УИД № 74RS0017-01-2023-004283-34

Дело № 2-4002/2023 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Коноваловой Т.С.,

при секретаре Барашеве П.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием помощника Златоустовского транспортного прокурора Патракеева И.П., представителя ответчика ФИО1, 

гражданское дело по иску Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО2, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Златоустовский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 8735,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1207,60 руб. (л.д.3-7).

В обоснование исковых требований сослался на то, что в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – Депо) установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ему установлена доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4%, а также выплата районного коэффициента в размере 15%. В ходе проверки установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года, а также с ДД.ММ.ГГГГ работник работал сверхурочно. При оплате сверхурочной работы ответчиком применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 ТК РФ применению не подлежит. В пользу ФИО2 с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за выполнение сверхурочной работы в сумме 8735,84 руб. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из требований ст.236 ТК РФ, в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация. Согласно расчету денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1207,60 руб.

Определением Златоустовского городского суда, занесенным в протокол судебного заседания от 12.10.2023 года (л.д.44), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге.

Помощник Златоустовского транспортного прокурора Патракеев И.П. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.194), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д.48-53), из которых следует, что требования прокурора основаны на толковании ст.ст.99, 152 ТК РФ, однако указанные нормы содержат лишь определение сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, однако ни одна из них не регулирует механизм оплаты; так, в ст.152 ТК говорится об оплате в полуторном размере первых двух часов работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период; подход при оплате сверхурочных должен быть единым для всех режимов рабочего времени. В ОАО «РЖД» применяется следующий подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, принятый на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, а также локальных нормативных актов, принятых с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два; остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Из буквального толкования ст.152 ТК РФ следует, что оплате в полуторном размере подлежат первые 2 часа работы, а не общего количества часов, отработанных сверхурочно за тот или иной период. Из позиции Верховного Суда РФ следует, что в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Только при таком подходе будет соблюдаться принцип равной оплаты за равный труд. Специфика сверхурочных при суммированном учете рабочего времени такова, что они равномерно возникают из каждой смены за весь учетный период, причем заранее предопределить их количество невозможно. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится на основе данных маршрута машиниста. В случае, если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине (очередные и учебные отпуска, временная нетрудоспособность и др.) по нормативному календарю шестидневной рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц). При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Оплата часов сверхурочной работы производится согласно ст.152 ТК РФ. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определен в локальном нормативном акте ОАО «РЖД», утвержденном 28.10.2013 года № 363 «Методика расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД». В соответствии, с которой рабочим локомотивных бригад в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен/ числа явок локомотивной бригады по месту постоянной работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства) в учетном периоде на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный подход основан, в том числе на требованиях указания МПС СССР от 15.12.1989 года №Г-2967у. Правомерность применения ОАО «РЖД» и иными организациями железнодорожного транспорта упомянутого выше Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у официально подтверждена Минтрансом России в 2020 году, а также судебными актами, которые признаны законными и обоснованными определением Верховного Суда РФ от 23.11.2017 года № 310-КГ17-17381. Подход, установленный Указанием МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, применяется в ОАО «РЖД» в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном порядке и по согласованию со стороной работников. Данный подход не противоречит трудовому законодательству, подтверждается многочисленной судебной практикой, и является исторически сложившимся на протяжении не одного десятка лет.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, Общественной организации – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.15,16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, следует из письменных материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д.141-144), по условиям которого работник был принят на должность помощника машиниста электровоза в локомотивные бригады грузового и пассажирского движения производственного участка по эксплуатации локомотивов ст.Златоуст Локомотивного депо Челябинского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» г.Златоуст. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовой движение) локомотивные бригады Участка эксплуатации Златоуст (л.д.145).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.146-147). 

Указанным дополнительным соглашением, заключенным на неопределенный срок, ФИО2 установлена тарифная ставка – 134,37 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4%, районный коэффициент – 15%. 

Дополнительное соглашение подписано сторонами, получено ФИО2 на руки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.147). 

В соответствии с положениями ст.56 ТК РФ – трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст.21 ТК РФ содержатся основные права и обязанности работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.ст.21,22,132 ТК РФ). 

Как следует из ст.129 ТК РФ – заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ – сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Обращаясь в суд с исковым заявлением, Златоустовский транспортный прокурор указывает, что в ходе проведенной проверки Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Центральной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (л.д.14), установлено нарушение норм трудового законодательства со стороны ОАО «РЖД», выразившееся в оплате сверхурочной работы работника ФИО2 в 2022 и 2023 годах не в полном размере.

