. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2020 года город Новокуйбышевск 

Новокуйбышевский городской суда Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Алиеве Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-679/2020 (

<

№>) по иску ФИО1 к ООО «Лидер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Лидер», в котором просил признать трудовыми отношения между ним и ответчиком за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, взыскать с ООО «Лидер» надополученную заработную плату в размере 35 250 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ООО «Лидер» с 

<

Дата> по 

<

Дата> в должности машиниста экскаватора-погрузчика, при этом трудовые отношения между ним и ответчиком оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. По устной договоренности ответчик выплачивал истцу заработную плату из расчета ... рублей за 1 час работы. В начале октября 2019 года между истцом и ответчиком произошел конфликт, в связи с чем, на работу был принят другой человек. На просьбу истца произвести с ним окончательный расчет за отработанный месяц, ООО «Лидер» было отказано. Долг по заработной плате составляет 35 250 рублей. Истец указывает, что его трудовые отношения подтверждаются копиями путевого листа, рапортами-заданиями за произведенные работы. По поводу незаконных действий ответчика истец обращался в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, где ему было рекомендовано обратиться с иском в суд. Также истец указывает, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, поскольку он был единственным кормильцем своей семьи, жена не работала, поскольку маленький ребенок. Из-за нехватки денежных средств он не мог содержать семьи, длительное время не мог трудоустроиться, что привело к сильнейшему психологическому стрессу.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лидер» – ФИО2, действующая по доверенности от 

<

Дата>, и директор ФИО3 предоставили письменные возражения на заявленные исковые требования, согласно которым представитель ответчика считает, что истцом не доказан факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Лидер», в связи с чем, исковые требования ФИО1 следует оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, а также принимая во внимание письменные возражения представителя ответчика на заявленные исковые требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривается, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Лидер» трудовой договор не заключался. Иной договор гражданско-правового характера между сторонами также не заключался.

Согласно трудовой книжке 

<

№> от 

<

Дата> на имя ФИО1 

<

Дата> он был уволен по собственному желанию из ООО «Е.» (запись 11), 

<

Дата> принят в цех 

<

№> машинистом экскаватора одноковшового 6 разряда в АО «П.» (запись 12).

Из искового заявления ФИО1 и данных им пояснений в судебном заседании следует, что работал он в ООО «Лидер», где директор является ФИО3, при этом он неоднократно обращался с просьбами оформить официально трудовые отношения, однако этого так и не было сделано. Работодателю он свою трудовую книжку не передавал, заявление о приеме на работу не писал, место его работы фактически не было определено.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на имеющиеся у него копии путевого листа, рапорты-задания за произведенные работы.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Представленные истцом рапорт о работе машины, справка к рапорту о работе машины за октябрь 2019 года, рапорт-задание без номера и даты, копии рапорт-задания без даты, копии рапорта о работе машины и справки к рапорту о работе машины без даты, копии путевого листа суд не может принять в качестве доказательств, свидетельствующих о выполнении ФИО1 трудовых функций в интересах ответчика. Данные документы не содержат информации о том, что они выданы именно ООО «Лидер», отсутствует подпись должностного лица, печать организации. Кроме того, данные документы не свидетельствуют, что ФИО1 выполнялась какая-либо работа по поручению ООО «Лидер».

Представленный истцом отчет по карте свидетельствует о денежных переводах, осуществляемых С. А. Д. 01.07.2019 года, 16.09.2019 года, 07.10.2019 года, 09.10.2019 года, 14.10.2019 года, однако невозможно установить, кем и кому производились данные переводы, также назначение переводов.

Иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовых обязанностей машиниста экскаватора-погрузчика в ООО «Лидер» с 

<

Дата> по 

<

Дата>, суду представлено не было.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, а также допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца. 

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Лидер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 14 июля 2020 года.

Судья Е.И.Строганкова