УИД36RS0003-01-2025-004310-28

Дело 2-3116/2025

З А О Ч Н О Е 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2025 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Жарковской О.И.

при секретаре Васневой В.Р.

с участием:

представителя истца по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Илюшина» (ПАО «Ил») к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов,

установил:

Публичное акционерное общество «Авиационный комплекс им.С.В. Илюшина» (ПОА «Ил») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,указывая, что между ФИО2 и филиалом ПАО «Ил» (работодателем) был заключен ученический договор № 143 от 19.01.2024.

По условиям ученического договора ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по обучению ответчика профессии штамповщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 рублей в месяц.

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года (пункт 2.2.4 Ученического договора), либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные истцом в связи с обучением (пункт 5.3.1. Ученического договора).

Обучение ответчика завершено в сроки, установленные Ученическим договором. Решением квалификационной комиссии от 05.04.2024 Ученику присвоен 2 разряд по профессии штамповщик.

Стороны заключили срочный трудовой договор № 876 от 05.04.2024 на период с 05.04.2024 по 22.05.2024 с целью выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

06.09.2024 трудовой договор и ученический договор были расторгнуты на основании заявлений ответчика.

- 2 -

ПАО «Ил» в полном объеме выполняло взятые на себя обязательства.

В соответствии с пунктом 2.2.4. Ученического договора, а также ст. 207 ФИО3, ответчик обязан возместить ПАО «Ил» затраты по обучению в размере 149 004 руб. 91 коп. Указанная сумма состоит из стипендии за январь 2024 года – 26 583,24 руб., февраль 2024 – 56 500 руб., март 2024 – 56 500 руб., апрель 2024 – 9 416,67 руб. 

Итого затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 149 004,91 руб.

При расчете задолженности истцом учтено, что ответчик был зачислен на обучение 22.01.2024, трудовой договор расторгнут 06.09.2024. Ученик отработал 155 календарных дней, а должен был отработать 365 календарных дней. Количество не отработанных дней 210 календарных дней. Следовательно, возмещению подлежит сумма в размере 85 728,85 руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 85 728,85 руб. и государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд в размере 4000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени денежные средства ответчиком не возращены.Направленная в адрес ответчика досудебная претензия оставлена без ответа. На вынесении заочного решения не возражала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в ПостановленииПленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

- 3 -

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Учитывая, что судом приняты меры по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела, но ответчик в судебное заседание не явился; доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание, не представил; суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, по имеющимся доказательствам, в порядке заочного судопроизводства.

При этом суд учитывает, что участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Левобережного районного суда г. Воронежа.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с

- 4 -

лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

- 5 -

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как следует из материалов дела,19.01.2024 между ФИО2 (ответчиком) и филиалом ПАО «Ил» (работодателем) был заключен ученический договор № 143, по условиям которого ПАО «Ил» приняло на себя обязательство по обучению ученика ФИО2 профессии штамповщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56 500 рублей в месяц.

ПАО «Ил» в полном объеме выполняло взятые на себя обязательства.

Обучение ответчика завершено в сроки, установленные ученическим договором. 

Решением квалификационной комиссии от 05.04.2024 ученику присвоен 2 разряд по профессии штамповщик. 

Пунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено обязательство ученика проработать на ПАО «Ил» не менее одного года либо возместить затраты, понесенные истцом в связи с обучением (пункт 5.3.1. ученического договора).

После обучения ответчика, стороны заключили срочный трудовой договор № 876 от 05.04.2024 на период с 05.04.2024 по 22.05.2024 с целью 

- 6 -

выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

Однако,06.09.2024 трудовой договор и ученический договор были расторгнуты на основании заявлений ответчика. То есть ученический договор был расторгнут по инициативе ученика ( по собственному желанию). При этом ученик (ответчик) не отработал у работодателя положенный год, как это было предусмотрено ученическим договором.

В связи с расторжением ученического договора у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 85 728,85 руб., согласно расчету истца, который суд находит верным.

При расчете задолженности истцом учтено, что ответчик был зачислен на обучение 22.01.2024, трудовой договор расторгнут 06.09.2024. Ученик отработал 155 календарных дней, а должен был отработать 365 календарных дней. Количество не отработанных дней - 210 календарных дней. Следовательно, возмещению подлежит сумма в размере 85 728,85 руб.

Согласно пояснением представителя истца, ПАО «Ил» в полном объеме выполнило взятые на себя обязательства. Однако задолженность ответчиком не погашена до настоящего времени. Доказательства обратного материалы дела не содержат.

В адрес ответчика направлялась досудебная претензия от 23.10.2024, в которой предлагалось погасить задолженность в течение 10 дней с момента получения претензии.

Поскольку претензия истца была оставлена без ответа, задолженность ответчиком не погашена, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

При изложенных обстоятельствах, применяя приведенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

При этом суд учитывает, что увольнение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) обжаловано не было, трудовой договор расторгнут. Увольнение ответчика до окончания срока, обусловленного ученическим договором, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, является основанием для возложения на него обязанности по возмещению истцу указанных расходов на обучение. Доказательства того, что увольнение ответчика до истечения срока вызвано уважительными причинами, в материалы дела не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, потраченные на его обучение в размере 85 728,85 руб., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, в том числе и 

- 7 -

на предоставление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Ответчик в судебное заседание не явился, в судебном заседании не участвовал, объяснения по заявленным требованиям и доказательства, в обоснование возражений на иск в силу статьи 56 ГПК РФ суду не представил. 

В соответствии с пунктом 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с тем, что исковые требования истца удовлетворены, расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 4000 руб., которые подтверждены документально,подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-238 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

ИскПубличного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Илюшина» (ПАО «Ил») к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт №,в пользу Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Илюшина» (ИНН

<

***> ОГРН

<

***>) задолженность по ученическому договору № 143 от 19.01.2024 в размере 85 728,85 руб.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт №,в пользу Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им.С.В. Илюшина» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано

- 8 -

в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2025.

Судья: О.И. Жарковская