ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 февраля 2020 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Энгеля А.А.;

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-465/2020 (2-6746/2019;) по иску ФИО1 к ООО «Виктория» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Виктория» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Виктория» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на основании которого ФИО1 был принят на должность рабочего, приступил к обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 11 300 руб. В сентябре 2019 г. в отношении директора ООО «Виктория» было возбуждено уголовное дело, производство и офис были закрыты. По заявлению истца, трудовая книжка была передана сотрудником полиции, поскольку документация ООО «Виктория» была изъята в рамках возбужденного уголовного дела. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Однако, до настоящего времени запись в трудовую книжку не внесена. В силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых документов.

Уточнив требования, просит установить факт прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО «Виктория» с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Виктория» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, причины неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил. 

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). 

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в адрес суда вернулась направленная ответчику корреспонденция за истечением срока хранения на почте, что в силу ст. 165.1 ГК РФ является доставленным судебным извещением.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из изложенного, суд признает извещение ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим, и считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в отсутствие.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Виктория» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, на основании которого ФИО1 был принят на должность рабочего.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 внесена запись № о принятии в ООО «Виктория» на должность рабочего в столярный цех.

Из пояснений истца следует, что в сентябре 2019 г. в отношении директора ООО «Виктория» было возбуждено уголовное дело, производство и офис были закрыты. Поскольку документация ООО «Виктория» была изъята в рамках возбужденного уголовного дела, трудовая книжка была передана сотрудником полиции, по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ 

Истцом в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

Таким образом, требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 192-199, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ООО «Виктория» (ИНН №) по основанию, установленному статьей 80 ТК РФ «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», с ДД.ММ.ГГГГ. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья