дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... 07 мая 2020 года 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре Гиляевой А.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Закамский медико-фармацевтический центр» "Содействие" о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Закамский медико-фармацевтический центр» "Содействие" (далее по тексту ООО ЗМФЦ «Содействие») о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истица работала в ООО ЗМФЦ «Содействие» с ... по ... в должностях: менеджер торгового зала, а с ... в должности фармацевта. Работала по сменам 2/2 по 11 часов. ... обратилась к Нижнекамскому городскому прокурору с заявлением о проведении прокурорской проверки по факту отказа выплат за работу сверх нормы рабочего времени и за работу в свои выходные и праздничные дни. ... уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ ... от ...). На момент увольнения задолженность ответчика по выплатам за период с ... по ... за переработку и работу в праздничные дни по расчетам истицы составила 60790,18 рублей. ... ответчик частично погасил часть задолженности в сумме 10219 рублей 19 копеек. Истица просит взыскать с ООО ЗМФЦ «Содействие» задолженность ответчика по заработной плате 50570,99 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 7432,89 рублей, стоимость утерянной медицинской книжки 500 рублей и в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, об уважительности причины не явки не уведомил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что истица работала в ООО ЗМФЦ «Содействие» с ... по ... в должностях: менеджер торгового зала, а с ... в должности фармацевта. 

Работала по сменам 2/2 по 11 часов. 

... обратилась к Нижнекамскому городскому прокурору с заявлением о проведении прокурорской проверки по факту отказа выплат за работу сверх нормы рабочего времени и за работу в свои выходные и праздничные дни. 

... уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ ... от ...). 

На момент увольнения задолженность ответчика по выплатам за период с ... по ... за переработку и работу в праздничные дни по расчетам истицы составила 60790,18 рублей. 

... ответчик частично погасил часть задолженности в сумме 10219 рублей 19 копеек. 

Истица просит взыскать с ООО ЗМФЦ «Содействие» задолженность ответчика по заработной плате 50570,99 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 7432,89 рублей (по состоянию на ...).

Вышеуказанные суммы подтверждаются расчетам истца, которые математически выполнены верно. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает, представленный истицей расчет суммы долга работодателя по заработной плате, поскольку расчёт не противоречит материалам дела, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, обоснование начисления иной заработной платы доказательства не представлены, расчет суммы начисленной истице заработной платы не представлен.

Представитель ответчика в суд не явился, доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном размере за спорный период, не представил.

Исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию за задержку выплат суд признает обоснованными

Истец просит взыскать с ответчика стоимость утерянной медицинской книжки в сумме 500 рублей, однако доказательств утери ответчиком трудовой книжки истца и его стоимости суду не предоставлены. В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в данной части. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера подлежащего взысканию с работодателя компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных истцом в результате нарушения его трудовых прав, не желание ответчика своевременно восстановить его нарушенные права. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, при этом, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2240 рублей 12 копеек (1940,12+300). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Закамский медико-фармацевтический центр» "Содействие" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 570 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку заработной платы (по состоянию на ...) в сумме 7 432 рубля 89 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Закамский медико-фармацевтический центр» "Содействие" в доход Муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 2240 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.М. Мингалиев 

Мотивированное решение изготовлено ...