Дело № 2-542/2020 24RS0057-01-2020-000606-59

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 года г. Шарыпово 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А., 

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ», в котором просит взыскать с ответчика (с учетом уточнений): - недоплаченную заработную плату в сумме 61 809 рублей 73 копейки, - денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в размере 4 008 рублей 31 копейку; - компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; - судебные расходы по оплате услуг специалиста-бухгалтера в размере 3 000 рублей и юридической помощи в размере 15 000 рублей. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что с 16.01.2020 по 10.03.2020 работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ». При начале исполнения трудовой функции, истец с трудовым договором и записью в трудовой книжке ознакомлен не был, а при расторжении трудового договора и выдаче ему трудовой книжки и трудового договора, он обнаружил несоответствие записей фактическим обстоятельствам, а именно в трудовом договоре неверно проставлена дата его заключения «22 января 2020г.», а в трудовой книжке неверно указан номер приказа о приеме на работу «4» и дата его издания «22 января 2020 г.». Фактическим началом исполнения трудовой функции в должности 

<

данные изъяты> истца является 16 января 2020 г. Кроме того, истец обратился к бухгалтеру, и им было установлено, что положенные истцу северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30% работодателем начислялись не в полном объеме. В соответствии с приказом № 2 от 10.03.2020 г., с истцом был расторгнут трудовой договор по основанию п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ накладывало на ответчика обязанность в день увольнения выплатить истцу всю причитающуюся заработную плату. Ответчик своих обязанностей по начислению и выплате районного коэффициента и надбавки до настоящего времени не исполнил, в связи с чем, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат. Кроме того, ответчик с задержкой выдал истцу трудовую книжку, внес в нее недостоверные сведения о номере приказа и дате приема на работу, исключив из общего стажа работы истца 06 дней. В результате неправомерных действий работодателя, которые выразились в невыплате работнику заработной платы в полном объеме за период работы, несвоевременной выдаче трудовой книжки и внесения в нее недействительных сведений истцу причинён моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом уведомленным, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 (по нотариальной доверенности) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом извещен судом по месту нахождения юридического лица. В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя не просил, отзыва и ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, отношения по исковым требованиям истца не выразил. 

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по делу, в порядке, установленном главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ предписано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В то же время в силу части 2 данной статьи трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-п "Об установлении районного коэффициента" установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 г. N 49, указано, что на территории Красноярского края, относящегося к южным районам Восточной Сибири, применяется 30 % надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 г. N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 22.01.2020г. ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты>. 

В соответствии п. 2.1 трудового договора, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 22.01.2020.

Согласно представленного в материалы дела приказа о приеме на работу № от 16.01.2020, подписанного руководителем организации ФИО6 и имеющим печать организации, ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от 16.01.2020.

Также истцом предоставлено сопроводительное письмо № от 16.01.2020, в котором генеральный директор ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» ФИО6 просит провести в отношении ФИО1 вводный инструктаж и оформить постоянный электронный пропуск с 16.01.2020 по 31.03.2020.

Из искового заявления следует, что с содержанием трудового договора он был ознакомлен 16.03.2020, фактически к работе он приступил с 16.01.2020.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что по поручению представителя работодателя ООО «АлексСтройИнвест» ФИО6, ФИО1 был допущен к работе в качестве специалиста по охране труда ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» и фактически осуществлял трудовую деятельность с 16.01.2020.

Кроме того, согласно приказа № от 10.03.2020 истец уволен на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, при этом в трудовой книжке истца №, указана запись о расторжении трудового договора с истцом 05.03.2020, сделанная на основании приказа № 2 от 05.03.2020.

Учитывая, что заявление истца ФИО1 на имя генерального директора ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» содержит просьбу об увольнении по собственному желанию с 10.03.2020, датировано 10.03.2020, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» до 10.03.2020. Доказательств иного суду не предоставлено.

Согласно приказа о приеме на работу № от 16.01.2020, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 39 130 рублей в месяц, а также надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15. 

Из представленных истцом расчетных листков ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» и справки о доходах и суммах налога физического лица за период с января 2020 года по март 2020 года усматривается следующее:

- в январе 2020 года ФИО1 было начислено 21 176,24 руб., в том числе: 18 414,12 руб. (оплата по окладу за 8 дней) + районный коэффициент 2 762,12 руб. С учетом удержания подоходного налога в размере 13 % (2 389 руб.), истцу выплачено 17 999,36 руб. 

- в феврале 2020 года ФИО1 было начислено 37 499,58 руб., в том числе: 32 608,33 руб. (оплата по окладу за 20 дней) + районный коэффициент 4 891,25 руб. С учетом удержания подоходного налога в размере 13 % (4 511 руб.), истцу выплачено 32 988 руб.

- в марте 2020 года ФИО1 было начислено 12 099,44 руб., в том числе: 7 453,33 руб. (оплата по окладу за 4 дня) + компенсация отпуска при увольнении – 3 528,11 руб. + районный коэффициент 1 118 руб. С учетом удержания подоходного налога в размере 13 % (1 209 руб.), фактически истцу выплачено 10 890 руб.

Истец, не согласившись с порядком расчета заработной платы, ссылаясь на отсутствие начисления процентной надбавки за стаж работы на территории с особыми климатическими условиями в размере 30%, а также неначисление заработной платы за отработанные дни с 16 января по 22 января 2020 и с 05 марта по 10 марта 2020 года, представил суду собственный расчет заработной платы, согласно которого:

- в январе 2020 года ФИО1 подлежало начислению 44 193,89 руб., из расчета: 39 130 руб. / 17 рабочих дней в месяце * 12 отработанных рабочих дней * 1,6 (северная надбавка + районный коэффициент). Учитывая сумму подоходного налога в размере 5 381 руб., выплате ФИО1 подлежало 38 812, 89 руб. Недоплаченная заработная плата за январь составила 20 025,77 руб. = 38 812,89 руб. – 18 787,24 руб. (21 176,24 руб. – 2389 руб.).

- в феврале 2020 года ФИО1 подлежало начислению 62 608 руб., из расчета: 39 130 руб. * / 20 рабочих дней в месяце * 20 отработанных рабочих дней * 1,6 (северная надбавка + районный коэффициент). Учитывая сумму подоходного налога в размере 7 775 руб., выплате ФИО3 подлежало 54 833 руб. Недоплаченная заработная плата за февраль составила 21 844,42 руб. = 54 833 руб. – 32 988,58 руб. (37 499,58 руб. – 4 511 руб.).

- в марте 2020 года ФИО1 подлежало начислению 20 869,33 руб., из расчета: 39 130 руб. * / 21 рабочих дней в месяце * 7 отработанных рабочих дней * 1,6 (северная надбавка + районный коэффициент). Учитывая сумму подоходного налога в размере 2 349 руб., выплате ФИО3 подлежало 18 520,33 руб. Недоплаченная заработная плата за март составила 10 699 руб. = 18 520,33 руб. – 7 821,33 руб. (8 571,33 руб. – 750 руб.). 

Расчет истца недоплаченной заработной платы за январь-февраль 2020 года проверен судом, является верным по содержанию, ответчиком не оспорен. Вместе с этим, при проверке расчета истца недоплаченной заработной платы за март 2020 года, судом установлено, что сумма недоплаченной заработной платы за март составила 10 699 руб. 

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Вместе с тем таких оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований ФИО1 у суда не имеется в связи с чем судом рассматривается требование истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за март 2020 года в заявленном размере 9 240,54 руб.

Таким образом, сумма недоплаченной заработной платы истца с января 2020 года по март 2020 года составила 51 110,73 руб. (20 025,77 руб.+ 21 844,42 руб.+ 9 240,54 руб.)

Кроме того, из представленных истцом расчетных листков ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» и справки о доходах и суммах налога физического лица за период с января 2020 года по март 2020 года ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» при увольнении ФИО1 выплатило последнему компенсацию неиспользованного отпуска в размере 3 528,11 руб. 

Согласно расчета истца, сумма компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период с 16.01.2020 по 10.03.2020 составляет 14 148,65 руб., следовательно, задолженность ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» перед ФИО1, с учетом удержанного подоходного налога 1 839 руб. (14 148,65 руб. * 13%), а также выплаченной работодателем суммы компенсации за неиспользованные отпуска 3 069 руб. (3 528,11 руб. - 13%), составляет 9 240,54 руб. 

Указанный расчет истца суммы компенсации за неиспользованные отпуска проверен судом, является верным, соответствует положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих прав или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Учитывая, что ответчиком не оспорен факт работы истца в спорный периоды с 16 января 2020 года по 10 марта 2020 года, а также право истца на получение в период работы в ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 60 351,27 руб., из расчета: 20 025,77 руб. + 21 844,42 руб.+ 9 240,54 руб.+ 9 240, 54 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Истцом за период с 11.03.2020 по 17.09.2020 исчислена сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере 4 008,31 рублей, из расчета: за период с 11.03.2020 по 26.04.2020 – 1 162,01 руб., за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 1 269,14 руб., за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 648,99 руб., за период с 27.07.2020 по 17.09.2020 – 928,17 руб. 

С учетом задолженности ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» перед истцом в сумме 60 351,27 руб., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2020 по 17.09.2020 в сумме 3 913,78 руб., исходя из расчета: 

- период с 11.03.2020 по 26.04.2020 (47 дней). Ставка 6,00%, проценты за период: 60 351,27 * 6,00 % * 47 / 150 = 1 134,6039 руб.;

- период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней). Ставка 5,50 %, проценты за период: 60 351,27 * 5,50% * 56 / 150 = 1 239,2127 руб.;

- период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней). Ставка 4,50%, проценты за период: 60 351,27 * 4,50% * 35 / 150 = 633,6883 руб.;

- период с 27.07.2020 по 17.09.2020 (53 дней). Ставка 4,25%, проценты за период: 60 351,27 * 4,25% * 53 / 150 = 906,2749 руб. 

При таких обстоятельствах, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии сост. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». 

Принимая во внимание период нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1, в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 1 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 10 000 рублей суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все судебные расходы. 

Согласно договора об оказании бухгалтерских услуг от 18.05.2020, договора об оказании юридической помощи от 20.05.2020, расписок от 18.05.2020, 26.05.2020, истец ФИО1 оплатил за оказание бухгалтерских услуг 3 000 руб. по подготовке расчета задолженности, за юридическую консультацию, составление искового заявления и представительство в суде – 15 000 рублей. 

Принимая во внимание фактически понесенные истцом расходы, объем оказанных услуг, объем защищенного права, размер судебных издержек, не оспоренный ответчиком и подлежащих взысканию с ответчика, суд полагает возможным в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате бухгалтерских и юридических услуг в заявленном размере 3 000 руб. и 15 000 руб., признавая их обоснованными и соразмерными. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 2 311 рубля, из расчета: 2 011 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 351 рубль 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 913 рубля 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате бухгалтерских услуг в размере 3 000 рублей, по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей, а всего 83 265 (восемьдесят три тысячи двести шестьдесят пять) рублей 05 копеек. 

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АЛЕКССТРОЙИНВЕСТ» в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 2 311 (две тысячи триста одиннадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения с обязательным указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 08 октября 2020 года.

Решение в окончательной форме составлено 16 ноября 2020 года.

Председательствующий: