Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Самара

Самарский районный суд г. Самара в составе:

судьи Коваленко О.П.,

при секретаре судебного заседания Конецкой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-954/2020 по иску ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 179 267 рублей 24 копейки, ссылаясь на то, что истец работал на предприятии ООО «Больверк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий инженер ПТО. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не оплачена заработная плата в размере 179 267 рублей 24 копейки, в связи с чем, истец вынужден обратиться с настоящим иском в суд.

Истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представил письменный отзыв на иск, указав, что решением Арбитражного суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № о несостоятельности (банкротстве) ООО «Больверк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2 Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым, истец принимается на работу в качестве инженера ПТО. В дальнейшем, между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору. По данным бухгалтерского учета, задолженность ООО «Больверк» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 179 267 рублей 24 коп. Бухгалтерские документы приложены к исковому заявлению, имеются в материалах дела и должником не оспариваются. Вопрос об удовлетворении искового заявления оставляет на усмотрение суда.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Больверк» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве инженера ПТО.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Больверк» было заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу поручена дополнительная работа по ведению производственно-технической документации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. За выполняемую дополнительную работу, работник получает дополнительную оплату в размере 67 022,88 рублей.

Согласно справке исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Больверк» задолженность по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 179 267 рублей 24 копейки.

С учетом изложенного, принимая во внимание позицию ответчика о наличии задолженности, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении настоящего иска был освобожден, в размере 4 785 рублей 34 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 267 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «Больверк» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 4 785 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 29.07.2020 года. 

Судья: О.П. Коваленко