Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Братск 07 февраля 2019 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д., 

с участием представителя истца - Ч.,

действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-549/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Специальная Группа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная специальная группа» (далее – ООО «СтройСпецГрупп») о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 89 398,66 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 452,77 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «СтройСпецГрупп» был заключен трудовой договор ***, по которому она была принята бухгалтером, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать ей оклад в размере 11 000 руб., с начислением районного коэффициента 40 % и северной надбавки 50%. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ был выплачен аванс в размере 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – частичная оплата отпускных в размере 15 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ - аванс в размере 5 000 руб. На сегодняшний день за ООО «СтройСпецГрупп» числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89 398,66 руб., в том числе, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней в сумме 16 013,35 руб. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 452,77 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель истца Ч. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит суд взыскать с ООО «СтройСпецГрупп» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 89 398,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 452,77 руб.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «СтройСпецГрупп» не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил суду ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя, в котором с исковыми требованиями ФИО2 согласился в полном объеме. 

Изучив предмет, основание и доводы иска, выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 56 ГПК РФ, определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Согласно п. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Из письменных материалов гражданского дела судом достоверно установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «СтройСпецГрупп» в трудовых отношениях в должности бухгалтера.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, подтверждается письменными доказательствами по делу, в том числе: трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «СтройСпецГрупп» и ФИО2; приказом (распоряжением) генерального директора ООО «СтройСпецГрупп» о приеме работника на работу ***ОК от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ; приказом об изменении должностного оклада ФИО2 ***ОК от ДД.ММ.ГГГГ; приказом об изменении должностного оклада ФИО2 ***ОК от ДД.ММ.ГГГГ; приказом (распоряжением) генерального директора ООО «СтройСпецГрупп» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***ОК от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств признания вышеуказанных документов недействительными, а также опровергающих вышеизложенные обстоятельства суду не представлено.

В соответствии с трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «СтройСпецГрупп» (работодатель) и ФИО2 (работник), работник принята на основную работу в должности бухгалтера на неопределенный срок. Согласно п. 3 договора, на момент заключения трудового договора ФИО2 установлен оклад в размере 6 050,50 руб., к нему районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %, а также премия. Оплата труда работника осуществляется два раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. Согласно п. 7 договора, работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно приказу об изменении должностного оклада ФИО2 ***ОК от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада работника ФИО2 увеличен до 9 200 руб., при выплате заработной плате оклад будет увеличиваться на сумму районного коэффициента 40 % и северной надбавки 50 %.

Согласно приказу об изменении должностного оклада ФИО2 ***ОК от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада работника ФИО2 увеличен до 11 000 руб., при выплате заработной плате оклад будет увеличиваться на сумму районного коэффициента 40 % и северной надбавки 50 %.

Согласно справке о состоянии задолженности по заработной плате на день увольнения с НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «СтройСпецГрупп», задолженность перед ФИО2 по заработной плате на день увольнения составила: ноябрь 2017 г. – 10 900 руб., декабрь 2017 г. – 3 980,95 руб., отпуск 44 дня – 8 039,93 руб., январь 2018 г. – 3 688,24 руб., февраль 2018 г. – 20 900 руб., март 2018 г. – 20 900 руб., апрель 2018 г. – 4 976,19 руб.; компенсация за отпуск в количестве 15 дней – 16 013,35 руб. Всего 89 398,66 руб. 

Таким образом, из совокупности представленных доказательств суд находит достоверно установленным, что задолженность ООО «СтройСпецГрупп» по начисленной, но не выплаченной ФИО2 заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 89 398,66 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду не представлено. 

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 89 398,66 руб. подлежат удовлетворению. 

Кроме того, судом достоверно установлены обстоятельства несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, исковые требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат также являются обоснованными. 

Согласно представленному истцом расчету, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 12 452,77 руб.

При этом, суд считает возможным согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты произведенным истцом, поскольку указанный расчет проверен судом, является арифметически верным и стороной ответчика не оспаривается. 

Таким образом, с ООО «СтройСпецГрупп» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 89 398,66 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 452,77 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поскольку истцом заявлены исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 89 398,66 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 452,77 руб., иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования г. Братска.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета МО г. Братска Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 237,02 руб., исчисленная, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная Специальная Группа» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 89 398,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 452,77 руб.

Взыскать с ООО «Строительная Специальная Группа» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 3 237,02 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.В. Щербакова