Дело № 2- 1444/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 декабря 2017 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Петуховой Н.Е.

с участием помощника прокурора Газизулиной О.Д.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

при секретаре Чудиновой А.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Внешнее Благоустройство» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе,

у с т а н о в и л :

В суд обратился ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Внешнее благоустройство» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда за незаконное увольнение, за невыплату заработной платы.

Определением от .... требования ФИО1 о взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда за невыплату заработной платы выделены в отдельное гражданское дело.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на заявленных требованиях настаивали. Суду пояснили, что .... ФИО1 трудоустроился в ООО «Внешнее Благоустройство» на должность ... в городе .... С ним заключен трудовой договор ... на срок с .... по .... с испытательным сроком .... и должностным окладом .... рубля без учета уральского коэффициента и ненормированным рабочим днем. По истечении .... трудовые отношения не были прекращены, и ФИО1 продолжал исполнять должностные обязанности ... в городе ... вплоть до ..... В его обязанность входило выпуск мусоровоза на линию, заключение договоров на вывоз мусора. Выпуск осуществлялся около АТП ..., т.к. водитель там ежедневно проходил медосмотр. .... в адрес ФИО1 направлено письмо с просьбой явиться на работу для представления объяснений отсутствия на рабочем месте с .... по ...., так как от ... ... ООО «Внешнее благоустройство» Ц. поступила докладная об отсутствии его на рабочем месте. Письмо ФИО1 получил ..... .... ФИО1 дал письменное объяснение о том, что в период с .... по .... он исполнял трудовые обязанности ... на территории ... в объеме, предусмотренном трудовым договором, то есть присутствовал на рабочем месте. А так как имелась задолженность по заработной плате за ...., .... ФИО1 официально уведомил работодателя о приостановлении работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы, а .... он получил направленную в его адрес ООО «Внешнее Благоустройство» трудовую книжку с записью об увольнении за прогулы на основании приказа ... от ..... С приказом ООО «Внешнее Благоустройство» ... от .... ФИО1 не ознакомлен, полагает его незаконным, так как прогулы он не допускал. Кроме того, ответчик без уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой, без согласия ФИО1 на отправление ее почтой, направил в адрес ФИО1 трудовую книжку. Считает, что увольнение ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогулы произведено ООО «Внешнее благоустройство» без законных оснований, с нарушением процедуры увольнения. 

Представитель ответчика ФИО3 с требованиями ФИО1 не согласился. Считает, изданный приказ об увольнении законным и обоснованным. Так как ФИО1, согласно докладной Ц., с .... по .... отсутствовал на рабочем месте. В связи с чем и был издан приказ об его увольнении. ФИО1 попросили дать объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте. Считает, что рабочим местом ФИО1 является гараж, где непосредственно осуществляется ремонт техники. ФИО1 в .... час. должен отправлять мусоровоз, а в .... принимать машину с рейса. Данный режим работы нигде не прописан. Акт об отсутствии ФИО1 .... на рабочем месте подписан в присутствии Г., Ш., которые вместе с ним приехали из ... в .... ФИО1 отказался подписывать приказ, о чем также составлен акт об отказе от подписания приказа от ....

Заслушав доводы участвующих в деле лиц, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований истцу отказать, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению, исходя из следующего:

В соответствии с пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 60020асти 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп. «д» п.39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено, что между ООО «Внешнее Благоустройство» и ФИО1 заключен трудовой договор ... от ...., согласно которого ФИО1 принимается на работу с .... на должность .... Место работника- ..., ООО «Внешнее Благоустройство». Срок договора с .... по .... год. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ...., стороны согласились продлить срок действия трудового договора ... от .... до .... /л.д...../. 

В соответствии с дополнительным соглашением от .... стороны пришли к соглашению, что работник переводится на .... ставки, продолжительность рабочей смены составляет .... часа /л.д...../. При этом режим рабочего времени, установленный трудовым договор, является ненормированным /п..... трудового договора/.

Как следует из докладной записки ... ООО «Внешнее Благоустройство» в ... Ц. на имя директора ООО «Внешнее благоустройство» ФИО3, ... ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в период с .... по настоящее время /т.е. по ..../ без уважительных причин /л.д...../.

В акте от .... об отсутствии работника на рабочем месте указано, что ... ... ФИО1 .... в .... отсутствовал. Акт составлен в присутствии ... Ш., ... Г., ... Ц. При этом сам ФИО1, согласно акту, от подписи отказался. Указанный акт суд во внимание не принимает на основании следующего:

Как пояснил в судебном заседании директор ООО «Внешнее Благоустройство» ФИО3, в момент составления акта / ..../, он, ... Ш., ... Г. приехали в .... ФИО1 в это время отсутствовал на рабочем месте. О чем они составили акт.