Как следует из ответа ОАО «РЖД» на запрос Златоустовского транспортного прокурора (л.д.195-199), норма рабочих часов за период ДД.ММ.ГГГГ составляет: июнь ДД.ММ.ГГГГ года – 168 часов, июль ДД.ММ.ГГГГ года – 168 часов, август ДД.ММ.ГГГГ года – 184 часа, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года – 176 часов, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – 168 час., ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года – 167 часов, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – 176 часов, январь ДД.ММ.ГГГГ года – 136 часов, февраль ДД.ММ.ГГГГ года – 143 часа, март ДД.ММ.ГГГГ года – 175 часов, апрель ДД.ММ.ГГГГ года – 160 часов, май ДД.ММ.ГГГГ года – 160 часов, июнь ДД.ММ.ГГГГ года – 168 часов. 

У работника ФИО2 за указанный период отработано и оплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 219,5 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 204,8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 203,33 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 217,18 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 175,71 час., ДД.ММ.ГГГГ – 167 часов, декабрь 2022 года – 137,99 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 214,53 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 198,7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 208,71 час, ДД.ММ.ГГГГ – 200,52 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 195,1 час, ДД.ММ.ГГГГ – 250,19 часов, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ДД.ММ.ГГГГ – 49,53 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 35,31 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 15,84 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 22,25 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 32,55 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 7,88 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 78,35 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 45,84 часа, ДД.ММ.ГГГГ 29,85 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 32,50 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 35,04 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 35,04 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 59,37 часа. 

Кроме того, ФИО2 оплачена сверхурочная работа в указанный период: ДД.ММ.ГГГГ за 1,97 часа в размере 699,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 1,49 часа в размере 529,29 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 3,49 часа в размере 1301,79 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 18,93 часа в размере 7060,98 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 12,16 часа в размере 4535,74 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 8,11 часа в размере 3025,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 0,18 часа в размере 67,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 9,86 часа в размере 3677,83 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 3,86 часа в размере 1477,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 8,02 часа в размере 3070,17 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 0,06 часа в размере 22,97 руб., ДД.ММ.ГГГГ за 22,82 часа в размере 8735,84 руб. (л.д.30).

Златоустовским транспортным прокурором по итогам проведенной проверки установлено, что размер невыплаченной ФИО2 заработной платы за работу в сверхурочное время за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 8735,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Златоустовским транспортным прокурором в адрес начальника Эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральская дирекция тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» вынесены представления (л.д.200-201, 206), в которых указано, что у работников локомотивных бригад имела место сверхурочная работа, которая оплачена не в полном объеме. Предложено безотлагательно рассмотреть представление и незамедлительно принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, причин и условий, им способствующих. 

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указывает, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени» (далее по тексту – Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у) (л.д.88-102).

В соответствии с данной методикой при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Суд не может согласиться с таким порядком оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, поскольку он трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, данный порядок оплаты ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 ТК РФ применению не подлежит.

Кроме того, Указания МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, на основании которого разработана методика расчета сверхурочной работы у ответчика, носят рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136-ПГ.

Суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений ч.1 ст.152 ТК РФ, как нормы прямого действия.

При обращении в суд истцом указано, что в период ДД.ММ.ГГГГ у работника ФИО2 имели место переработки.

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ОАО «РЖД» ссылается на то, что в настоящее время трудовое законодательство не предусматривает порядка оплаты сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, следовательно, должны применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 года № 162/12-55, согласно которому оплата сверхурочной работы, основанной на суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы.

В силу ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.1 ч.2 ст.99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст.99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.149 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. Работник привлекается к сверхурочной работе с его согласия, привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как было отражено ранее, в соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно Указаниям МПС СССР от 15.12.1989 года № Г-2967у, на которые ссылается ответчик, для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данный порядок, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о необходимости применения п.5.5 постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 года № 162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», в соответствии с которым в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством – в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Указанное постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 года № 162/12-55 признано не действующим на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 10.05.2017 года № 415 «О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) Союза ССР и утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20.04.1992 года № 1-28-У «О порядке применения Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет».

Как отмечалось ранее, в ОАО «РЖД» установлена норма рабочего времени, которая распространяется на все режимы труда и отдыха. 

