Дело № 2 – 2455 / 2017 Принято в окончательной форме 13.12.2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

истца ФИО1,

от ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комильфо» о взыскании среднего заработка, процентов, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Комильфо» о взыскании выходного пособия с процентами, компенсации морального вреда в размере 100000 руб., обязании выдать справку о средней месячной заработной плате, справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н, обязании исправить приказ об увольнении. В обоснование требований указано, что с 01.08.2011 истец работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, 04.07.2017 получила в электронном виде уведомление о предстоящем увольнении. Конкурсный управляющий ФИО2 сделала истцу в трудовой книжке запись об увольнении 31.07.2017, однако согласно приказу об увольнении истец уволена с 01.08.2017 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодатель не выплатил истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Незаконными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях чувства тревоги, беспокойства. Истец одинокая мать двоих несовершеннолетних детей ФИО3 ОБЕЗЛИЧЕНА и ФИО3 ОБЕЗЛИЧЕНА года рождения, находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и живет на детское пособие в размере ... руб. в месяц. Также при увольнении ответчик не выдал истцу полный пакет документов, чем создал препятствия для постановки на биржу труда.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в части взыскания выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы, процентов, компенсации морального вреда и обязания выдать справку для биржи. Пояснила, что приказ об увольнении ответчик исправил, справки 2НДФЛ прислал. В период работы сроки выплаты заработной платы были установлены 20 числа текущего месяца – аванс, 05 числа следующего месяца – вторая часть заработной платы. С расчетом среднего заработка, представленным ответчиком, истец согласилась.

Конкурсный управляющий ООО «Комильфо» ФИО2 в судебное заседание представителя не направила, просила рассмотреть дело в его отсутствие, представила расчет среднего заработка за 2011 и 2012 г.г. на сумму 4621,42 руб., в котором указано, что пособие при увольнении на основании ст. 178 ТК РФ составит 4621,42 руб. х 3 мес. = 13864,26 руб. расчет процентов оставила на усмотрение суда (л.д. 44-45).

Судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.08.2011 ФИО1 была принята на работу в ООО «Комильфо» на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 7-8). 

Приказом конкурсного управляющего ООО «Комильфо» от 31.07.2017 № 1 ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 11).

В трудовой книжке истца сделана запись о работе у ответчика с 01.08.2011 по 31.07.2017, о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 13).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела видно, что Государственным казенным учреждением Ярославской области Центр занятости населения города Ярославля принято решение от 01.11.2017 № 1089/03-1 о сохранении ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку истец обратилась в орган службы занятости в двухнедельный срок и не была им трудоустроена (л.д. 50). 

Данное решение истец ответчику представила.

Согласно расчету ответчика, с которым согласна ФИО1, средний заработок истца составляет 4621,42 руб., соответственно, причитающаяся истцу выплата равна 4621,42 руб. х 3 мес. = 13864,26 руб. (л.д. 48). Поскольку данная сумма ответчиком истцу в добровольном порядке не выплачена, то она подлежит взысканию.

Вследствие несвоевременной выплаты причитающихся денежных средств на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. С 19.06.2017 ключевая ставка установлена в размере 9 % годовых, с 18.09.2017 – в размере 8,5 % годовых, с 30.10.2017 – 8,25 % годовых.

Таким образом, по состоянию на день рассмотрения дела сумма процентов составит 422,86 руб., в том числе:

По выходному пособию при увольнении

С 01.08.2017 по 17.09.2017 (48 дн.) 4621,42 руб. х 9 % / 150 х 48 = 133,10 руб.,

С 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дн.) 4621,42 руб. х 8,5 % / 150 х 42 = 109,99 руб.,

С 30.10.2017 по 21.11.2017 (23 дн.) 4621,42 руб. х 8,25 % / 150 х 23 = 58,46 руб.,

По среднему заработку за второй месяц

С 06.10.2017 по 29.10.2017 (24 дн.) 4621,42 руб. х 8,5 % / 150 х 24 = 62,85 руб.,

С 30.10.2017 по 21.11.2017 (23 дн.) 4621,42 руб. х 8,25 % / 150 х 23 = 58,46 руб.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании приведенной нормы ответчика следует обязать выдать необходимый истцу документ – справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, поскольку та справка, которая представлена ответчиком в материалы дела с указанием нулевого среднего заработка (л.д. 27), составлена с нарушением п. 5 «Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», утвержденного Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62, предусматривающего, что в случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 п. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»). Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в том, что ФИО1 претерпела страдания из-за невыплаты причитающихся денежных средств и невыдачи документов, связанных с работой, при этом суд учитывает степень вины работодателя, длительность просрочки, сумму задолженности и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 

На основании п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 1171 руб. (13864,26 + 422,86) х 4 % + 300 + 300) (п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комильфо» в пользу ФИО1 выходное пособие и средний заработок в сумме 13864,26 рублей, проценты в сумме 422,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Комильфо» выдать ФИО1 справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комильфо» в бюджет государственную пошлину в сумме 1171 рубль.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова