№ 2-282/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 г. г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего: Хобовец Ю.А.

с участием истца: ФИО1

представителей ответчика: ФИО2, 

ФИО3

при секретаре: Титовой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края о возложении обязанности предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, произвести отчисления, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, встречному иску Муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края (МБУ Центр социальной помощи) о возложении обязанности предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, произвести отчисления, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 09 января 2014 г. между ним и МБУ «Центр социальной помощи семье и детям» был заключен трудовой договор по совместительству в должности электромонтер, согласно п. 1.2.1 которого работник приступает к работе 09 января 2014 г. В соответствии с договором работодатель своевременно выплачивает работнику за оказанные работы 3000 рублей один раз в месяц (п. 2.1., 2.2. договора). Продолжительность рабочей недели установлена в размере 20 часов в неделю (п. 3.2. договора). В период действия настоящего трудового договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 2.3. договора). Согласно п. 4.4 работодатель представляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней. Ссылается на то, что с приказом о расторжении трудового договора (увольнении) до настоящего времени его не ознакомили. 

Также между ним и МБУ «Центр социальной помощи семье и детям» был заключен договор об оказании услуг в период с 14 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. и 11 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г. Согласно п. 1.1. договора исполнитель принимает на себя текущее обслуживание электроосвещения в здании заказчика. В соответствии с п. 3.2 стоимость по текущему обслуживанию на момент заключения договора составляет 3448 рублей в месяц, в том числе НДФЛ - 448 рублей, налоги 934 рубля 41 копейка, итого за период с 14 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. – 52588 рублей 92 копейки, с 11 января 2016 г. по 21 декабря 2016 г. – 52588 рублей 92 копейки. Однако, в период с 14 января 2015 г. по 01 октября 2016 г. ответчиком производилась оплата только по договорам оказания услуг, а по трудовому договору от 09 января 2014 г. ответчиком заработная плата не производилась. Долг по заработной плате составляет 63000 рублей. 03 октября 2016 г. им было написано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на что был дан отказ. Таким образом, сумма компенсации за невыплату заработной платы в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ составляет 81950 рублей 24 копейки. В связи с чем, просит обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Центр помощи семье и детям» предоставить копии приказов о приеме и увольнении его с работы, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 63000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 81950 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10136 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления НДФЛ. 

Представитель ответчика МБУ Центр социальной помощи обратился в суд со встречным иском к ФИО1 о признании трудового договора от 09 января 2014 г. незаключенным, поскольку в нарушение ст. 57 ТК РФ в штатном расписании их учреждения в период 2013-2016 гг. должность электромонтера отсутствует, в нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу ФИО1 в журналах регистрации приказов отсутствует, в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора от 09 января 2014 г. с ФИО1 в МБУ «Центр помощи семье и детям» г. Назарово отсутствует, в нарушение ст. 66 ТК РФ ФИО1 представил копию трудового договора от 09 января 2014 г. о приеме на работу на условиях внешнего совместительства, в нарушение ст. 213 ТК РФ фамилия ФИО1 в списках работников, направляемых в медицинские учреждения для прохождения медицинского осмотра в период 2015-2016 гг. отсутствует, в нарушение ст. 87 ТК РФ личное дело работника на имя ФИО1 не заведено, личная карточка работника отсутствует, в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ в табеле учета рабочего времени за период 2014 г. фамилия ФИО1 отсутствует, в нарушение ст. 136 ТК РФ в списках работников на перечисление заработной платы ФИО1 отсутствует (в период с января 2013 г. по сентябрь 2016 г. МБУ «Центр помощи семье и детям» г. Назарово оплата труда ФИО1 производилась по договору гражданско-правового характера, согласно актам выполненных работ), в нарушение ст. 189 ТК РФ ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка, установленных в МБУ «Центр помощи семье и детям» г. Назарово, не соблюдал, ежедневно в течение 4 часов на рабочем месте не находился. Кроме того, в случае признания судом исковых требований ФИО1, просит учесть сроки исковой давности, установленные ч. 2 ст. 392 ТК РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, взыскать суммы недополученной заработной платы с декабря 2015 г. по декабрь 2016 г., за вычетом сумм оплаты труда, полученных ФИО1 по гражданско - правовому договору. В компенсации морального вреда просит отказать.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал с учетом уточнения, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении. Встречные исковые требования не признал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в отзыве на встречное исковое заявление, согласно которого ссылка МБУ «Центр помощи семье и детям» г. Назарово на отсутствие в учреждении каких-либо документов на него (приказ о приеме на работу, второй экземпляр трудового договора, отсутствие должности электромонтера в штатном расписании) является необоснованной, поскольку работодателем не оспаривается факт выполнения ответчиком трудовой функции, предусмотренной по трудовому договору от 09 января 2014 г. Кроме того, факт выполнения им трудовой функции и заключения трудового договора подтверждается расчетом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за 2016 г., приложенных к встречному исковому заявлению. Ссылается на то, что если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Других оснований для признания трудового договора незаключенным в трудовом законодательстве не предусмотрено, в связи с чем, просит в удовлетворении встречных исковых требований отказать в полном объеме. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали в полном объеме, поддержали заявленные встречные исковые требования по изложенным в нем основаниям, представитель ответчика ФИО3 дополнительно суду пояснила, что ими оспаривается выполнение истцом трудовой функции по спорному трудовому договору, выполнение в 2014 году истцом работ по гражданско-правовому договору не оспаривается, оплата за которые произведена в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 66 ТК РФ Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 22 августа 2011 г. работает слесарем-электриком Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения г. Назарово» на 1 ставку и по совместительству слесарем-сантехником на 0,5 ставки, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки.

26 сентября 2013 г. заключен договор об оказании услуг между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социальной помощи семье и детям» (заказчиком) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (исполнителем) по текущему обслуживанию электроосвещения в здании заказчика, из п. 3.2 которого следует, что стоимость по текущему обслуживанию на момент заключения договора составила 3000 рублей в месяц, срок договора установлен п. 6.1 с 26 сентября 2013 г. по 26 декабря 2013 г.

09 января 2014 г. заключен трудовой договор между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социальной помощи семье и детям» (работодателем) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работником), из п. 1.1 которого следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности электромонтера, работа по данному договору является совмещением для работника (п. 1.3).

Согласно п. 1.2.1 трудового договора начало действия срочного трудового договора – 09 января 2014 г., по соглашению сторон работник приступает к работе 09 января 2014 г.

Пунктом 2.5 трудового договора предусмотрены должностные обязанности работника.

Из п. 2.1 трудового договора следует, что работодатель своевременно выплачивает работнику за оказанные работы 3000 рублей, заработная плата выплачивается один раз в месяц (п. 2.2).

Согласно п. 3.1 трудового договора режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 20 часов в неделю (п. 3.2).

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям (п. 4.5). Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ (п. 4.7).

14 января 2015 г. между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социальной помощи семье и детям» (заказчиком) в лице директора ФИО5 и ФИО1 (исполнителем) заключен договор об оказании услуг, согласно п. 1.1 которого исполнитель принимает на себя обязательства по текущему обслуживанию электроосвещения в здании заказчика, а заказчик принимает на себя обязательства принять и оплатить выполненные исполнителем работы (п. 1.2), срок договора установлен п. 6.1 с 14 января 2015 г. до 31 декабря 2015 г.

Пунктом 3.2 вышеуказанного договора стоимость по текущему обслуживанию на момент заключения договора – 3448 рублей в месяц, в том числе НДФЛ – 448 рублей, налоги – 934 рубля 41 копейка, итого за период с 14 января 2015 г. по 31 декабря 2015 г. – 52588 рублей 92 копейки.

11 января 2016 г. между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социальной помощи семье и детям» (заказчиком) в лице директора ФИО5 и ФИО1 (исполнителем) заключен аналогичный договор об оказании услуг, где стоимость по текущему обслуживанию за период с 11 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г. составила 52588 рублей 92 копейки, срок договора установлен п. 6.1 с 14 января 2016 г. до

№ 51 л/с

г.

Приказом

31 декабря 2016

 от 06 сентября 2016 г. ФИО2 назначена директором Муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края.

В ходе проведения проверки МБУ Центр социальной помощи Государственной инспекцией труда в Красноярском крае на основании обращения ФИО1 по вопросам о невыплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, установлено, что приказ о приеме на работу ФИО1 в журналах регистрации приказов отсутствует, в журнале движения трудовых книжек запись о приеме трудовой книжки ФИО1 отсутствует, в табелях учета рабочего времени за проверяемый период ФИО1 не значится. По вопросу имеющегося экземпляра трудового договора у ФИО1, директор МБУ «Центр социальной помощи семье и детям» ФИО2 пояснила, что на представленной копии трудового договора подлинность подписи предыдущего директора учреждения вызывает сомнение. Дата заключения трудового договора поставлена заведующей хозяйством, не имеющей на это права. По результатам проведенной проверки заявителю разъяснено право на обращение в судебном порядке с иском об установлении факта трудовых отношений и о внесении записи в трудовую книжку о стаже работы. Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки от 20 декабря 2016 г., пояснительной запиской специалиста по кадрам МБУ «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово ФИО6 от 04 октября 2016 г., из которой следует, что оформлением приема на работу ФИО1 она не занималась, документы о приеме на работу у него не принимала, приказы и договоры не составляла.

Факт выполнения истцом ФИО1 в период с 26 сентября 2013 г. по 26 декабря 2013 г., с 14 января 2015 г. до 31 декабря 2015 г., с 14 января 2016 г. до 03 октября 2016 г. работ по текущему обслуживанию электроосвещения в здании заказчика МБУ Центр социальной помощи, оплаты указанных работ по договорам об оказании услуг подтверждается журналом учета работ по нарядам и распоряжениям электрика, начатым 04 декабря 2013 г., актами выполненных работ, платежными поручениями, представленными ответчиком, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом трудовая функция электромонтера МБУ Центр социальной помощи по представленному им трудовому договору от 09 января 2014 г. за период с 09 января 2014 г. до 03 октября 2016 г. не выполнялась, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 в данный период времени выполнял работы по текущему обслуживанию электроосвещения в здании заказчика МБУ Центр социальной помощи, что соответствует по своему характеру гражданско-правовым отношениям, поскольку правилам внутреннего трудового распорядка ответчика истец не подчинялся, в отпуска и на больничные листы не ходил, 20 часов в неделю не вырабатывал, должностные обязанности, предусмотренные п. 2.5 трудового договора в полном объеме не выполнял, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, а также подтверждается показаниями допрошенной в предварительном судебном заседании свидетеля ФИО7, являющейся непосредственным руководителем истца, из которых следует, что когда возникала необходимость в проведении электрических работ, она звонила ФИО1, сообщала ему объем работы, истец находился на рабочем месте по 30 минут примерно 3-4 раза в неделю, в выходные дни ФИО1 приходил 2 раза за все время, на 2-2,5 часа, она принимала работы и делала соответствующие отметки в журнале о выполненной работе, в отпуска истец не ходил.

Ссылки истца, что в 2015 и 2016 годах он работал одновременно по трудовому договору и гражданско-правовому договору, работал более 20 часов в неделю опровергается его же пояснениями, что рабочий день по основному месту работу в Краевом государственном казенном учреждении «Центр занятости населения г. Назарово» с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, что аналогично рабочему дню, установленному у ответчика, в связи с чем, 4 часа и более в день истец не мог находится на работе в МБУ Центр социальной помощи и выполнять трудовую функцию по трудовому договору. При этом его доводы, что по устной договоренности с бывшим руководителем ответчика ФИО4, заключившей с ним спорный трудовой договор, он мог приходить на работу, когда ему удобно по времени, суд не принимает во внимание, поскольку письменными доказательствами не подтверждается и противоречит нормам трудового законодательства в данной части.

Кроме того суд принимает во внимание, что в штатных расписаниях ответчика за период с 01 января 2014 г., с 01 октября 2014 г., с 01 октября 2015 г., с 01 января 2016 г. должность электромонтер отсутствует, имеется должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, однако выполнение данной трудовой функции истцом в судебном заседании также не установлено. Также факт незаключения трудового договора 09 января 2014 г. между истцом и ответчиком подтверждается отсутствием второго экземпляра трудового договора у ответчика, что следует из пояснений представителей ответчика, отсутствием приказа (распоряжения) о приеме на работу ФИО1, что видно из журнала учета кадровых приказов за 2013-2016 годы, соответственно у ответчика отсутствует личное дело и личная карточка на имя ФИО1, в книге учета движения трудовых книжек ФИО1 не указан, в списках работников, прошедших медицинский осмотр в период 2015-2016 годы, ФИО1 не значится, что подтверждается заключительными актами за 2015, 2016 годы, в табелях учета рабочего времени за период 2014 г. ФИО1 также отсутствует.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, соответственно исковые требования и произведении отчислений, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, при этом заявленные встречные требования МБУ Центр социальной помощи о признании трудового договора от 09 января 2014 года незаключенным подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.2 ст. 103 ГПК РФ, при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, подлежит взысканию с истца ФИО1 в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей, согласно п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края о возложении обязанности предоставить копии приказов о приеме на работу и увольнении с работы, произвести отчисления, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Встречные исковые требования Муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным удовлетворить.

Признать трудовой договор от 09 января 2014 года незаключенным между Муниципальным бюджетным учреждением «Центр социальной помощи семье и детям» г. Назарово Красноярского края и ФИО1.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25 апреля 2017 г.

Копия верна.

Судья: Ю.А. Хобовец