Дело № 2-6428/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.Г., 

при секретаре Багний Н.И.

с участием представителя истца: ФИО1,

28 октября 2024 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению АО «Волжский трубный завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Волжский трубный завод» (далее АО «ВТЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в обоснование указав, что в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 15 декабря 2023 года к трудовому договору №№... от "."..г. года ФИО3 обязался освоить программу подготовки по рабочей профессии: «Обработка металлов давлением», реализуемую в образовательной организации ГБПОУ «Волжский политехнический техникум», по окончании курса обучения проработать у работодателя не менее двух лет. 

В пункте 4.1. указанного дополнительного соглашения стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания срока, указанного в п.3.2 соглашения иди в период обучения, определенный в п. 1.3 соглашения, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника; в размере 100%, если расторжение трудового договора происходит в период обучения. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником № №... от "."..г. года ФИО2 был уволен 14 июня 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в период прохождения обучения. С работником был произведен окончательный расчет, пи этом сумма затрат на обучение при увольнении с работника не была удержана. Просит суд взыскать с ФИО2 в свою пользу сумму расходов на обучение работника в размере 32 000 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей. 

Представитель истца АО «ВТЗ» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направленные в его адрес извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

Учитывая, что извещение о времени и месте судебного заседания было направлено по адресу жительства ответчика применительно к п. 1 ст. 20 ГК РФ; по смыслу ст. 1 ГК РФ участники гражданских правоотношений несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими действий, влекущих возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, а гражданин по смыслу ст. 20 ГК РФ несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции по месту своего жительства, - суд приходит к выводу о том, что ФИО2 знал или должен был знать о поступлении в его адрес почтовых отправлений и имел реальную возможность их получения, однако от совершения действий по получению поступившей корреспонденции уклонился, в связи с чем, суд считает ФИО2 извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором №№... от "."..г. года был принят в АО «ВТЗ» в качестве подручного вальцовщика стана горячего проката труб 4 разряда на определенный срок, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением по 1 модулю «Охрана труда и общетехнический курс» с "."..г. по "."..г.. Приказом №... К от "."..г. ФИО2 временно переведен внутри структурного подразделения до "."..г..

Приказом №... К от "."..г. ФИО2 переведен на постоянную должность подручного вальцовщика стана горячего проката труб 4 разряда. 

"."..г. между АО «Волжский трубный завод» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от "."..г., согласно которому ответчик бы направлен на обучение по программе подготовки специалистов среднего звена по специальности «Обработка металлов давления». Обучение работника оформляется договором, заключенным между работодателем и организацией, представляющей соответствующие образовательные услуги. 

Пунктом 1.4 выше указанного дополнительного соглашения установлен срок обучения с "."..г. по "."..г., продолжительность обучения составляет 3 года 10 месяцев. 

Пунктом 3.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязуется по окончании курса обучения проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания курса до "."..г..

В пункте 4.2 дополнительного соглашения стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон или любому иному основанию (за исключением случав, указанных в п. 4.4) до окончания срока, указанного в п. 3.2 настоящего соглашения или в период обучения определенный в п. 1.3 настоящего соглашения, работник обязан возместить расходы понесенные работодателем в связи с его обучением, в размере 100 %, если расторжение трудового договора происходит в период обучения.

В соответствии с договором на обучение по образовательным программа среднего профессионального образования от "."..г. АО «Волжский трубный завод» была произведена оплата ГБПОУ «Волжский политехнический техникум» за обучение сорока четырех человек, в том числе и за обучающегося ФИО2, что подтверждается платежными поручениями №... от "."..г., №№... от "."..г., №... от "."..г.. 

Пунктом 6.2.2. договора №...-ВТЗ-2023 на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования от "."..г. оплата обучения за одного потребителя за год установлена в размере 32 000 рублей.

Согласно акту сверки взаимных расчетов от "."..г. за период с сентября 2023 года по июль 2024 года стоимость обучения ФИО2 составила 32 000 рублей,

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №... от "."..г. ФИО2 был уволен "."..г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. ранее обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору срока. 

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО2 в пользу АО «Волжский трубный завод» денежных средств, затраченных на обучение ответчика в сумме 32 000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска АО «Волжский трубный завод» уплачена государственная пошлина в сумме 4000 рублей, что подтверждается платежными поручениями №... от "."..г., №... т "."..г., №... от "."..г.. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Волжский трубный завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, родившегося "."..г. в городе 

<

адрес> (паспорт 

<

...>) в пользу АО «Волжский трубный завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) денежные средства, затраченные на обучение в сумме 32 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья- С.Г. Шестакова 

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 6 ноября 2024 года.

Судья- С.Г. Шестакова