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за период с марта по июнь 2022 года с применением Уральского коэффициента (15%), доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за профессиональное мастерство (15%) будет следующим:

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 1,97 час., которые подлежат оплате в размере 962,51 руб. (236,82 руб.х1,5х1,97+4%+15%+15%). С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 699,81 руб., недоплаченной остается сумма 262,70 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 1,49 час., которые подлежат оплате в размере 727,99 руб. (236,82 руб.х1,5х1,49+4%+15%+15%). С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 529,29 руб., недоплаченной остается сумма 198,70 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 3,49 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1026,06 руб. (248,67 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 1,49 час. в размере 1019,22 руб. (248,67 руб. х 2 х 1,49 +4%+15%+15%), а всего 2045,28 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 1301,79 руб., недоплаченной остается сумма 743,49 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 18,93 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1026,06 руб. (248,67 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 16,93 час. в размере 11580,82 руб. (248,67 руб. х 2 х 16,93+4%+15%+15%), а всего 12606,88 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 7060,98 руб., недоплаченной остается сумма 5545,90 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 12,16 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1026,06 руб. (248,67 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 10,16 час. в размере 5285,09 руб. (248,67 руб. х 2 х 10,16+4%+15%+15%), а всего 6311,15 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 4535,74 руб., недоплаченной остается сумма 1775,41 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 8,11 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1026,06 руб. (248,67 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 6,11 час. в размере 4179,49 руб. (248,67 руб. х 2 х 6,11 +4%+15%+15%), а всего 5205,55 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 3025,07 руб., недоплаченной остается сумма 2180,48 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 0,18 час., которые подлежат оплате в размере 92,35 руб. (248,67 руб. х 1,5 х 0,18 + 4% + 15% + 15%). С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 67,14 руб., недоплаченной остается сумма 25,21 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 9,86 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1026,06 руб. (248,67 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 7,86 час. в размере 5376,57 руб. (248,67 руб. х 2 х 7,86 +4%+15%+15%), а всего 6402,63 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 3677,83 руб., недоплаченной остается сумма 2724,80 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 3,68 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1053,05 руб. (255,21 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 1,68 час. в размере 1179,41 руб. (255,21 руб. х 2 х 1,68+4%+15%+15%), а всего 2232,46 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 1477,67 руб., недоплаченной остается сумма 754,79 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 8,02 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1053,05 руб. (255,21 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 6,02 час. в размере 4226,23 руб. (255,21 руб. х 2 х 6,02+4%+15%+15%), а всего 5279,28 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 3070,17 руб., недоплаченной остается сумма 2209,11 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 0,06 час., которые подлежат оплате в размере 31,59 руб. (255,21 руб. х 1,5 х 0,06 + 4% + 15% + 15%). С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 22,97 руб., недоплаченной остается сумма 8,62 руб.;

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано 22,82 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 1053,05 руб. (255,21 руб. х 1,5 х 2 + 4% + 15% + 15%), последующие 20,82 час. в размере 16020,36 руб. (255,21 руб. х 2 х 22,82+4%+15%+15%), а всего 17073,41 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 8735,84 руб., недоплаченной остается сумма 8337,57 руб.

Всего недоплачено за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ 24766,78 руб. (262,70 руб. + 198,70 руб. + 743,49 руб. + 5545,90 руб. + 1775,41 руб. + 2180,48 руб. + 25,21 руб. + 2724,80 руб. + 754,79 руб. + 2209,11 руб. + 8,62 руб. + 8337,57 руб.).

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ года № № заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Златоуст выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале тринадцатое и двадцать седьмое число) при совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета.

При этом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2673,59 руб., исходя из следующего расчета: 59,8 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 41,77 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года) + 143,99 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 989,76 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 289,33 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 288,84 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 2,95 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 280,57 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 66,01 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 160,09 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 0,50 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) + 349,90 руб. (компенсация по задолженности заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с положениями ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На сновании положений ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из приведенных норм закона, с применением пп.1 п.1 ч.1 ст.33.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ОАО «РЖД» в доход бюджета Златоустовского городского округа подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1023,21 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований в сумме 27440,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Златоустовского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по оплате за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере 24766 рублей 78 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 2673 рубля 59 копеек, а всего – 27 440 (двадцать семь тысяч четыреста сорок) рублей 37 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа расходы по оплате госпошлины в размере 1023 (одна тысяча двадцать три) рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Т.С. Коновалова

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2023 года.