ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2020 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Головковой С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Монтажсервис-Ф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Монтажсервис-Ф», требуя взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование требований указал, что работает на предприятии ООО «Монтажсервис-Ф» бухгалтером. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивал на их удовлетворении. 

Ответчик ООО «Монтажсервис-Ф», извещенный о времени и месте судебного разбирательства по месту регистрации, в суд своих представителей не направил, о причинах их неявки суд в известность не поставил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монтажсервис-Ф» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бухгалтера.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора).

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц дол вычета НДФЛ.

Пунктом 3.5 трудового договора определено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке в последний рабочий день месяца.

Факт работы ФИО1 в ООО «Монтажсервис-Ф» в период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорен.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 22 ТК РФ на ООО «Монтажсервис-Ф» лежит обязанность по выплате ФИО1 причитающейся ему заработной платы за отработанное время.

Согласно объяснениям истца в период работы в ООО «Монтажсервис-Ф» работодателем только ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., иных выплат не осуществлялось, в настоящее время общество фактически деятельность не ведет, трудовые отношения прекращены.

Каких-либо доказательств исполнения обязанности, предусмотренной ст. 22 ТК РФ, и выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено. 

Определение суда о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, которым на ООО «Монтажсервис-Ф» возложена обязанность представить суду надлежащим образом заверенные копии: штатного расписания общества, действующего в период с ДД.ММ.ГГГГ года, трудового договора, заключенного с ФИО1, приказа о приеме его на работу, приказа об увольнении (при наличии), табелей учета рабочего времени за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ года, расчетных листков истца за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ года, документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с апреля ДД.ММ.ГГГГ года, предоставление отпуска за отработанный период, ответчиком не исполнено.

Как следует из расчета истца ФИО1, задолженность ООО «Монтажсервис-Ф» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб.

Проверив данный расчет, суд находит его правильным, произведенным в соответствии с действующим законодательством и фактическими обстоятельствами дела

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за отработанное время ответчиком суду не представлено, расчет истца не оспорен.

При таких обстоятельствах денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежат взысканию с ООО «Монтажсервис-Ф» в пользу ФИО1 в полном объеме.

В соответствии с ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств предоставления ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска в период работы в ООО «Монтажсервис-Ф» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в день фактического прекращения деятельности, в силу ст. 140, ст. 127 ТК РФ в пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из среднего месячного заработка 

<

данные изъяты> руб. и дней отпуска в количестве 61.

Так как работодателем заработная плата ФИО1 своевременно не выплачивалась, в нарушение ст. 140 ТК РФ при фактическом прекращении трудовых отношений окончательный расчет ФИО1 не выплачен, с ООО «Монтажсервис-Ф» в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ФИО1 размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>., расчет истца суд находит верным, ответчиком расчет не оспорен.

Данные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Монтажсервис-Ф» в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Монтажсервис-Ф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажсервис-Ф» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Монтажсервис-Ф» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.