Но данные показания представителя ответчика ФИО3 опровергаются показаниями свидетеля Ц. 

Так свидетель Ц. пояснила, что .... она не дозвонилась до ФИО1, сообщила об этом по телефону ФИО3, который предложил Ц. написать докладную. Но писала докладную не в ..., а в ..., когда приехала по делам в ООО «Внешнее Благоустройство», т.е. после ..... Соответственно сам ФИО1 там отсутствовал. А .... ей по электронной почте прислали акт от .... об отсутствии работника на рабочем месте, а также акт об отказе от подписания приказа об увольнении от ..... 

Как пояснил ФИО1, от подписи в актах он не отказывался, т.к. ему их никто не показывал, ознакомлен с ним лишь в судебном заседании. 

Кроме того, суд считает, что представленный акт не подтверждает факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 более .... часов, либо отсутствие его на протяжении всего рабочего времени. Так, в акте указано, что его не было в ..... Но, при этом конкретное рабочее место в трудовом договоре не определено. Как пояснил директор ООО «Внешнее Благоустройство» ФИО3, в трудовом договоре указано рабочее место- ..., ООО «Внешнее Благоустройство», а находиться ФИО1 должен был в гараже, адрес которого назвать не мог.

Согласно должностной инструкции основные функции заместителя директора: обеспечение технически правильную эксплуатацию автомобилей, эффективное использование подвижного состава, изучение грузопотоков, режима работы, объемы перевозок и с учетом конкретных условий организовывать работу водителей, операторов и т.д. /п..... должностной инструкции/. А также другие обязанности в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями к агенту по снабжению /л.д...../. 

Суд считает, что из представленных суду документов, ответчиком не представлено доказательств, определение для ФИО1 рабочего места - гараж. 

.... в адрес ФИО1 поступило письмо от .... в котором ему предложено, в течении двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления, явиться по адресу: ... либо ..., дать объяснение о причине отсутствия на рабочем месте в период с .... по .... /л.д...../.

Согласно объяснению ФИО1 на полученное уведомление, ФИО1 с .... по .... исполнял свои трудовые обязанности. Факт исполнения обязанностей подтверждается показаниями свидетелей А. и Ч. 

Свидетель Ч. пояснила, что она ФИО1 видела каждое утро, Так как в это время она увозит детей в детский сад. Видела его около АТП в .... у АТП около мусоровоза. Сам ФИО1 пояснил, что в указанное время его водитель проходил там медицинский осмотр. 

Свидетель А. также пояснил, что он является ... .... ....-.... ФИО1 приезжал к нему на сверку объемов работы, т.к. данное предприятие является заказчиком ООО «Внешнее благоустройство».

Кроме того, факт нахождения ФИО1 на рабочем месте в период с .... по .... подтверждается и протоколами встреч с представителями организаций: ... /л.д...../. 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, с приказом об увольнении ФИО1 не знакомили, а трудовую книжку, с записью об увольнении, без согласия ФИО1 направили почтой, которую он получил лишь ..... 

К акту об отказе от подписания приказа от .... суд относится критически. Так свидетель Ц., у которой рабочее место было дома, пояснила, что данный акт пришел ей по электронной почте. ФИО1 она .... не видела. ФИО3, Ш. и Г. в ... в этот день также не было. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, положения указанной статьи ООО «Внешнее благоустройство» также нарушено. 

Таким образом, из материалов дела следует, что акт об ознакомлении с приказом составлен в отсутствии истца. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 в нарушении ст. 84.1 ТК РФ ознакомлен не был и копия приказов истцу по почте направлена не была, законность привлечения к дисциплинарной ответственность и основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на истца приказом № ... от .... суду ответчиком представлены не были. В связи с чем суд приходит к выводу о том, что порядок увольнения истца по ст.81 части 1 пункту 6 пп «а» ТК РФ был нарушен. Поэтому изданный работодателем приказ об увольнении судом признается незаконным, в порядке ст.394 ТК РФ и восстанавливает его на работе в прежней должности.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодека РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя. 

Так как суд признает приказ об увольнении ФИО1 незаконным, требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, а также с учетом нравственных страданий истца и считает возможным определить его размер .... рублей. 

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рублей /требовании е о признании приказа незаконным -.... рублей, а также требование о компенсации морального вреда- .... рублей/. 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, 

р е ш и л :

признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Внешнее Благоустройство» № ... от .... о прекращении действия трудового договора от .... ... и об увольнении ФИО1 .... на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности ... общества с ограниченной ответственностью «Внешнее Благоустройство» с .....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Внешнее Благоустройство» в пользу ФИО1 в возмещение компенсации морального вреда .... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Внешнее Благоустройство» государственную пошлину в доход бюджета Чусовского муниципального района .... рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение месяца со дня принятие его в окончательной форме.

Судья Н.Е.Петухова