы за год относятся к стимулирующим выплатам, не входят в состав обязательной части заработной платы, их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя, решение о депремировании ФИО1 принято в соответствии с действующей в ПАО «ОАК» Инструкцией И 02.87.003-2024 «Дисциплинарные взыскания и меры материального или общественного воздействия. Порядок применения», суд приходит к выводу о том, что у работодателя в соответствии с положениями локальных нормативных актов имелись основания для применения в отношении ФИО1 мер материального воздействия в виде не начисления премии за август 2025 года и единовременного вознаграждения по итогам работы за 2025 год.

Вопреки утверждению стороны истца невыплата премии работнику, который нарушил дисциплину труда, не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем положения ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным отношениям не подлежат применению.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ДВ о применении меры материального воздействия в виде не начисления премий не имеется.

При отсутствии нарушения трудовых прав ФИО1 отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» о признании незаконным приказа, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес