РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2020 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.В. Васильевой

с участием представителя истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ёлкиной Алевтины Леонтьевны к обществу с ограниченной ответственностью «Антей» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

установил:

Ёлкина А.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Антей» о взыскании оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.

В обоснование иска указано, что 28.04.2016 между ООО «Антей» - работодатель и Ёлкиной А.Л. – работник, был заключен договор № с генеральным директором. В соответствии с п.1.1 указанного договора работник избран на должность генерального директора единственным участником ООО «Антей» (решение № от 19.04.2016г.). Данный договор является срочным: заключен сроком на 5 лет (п.2.2). П.3.1 договора работнику установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц согласно штатному расписанию. В дальнейшем заработная плата истца была повышена и в соответствии со справками о доходах физического лица за 2017г. № от 07.10.2019 и за 2018 год от 07.10.2019 составляла: в апреле 2017г. 15000 рублей, в мае 2017г. 30000 рублей, в июне 2017 225402 рублей, с июля 2017г. по январь 2018г. по 150000 рублей, в феврале 2018г. 118421,05 рублей, в марте – апреле 2018г. по 150000 рублей, в мае 2018г. 75000 рублей, в июне 2018г. 150000 рублей, в июле 2018г. 81818,18 рублей, в августе-сентябре и ноябре 2018г. по 150000 рублей, в октябре и декабре 2018 по 400000 рублей. В соответствии с расчетными листками за январь-октябрь 2019г. Ёлкиной А.Л. была начислена оплата по окладу: в январе – апреле 2019 по 150000 рублей, в мае 2019г. 116666,67 рублей, в июне 2019 150000 рублей, в июле 2019г. 84782,61 рублей, в августе 2019 150000 рублей, в сентябре 2019г. 121428,57 рублей. 08.10.2019 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Последним рабочим днем Ёлкиной А.Л. должен был стать день 8 октября 2019г. Однако с 08.10.2019 истец заболела и находилась на лечении по 12.02.2020г. включительно, что подтверждается листками нетрудоспособности, последовательно выдаваемыми ей медицинскими учреждениями. Также истец обращалась в мировой суд с иском о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка №72 от 14.10.2019 с ООО «Антей» была взыскана денежная сумма в размере 141352,57 рублей невыплаченной заработной платы. Указанную задолженность Ёлкина А.Л. получила 15.10.2019, что подтверждается расчетными листками, выданными ей работодателем за период с октября по декабрь 2019г. Также из выписки из ЕГРН Ёлкина А.Л. узнала, что с ДД.ММ.ГГГГ она уже не является директором ООО «Антей», хотя официально ее никто об этом не уведомлял. Первый листок нетрудоспособности № за период с 08.10.2019 по 05.11.2019 включительно был передан работодателю Ёлкиной А.Л. 02.12.2019, что подтверждается печатью и входящим номером ООО «Антей» на копии листка, однако до настоящего времени этот листок не оплачен. Работодателем произведен только расчет оплаты по этому больничному листу, который включен в расчетный листок за декабрь 2019г. Второй листок нетрудоспособности № был направлен работодателю заказным письмом с описью вложения 27.12.2019г. вместе с заявлением о предоставлении документов, подтверждающих трудовую деятельность. Однако работодателем указанное письмо получено не было и вернулось за истечением срока хранения. От получения листков нетрудоспособности работники работодателя уклонялись до 20.02.2020г., когда специалистом отдела кадров ООО «Антей» ФИО3 листки нетрудоспособности №, №, № были наконец-то приняты для передачи в бухгалтерию. Однако до настоящего времени оплата по больничным листкам не произведена. Приступить к работе Ёлкина А.Л. должна была с 13 февраля 2020г., соответственно данный день должен был стать ее последним рабочим днем. Этим днем работодатель должен был издать приказ об увольнении Ёлкиной А.Л., подписать соглашение о расторжении трудового договора и произвести с работником окончательный расчет, а также выдать все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью. Однако до настоящего времени истцу не вручен приказ о ее увольнении, не оформлено надлежащим образом расторжение трудового договора и не выплачены причитающиеся ей денежные суммы. Никаких выплат, начиная с 08.10.2019г. по настоящее время работодатель Ёлкиной А.Л. не производил вообще. Указанные действия работодателя являются нарушением трудовых прав истца, работодатель фактически лишил истца средств к существованию. Отсутствие надлежащим образом оформленных документов о расторжении трудового договора препятствует истице устроиться на другую работу. Ссылаясь на ст.183 ТК РФ, ч.2 ст.5, ч.1 ст.6, ч.1, 3 ст.12, ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», указано, что предъявленные истицей к оплате пять листков нетрудоспособности подлежат расчету и оплате, оснований для возврата листков не имеется. Среднедневной заработок истицы составил 2150,68 рублей. В октябре 2019г. Ёлкина А.Л. находилась на листке нетрудоспособности 24 дня, в ноябре 2019 30 дней, в декабре 2019 – 31 день, в январе 2020 года 31 день, в феврале 2020г. 12 дней. Итого подлежит оплате 128 дней. Денежная сумма, подлежащая выплате истцу за 128 дней, составляет 275284,04 рублей (2150,68х128дней). Кроме того, ответчик нарушил сроки оплаты листков нетрудоспособности истицы, установленные законодательством. Ссылаясь на ст.183 ТК РФ, ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст.236 ТК РФ, указано, что первый больничный был передан работодателю 02.12.2019 и по нему подлежала выплате денежная сумма в 62369,72 рублей. При этом период просрочки составляет с 12.12.2019г. по день подачи иска (ориентировочно 12.04.2020), составляет 4 месяца или 120 дней. Ключевая ставка Банка России составляет на дату подачи искового заявления 6% годовых. Следовательно, проценты, подлежащие уплате за нарушение срока оплаты этого больничного составляют 2992,80 рублей (62369,72х1\150х6%х120дней=24,94 руб.х120дней=2992,80 рублей. Остальные 4 больничных были переданы 20.02.2020. По ним подлежало выплатить 275284,04 рублей -62369,72рублей=212914,32 рублей. Период просрочки выплаты составляет с 02.03.2020 ориентировочно по день подачи иска 40 дней. Следовательно, проценты составляют 3406,80 рублей (212914,32х1\150х6%х8дней=85,17 рублей х40дней=3406,80 рублей). Общая сумма процентов за просрочку оплаты больничных листов составляет 6399,60 рублей (2992,80+3406,80). Также ответчик должен выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1378227,02 рублей, как начислено в расчетном листке за октябрь. Бездействие ответчика, выразившееся в неоплате представленных ответчику листков нетрудоспособности и нарушении сроков оплаты, в не оформлении ее увольнения надлежащим образом и отсутствии окончательного расчет в связи с прекращением трудовых отношений, причинило истцу моральный вред. Ёлкина А.Л. длительное время находится без средств к существованию, вынуждена терпеть неправомерное уклонение работодателя от производства каких бы то ни было причитающихся ей выплат. Ее здоровье, и так пошатнувшееся в связи с увольнением, страдает еще больше из-за необходимости обращаться в суд за защитой своих прав, чтобы получить то, что ей причитается по закону. Ссылаясь на ст.84.1, 237 ТК РФ указано, что до настоящего времени Ёлкиной А.Л. приказ о расторжении трудового договора не выдан, окончательный расчет с работником не произведен. Работодатель возложенные на него законом обязанности не исполнил. Истица полагает, что разумной и справедливой в сложившейся ситуации является компенсация причиненного ей морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Антей» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) сумму оплаты листков нетрудоспособности в размере 275284,04 рублей; компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности в размере 6399,60 рублей и рассчитать ее на день вынесения решения; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137227,02 рублей; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей; обязать ООО «Антей» выдать документы, связанные с работой, а именно: копию приказа об увольнении, расчетный лист, справку о заработной плате.

При рассмотрении дела истец уточнила исковые требования, указав дополнительно, что в связи с изменениями в законодательстве об оплате больничных возникла необходимость в уточнении исковых требований. Согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденному постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством РФ. Страхователь, не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утвержденной Фондом. При этом пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда. Однако ООО «Антей» не передало в ГУ-ТРОФСС РФ больничные листы и документы, необходимые для назначения пособия истцу, а также не оплатило первые три дня наступления нетрудоспособности из собственных средств. По факту нарушений действиями работодателя трудовых прав работника, и, прежде всего, на оплату листка нетрудоспособности, Ёлкина А.Л. обращалась в Государственную инспекцию труда в Тверской области, однако в ответ на данное обращение инспекция сообщила, что по адресу регистрации и адресу фактического осуществления деятельности при осуществлении выезда государственного инспектора труда для проверки доводов обращения данное юридическое лицо. И лица, уполномоченные представлять интересы юридического лица, отсутствуют. 

Истец просит взыскать с ООО «Антей» в счет оплаты листков нетрудоспособности денежную сумму в размере 6452,04 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137227,02 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей; обязать передать в ГУ-Тверское региональное отделение ФСС РФ подлинники больничных листков истца и реестр сведений, необходимых для начисления пособия по временной нетрудоспособности; обязать выдать документы, связанные с работой, а именно: копию приказа об увольнении, расчетный лист, справку о заработной плате; обязать произвести окончательный расчет с работником.

Определением суда от 04.09.2020г. производство по делу в части исковых требований о взыскании компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности в размере 6399,60 рублей и по день вынесения решения суда прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебное заседание истец Ёлкина А.Л. не явилась, поручив ведение дела своему представителю ФИО1, которая исковые требования поддержала, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Возражая по доводам, изложенным письменно ответчиком, указывала, что работодатель отказывался принимать больничные листки, из расчетных листков видно, что размер трудового стажа истца им известен, они производили исчисление больничного из 100%, такая позиция свидетельствует о негативном отношении к истцу, желании навредить истцу, и является основанием для увеличения размера компенсации морального вреда. Истец ушла на больничный, никаких документов с собой из организации она не забирала и дома их не хранит, поскольку являлась генеральным директором. К ней от работодателя никаких запросов не поступало, и никто от нее ничего не требовал, это все голословное утверждение ответчика. Наоборот, никакие документы от Ёлкиной, сотрудники не принимают, в том числе листки нетрудоспособности, часть которых возвратились в адрес истца без их получения. Работодатель имеет право затребовать у работника документы, если они это сделают, то возвращенные листки нетрудоспособности будут им переданы. Кроме того, также не представлено ни одного доказательства, касающегося банкротства организации. Согласно выписке ЕГРЮЛ организация действующая. Из выписки истец случайно узнала о смене директора, ее об этом никто не предупреждал. Хотя расчет одного больничного и имеется, произведен он работодателем, но это не повлекло выплату по нему, поэтому считают, что расходов в организации по этому больничному не было. Об этом в своих возражениях ответчики также не пишут, поэтому нельзя считать, что этот больничный оплачен работодателем. Просила удовлетворить иск.

Ответчик ООО «Антей», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. О причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. В письменных возражениях, представленных 24.08.2020г. за подписью представителя по доверенности ФИО4, указано, что с заявленными исковыми требованиями ответчик не согласен. Ссылаясь на п.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 №91, указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Антей» на условиях внешнего совместительства. Копия трудовой книжки истцом в адрес ответчика не представлялась. Ответчик не располагает сведениями о страховом стаже истца до момента его трудоустройства в ООО «Антей». В связи с этим, страховой стаж истца подлежит расчету с момента трудоустройства к ответчику. Трудовой договор между сторонами заключен 28.04.2016г., страховой стаж работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 3 года 5 месяц и в соответствии с пп.3 п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ составляет при стаже до 5 лет 60% среднего заработка. Таким образом, за счет собственных средств работодателя работнику подлежит выплате пособие в размере 3871,23 рублей, исходя из размера предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2017 и 2018 годах и среднедневного заработка в размере 2150,68 рублей. На основании изложенного требования истца о взыскании с ответчика в счет оплаты листков нетрудоспособности подлежат удовлетворению в размере 3871,23 рублей. Требования истца обязать ООО «Антей» передать в ГУ ТРОФСС подлинники больничных листков не подлежат удовлетворению, поскольку больничные листы относятся к документам первичного бухгалтерского учета и подлежат хранению в организации не менее пяти лет, а в ГУ ТРОФСС подлежит передаче реестр сведений, необходимых для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Также не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда. Ёлкина А.Л. являлась генеральным директором ООО «Антей». По настоящий период времени, Ёлкиной А.Л., несмотря на наличие требований, не переданы новому руководителю документы бухгалтерского, налогового учета, кадровые документы. Несмотря на тяжелое финансовое положение организации и отсутствие возможности исполнения обязательств по оплате налогов, сборов и иных обязательных платежей, наличие задолженности по заработной плате перед иными сотрудниками организации, которая в последующем была погашена за счет личных денежных средств участника организации, Ёлкиной А.Л. продолжалось начисление и выплата в свой адрес не соответствующей финансовым возможностям организации столь непомерно высокой заработной платы. Фактически действиями генерального директора Ёлкиной А.Л. юридическое лицо было доведено до банкротного состояния. На этом основании полагают требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Требования об обязании произвести окончательный расчет с работником не подлежит удовлетворению. Указанное требование дублирует иные заявленные требования и является неопределенным и некорректным. Просят в удовлетворении иска в части заявленных требований отказать.

Представитель третьего лица ГУ Тверское региональное отделение фонда социального страхования РФ ФИО2 в суде и в письменном отзыве указывала, что порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии с нормами ст.7, 13-14 Закона для исчисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо иметь сведения о страховом стаже работника, размер заработка, на который должны начисляться страховые взносы в Фонд социального страхования в расчетном периоде застрахованного лица, а также период работы по основному месту работы Ёлкиной А.Л. Поскольку Законом определен особый порядок исчисления пособия лицам, работающим у нескольких работодателей, необходимо иметь сведения о периоде работы у основного работодателя истца для определения права на получение пособия в ООО «Антей». Сведений об обращении страхователя ООО «Антей» в ГУ ТРОФСС за возмещением расходов по обязательному страхованию в 2019-2020 годах не имеется. Согласно ч.3.2 ст.14 Закона средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется согласно ч.3 ст.14 Закона, путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году – 755000 рублей, в 2018 году 815000 рублей. Заработок Ёлкиной А.Л. в 2017 году 1170402 рублей, в 2018 году 2257145,26 рублей. Для исчисления среднего заработка будут учитываться только предельные величины баз для начисления взносов, что составит размер среднедневного заработка для исчисления пособия 2150,68 рублей. Размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стража. Поскольку таких данных у третьего лица не имеется, исчислить пособие не представляется возможным. Страхователь ООО «Антей» в ГУ ТРОФСС за возмещением расходов по обязательному социальному страхованию за 2019 года не обращался, реестр сведений для выплаты пособия истцу в 2020 году не поступал. Полагала, что часть больничного листа в 2019 году рассчитана и назначена к выплате работодателем, о чем указано в расчетном листке, а также если учтены эти расходы в отчетах ответчика, то тогда эта сумму должна быть выплачена именно им. Остальные больничные при поступлении документов от ответчика в Фонд, будут выплачены Фондом. Из представленных истцом в материалы дела документов можно сделать вывод о размере стажа, а также о правильности исчисления среднедневного заработка и оснований для оплаты листков нетрудоспособности. Полагают также, что если назначение больничного произошло в 2019г. со стороны работодателя, что присутствует в одном из расчетных листков, то этот больничный оплачивается работодателем, в прежней редакции закона, но если эти расходы не «показаны» в расчетах организации, то весь больничный оплачивается Фондом. Если сведения будут передаваться работодателем в электронном виде, то Фонду достаточно реестра, а подлинники больничных остаются в организации. Если в бумажном варианте, то подлинники необходимы для передачи. В любом случае подлинники нужны работодателю, без них они не смогут. 

С учетом положений ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). 

Как следует из материалов дела, истец Ёлкина А.Л. с 28.04.2016 года осуществляла трудовую деятельность в должности генерального директора ООО «Антей», с ней был заключен договор № с генеральным директором.

Согласно договору № он является срочным, заключен на 5 лет (п.2.2); работа по договору является работой по совместительству (п.1.4); работнику устанавливается заработная плата в размере 30000 рублей в месяц согласно штатному расписанию (п.3.1).

Как указывает истец, заработная плата ей была в дальнейшем повышена, а 08.10.2019 ею подано заявление об увольнении по собственному желанию, последним рабочим днем должно было стать 8 октября 2019г. Данные доводы истца ответчиком оспорены не были.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из ст.84.1 ТК РФ также следует, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Из ст.115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено и никем не оспаривается, что 08.10.2019г. Ёлкиной А.Л. был выдан листок нетрудоспособности № и с этой даты она была нетрудоспособна вплоть по 12.02.2020г. включительно, а листки нетрудоспособности ей последовательно продлевались до указанной даты.

Вместе с тем, установить дату ее увольнения из ООО «Антей» не представилось возможным, поскольку истцу данное обстоятельство неизвестно, а ответчик соответствующий приказ не предоставил ни по письменному запросу Ёлкиной А.Л., не представлены такие доказательства и суду. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц запись об ином генеральном директоре ООО «Антей» внесена в него 28.10.2019г. 

Как следует из материалов дела, не оспорено ответчиком, что листки нетрудоспособности не были приняты работодателем, в их приеме отказывалось, в связи с чем истцом листки нетрудоспособности направлялись по почте. Однако часть их по возвращении без их получения истец смогла вручить работодателю. Кроме того, истец неоднократно направляла работодателю запросы на получение документов, связанных с работой, в частности расчетных листков, справки о сумме заработка за два предшествующих года и текущий календарный год, копии приказа об увольнении, расчет начисленной заработной платы, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 31 декабря 2019г. и иные документы. 

Так, листки нетрудоспособности № на период с 08.10.2019 по 05.11.2019 был вручен работодателю 2.12.2019г., № на период с 21.12.2019 по 09.01.2020, № на период с10.01.2020 по 28.01.2020 и № на период с 19.01.2020 по 12.02.2020 были вручены работодателю 20.02.2020г., а листок нетрудоспособности № на период с 06.11.2019 по 20.12.2019 не был получен работодателем в связи с отказом в его получении, письмо с данным листком нетрудоспособности возвратилось в адрес истца без его получения. Заявления о выдаче документов и производстве расчетов с работником остались со стороны ответчика без ответа. Не представлены данные документы ответчиком и в суд.

Согласно ч.1, 2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания; со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ч.1 ст.6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Из п.1 ч.1 ст.7 Закона следует, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

В ст.13, 15 Закона указано, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. (ч.2 ст.13)Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. (ч.2.2 ст.13)

В ч.5 ст.13 предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. 

В ч.5.1 ст.13 указано, что в случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Из ч.7.2 ст.13 следует, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов. (ч.2 ст.15)

В ч.2.1 ст.15 указано, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. 

Согласно ч.1 ст.16 Закона в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В ч.2 ст.16 указано, что исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г. N294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

Для перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия (далее - заявление о перерасчете) и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждается Фондом.

Из п.3 Положения следует, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом. 

В случае представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка страхователь не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления о перерасчете и справки (справок) о сумме заработка представляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации. Территориальным органом Фонда производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.

Согласно п.4, 4(1) Положения, страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (далее - реестр сведений), в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом. 

Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц вправе представлять в территориальный орган Фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения.

Из п.6, 7 Положения следует, что в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда. 

В случае представления в территориальный орган Фонда не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю (либо застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) - в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения) извещение о представлении недостающих документов или сведений (далее - извещение) по форме, утверждаемой Фондом.

Извещение направляется (вручается) страхователю, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю) в установленном порядке и считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма.

Согласно п.13 Положения, заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда в соответствии с пунктами 3, 5, 7, 8, 10 - 12 настоящего Положения, после вынесения решений о назначении и выплате пособий, об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, о возмещении расходов страхователю на выплату социального пособия на погребение и оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами либо о возмещении стоимости услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, а в случае, указанном в пункте 5 настоящего Положения, - застрахованному лицу (его уполномоченному представителю). 

В ст.68 ГПК РФ указано, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4, право на признание иска которого прямо предусмотрено в его доверенности от 24 октября 2019 года, в письменных возражениях фактически признал исковые требования в части невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, не направлении документов в Фонд, проведения окончательного расчета при увольнении Ёлкиной А.Л., не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не выдаче документов по трудовой деятельности по запросу работника.

Суд принимает признание иска ответчиком в этой части, поскольку оно не нарушает законные права и интересы других лиц и не противоречит закону.

Вместе с тем, ответчик в тех же письменных возражениях полагает, что расчет пособия, подлежащий оплате за счет работодателя, должен быть произведен исходя из стажа работы Ёлкиной А.Л. с даты принятия ее на работу в ООО «Антей», то есть в размере 60%, поскольку трудовая книжка в организации отсутствует, у работодателя отсутствуют сведения о страховом стаже последней.

В соответствии со ст. 1 ч.ч. 3, 4, ст. 10 ч. 5 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно; никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015г. №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично.

На основании ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ответчик при рассмотрении дела не представил доказательств своим доводам. Размер заработной платы и страхового стажа, как полагает суд, соглашаясь с позицией истца, имелись у ответчика, поскольку в расчетных листках, заверенных главным бухгалтером организации и печатью организации, расчет больничного произведен из 100%. 

Кроме того, ответчик не был лишен права истребовать у истца справку о ее заработке, трудовую книжку, иные документы, если они в организации отсутствовали. 

К доводам ответчика о том, что истец не предоставляет по требованию работодателя документы организации (бухгалтерские, налоговые, кадровые) которые истец забрала, суд относится критически, данные доводы доказательствами также не подтверждены. Истец данные доводы отвергает.

Кроме того, истцом в материалы дела представлены трудовая книжка, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также документы по трудовой деятельности в других организациях, согласно которым следует вывод об обоснованности требований истца в части определения 100% для оплаты листков нетрудоспособности, возможности предъявления листков нетрудоспособности ко всем работодателям, в частности, ООО «Антей». 

Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск указан в расчетном листке и никем не оспаривается.

Не оспаривается также и факт не выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня, не направлении документов в ГУ ТРОФСС для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в оставшейся части, а также не выдаче истцу документов, связанных с ее трудовой деятельностью, в частности, обязательных документов при увольнении, иных документов, указанных в запросе, обязанность по выдаче которых и сроки их выдачи закреплены в законе. В данном случае суд усматривает злоупотребление правом со стороны работодателя, который отказывается принимать от истца документы, в частности, листки нетрудоспособности, подлинник одного из которых находится у истца до настоящего времени и был возвращен почтовой связью в связи с отказом работодателя, отсутствием ответа на запросы истца.

Отклоняет суд как необоснованные также и доводы ответчика в части доведения истцом организации до банкротного состояния, отсутствие возможности исполнения обязательств по оплате налогов, сборов, оплате задолженности по заработной плате перед иными сотрудниками организации, которая была погашена из личных денежных средств участника Общества, доказательства данным доводам также не представлены. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Антей» является действующей организацией, иные сведения отсутствуют. Сведения о начислении заработной платы в установленном в организации размере истцу подтверждено ответчиком и при расчете размера пособия по листкам нетрудоспособности, указанным в письменном возражении. Задолженность по заработной плате Ёлкиной Е.Л. в размере 141352,57 рублей взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка №72 Тверской области от 14 октября 2019г. Начисление же заработной платы производится не произвольно, а согласно установленному в организации положениям об оплате труда, трудовому договору, штатным расписаниям и иным локальным актам работодателя.

Учитывая изложенное, оценивая имеющиеся доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования обоснованными и удовлетворяет иск в полном объеме. При этом при разрешении иска в части требований о компенсации морального вреда, суд учитывает также следующее.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом характера нравственных страданий, причиненных Ёлкиной А.Л. нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, окончательного расчета при увольнении, отказа в приеме от истца документов, отказа в выдаче документов о трудовой деятельности истца по запросу работника, не направлении документов для оплаты листков нетрудоспособности в Фонд социального страхования, периода задержки по данным действиям, размера задолженности по выплатам, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 4973,58 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ёлкиной А.Л. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Антей» (ОГРН № ИНН №) в пользу Ёлкиной А.Л. в счет оплаты листков нетрудоспособности денежную сумму в размере 6452,04 рублей.

Обязать ООО «Антей» передать в ГУ – Тверское региональное отделение ФСС РФ подлинники листков нетрудоспособности Ёлкиной А.Л. и реестр сведений, необходимых для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Взыскать с ООО «Антей» в пользу Ёлкиной А.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137227,02 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Обязать ООО «Антей» выдать Ёлкиной А.Л. документы, связанные с работой, а именно: копию приказа об увольнении, расчетный лист, справку о заработной плате.

Обязать ООО «Антей» произвести окончательный расчет с работником Ёлкиной А.Л..

Взыскать с ООО «Антей» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 4973,58 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 11 сентября 2020г.

1версия для печати