Мотивированное 

решение

 изготовлено 01.08.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.07.2017 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Транзалова А.А., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, при секретаре Мирзиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Завод Элементов Трубопроводов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО « Завод элементов трубопроводов» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование иска указал, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО « ЗЭТ» с ДД.ММ.ГГГГ года», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истцу невыплачена заработная плата. Всего задолженность за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 381 883 руб. 44 коп. Расчет задолженности подтверждается справкой №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ. В рамках рассмотрения заявления Сысертским межрайонный прокурором, Мировым судьей судебного участка №40817810604900317040 Сысертского судебного района Свердловской области выдан приказ №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании суммы долга в размере 292 035 руб. 75 коп. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 25 219 руб. 19 коп.

20.12.2016 года истец был уволен по сокращению в связи с чем сумма задолженности в размере 89 847 руб. 69 коп. за период с января 2017 по март 2017 года включительно, является компенсацией в связи с сокращением. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик не исполнил обязанности по исполнению судебного приказа и оплаты сумм компенсации. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в страданиях и физических боля, причиненных в связи с несвоевременным оказанием платной врачебной помощи (эндопротезирование левого тазобедренного сустава ), оплаты необходимых медикаментов в виду отсутствия денежных средств, что в сою очередь привело к непоправимому ухудшению здоровья истца. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

ФИО1. просит взыскать с ЗАО «Завод Элементов трубопроводов» в его пользу 89 847 руб. 69 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2017 по март 2017 включительно. Взыскать с ЗАО «Завод Элементов трубопроводов» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «15» февраля 2017 по день вынесения решения суда. Взыскать с ЗАО «Завод Элементов трубопроводов» в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1. в судебном заседании свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы, отсутствием информации, когда будет выплата, он испытал нравственные страдания, переживал, не чем было платить за лечение.

Представитель истца ФИО2 требования ФИО1 также поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства при данной явке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Как следует из ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, а при увольнении, обязан произвести с ним расчет в день увольнения.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком существовали трудовые правоотношения.

Согласно представленным суду документам, ФИО1. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Завод элементов трубопроводов» с 26.01.2010 года по 20.12.2016, что подтверждается трудовым договором от 26.01.2010 № 2/10-К и трудовой книжкой истца.

Последним днем работы ФИО1 у ответчика следует считать 20.12.2016 года на основании Приказа об увольнении № 258/16к от 20.12.2016г, представленного ответчиком. Данный приказ истцом не оспаривается.

Относительно требований истца о взыскании материальной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующим выводам, согласно справке № 764 от 21.12.2016 и справке № 220 от 10.05.2017 задолженность по компенсации в связи с сокращением составила :январь 2017- 25219, 19 руб.; февраль 2017 -36681,04 руб.; март 2017- 27947,46 руб. всего 89 847 руб. 69 коп., что подтверждается справками выданными главным бухгалтером ЗАО «ЗЭТ» ФИО3, представленными суду.

Согласно представленной истцом суду выписке из лицевого счета ФИО1 за период с 08.12.2016 года по 09.03.2017 года поступлений на лицевой счет не было.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт того, что заработная плата истцу ответчиком была выплачена не в полном размере, материальная компенсация подлежит взысканию с ответчика. 

В связи с тем, что ФИО1 не был произведен полный расчет при увольнении и доказательств выплаты задолженности на дату рассмотрения дела судом не представлено, задержана оплата труда в сумме 89 847 руб. 69 коп., компенсация составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 662 руб. 46 коп.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации не ставит материальную ответственность работодателя перед работником в зависимость от наличия либо отсутствия каких-либо уважительных причин задержки выплат заработной платы работнику. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за три месяца в связи с увольнением ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению, поскольку увольняемому работнику на основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается выходное пособие в виде денежных выплат в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Доказательств начисления и выплаты данной суммы от ответчика в суд не поступило. Согласно справке № 220 от 10.05.2017 задолженность с января 2017 по март 2017 включительно составляет 89 847, 69 руб.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика по задержке истцу выплаты заработной платы причинен моральный вред, который суд считает необходимым взыскать с работодателя, но частично, в размере 25 000 рублей, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая обстоятельства причинения морального вреда.

Суд также считает, что с ответчика в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 590 руб. 02 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Завод Элементов Трубопроводов» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод Элементов Трубопроводов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89 847 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4 662 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего 119 510 (сто девятнадцать тысяч пятьсот десять) рублей 15 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод Элементов Трубопроводов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 590 (три тысячи пятьсот девяносто) рублей 02 копейки. 

Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А. А. Транзалов.