Дело № 2-419/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Кугук К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «УК «Любимый город» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Любимый город» о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что со 02.04.2018 г. работала в ООО «УК «Любимый город» в должности юриста. До 01.10.2018 г. её средняя заработная плата составляла 33000 рублей, с 01.10.2018 г. средняя заработная плата стала составлять 43000 рублей. 24.12.2018 г. уволена по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ней не произведен. На ее неоднократные обращения к работодателю, ответа не последовало. Просила взыскать невыплаченную заработную плату за декабрь 2018 г. в размере 32761 рубль 90 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 32356 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, затраты, связанные с обращением за помощью к бухгалтеру, в размере 3 000 рублей, обязать выдать справку о доходах 2-НДФЛ за 2018 год и копию приказа об увольнении, справку о сумме заработной платы за текущий и 2 предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, форму СЗВ за месяц, в котором увольняется работник, форму СЗВ-СТАЖ.

Не согласившись с иском, ответчик представил возражения, в которых указал, что ФИО1 работала в ООО «УК «Любимый город» в должности юриста со 02.04.2018 г. по 24.12.2018 г. При трудоустройстве ФИО1 трудовую книжку не представила, пояснив, что она ей не нужна. К своим обязанностям ФИО1 относилась халатно. В декабре 2018 г. не выходила на работу, объясняя тем, что у неё сломался автомобиль. О расторжении трудового договора договорились по телефону. Заработную плату ООО «УК «Любимый город» выплатить не может в связи с тем, что счет предприятия заблокирован. Истцом не представлено доказательств причинения ей морального вреда. Также не представлено доказательств несения расходов на оплату услуг бухгалтера. В нарушение ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, к работодателю не обращалась. Просил отказать ФИО1 в удовлетворении требований в части взыскания материального вреда в размере 3000 рублей и компенсации морального вреда. 

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав представленные доказательства, суд установил. 

В соответствии с приказом о приеме работника на работу № № от 02.04.2018 г. ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Любимый город» в Управление и обслуживание МКД на должность юриста по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 25 287 рублей 35 копеек, районным коэффициентом 1,200, северной надбавкой 30%.

24.12.2018 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был. Данный факт ответчиком не оспаривается. Также ФИО1 не были выданы документы, связанные с работой.

ФИО1 обратилась в ООО «УК «Любимый город» с претензией от 21.01.2019 г. о выплате ей заработной платы за декабрь 2018 г. в размере 32 761 рубль 90 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 356 рублей 28 копеек, оплате затрат, связанных с обращением за помощью к бухгалтеру, в размере 3 000 рублей, о выдаче справки о доходах 2-НДФЛ за 2018 год, копии приказа об увольнении, справки о сумме заработной платы за текущий и 2 предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, формы СЗВ за месяц, в котором увольняется работник, формы СЗВ-СТАЖ. Претензия осталась без ответа. 

Платежными поручениями № № от 22.08.2018 г., № № от 17.09.2018 г. подтверждается перечисление ООО «УК «Любимый город» ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной, заработной плате за период с 01.04.2018 г. по 30.06.2018 г. в размере 50589 рублей 54 копейки, задолженности по заработной плате за период с 01.07.2018 г. по 31.07.2018 г. в размере 33000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доказательств выплаты истцу спорной задолженности и выдаче запрашиваемых документов до настоящего времени ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По смыслу ст.ст. 62 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить информацию не только об общем размере начисленной заработной платы по итогам за отработанный период, но также и сведения о ее составных частях.

Справки о сумме заработной платы ФИО1, выдача которых предусмотрена положениями п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», по форме, утвержденной приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 г. № 182н, содержащих сведения об итоговых (ежегодных) доходах истца, последней по её заявлению не выданы, что нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Частью 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, по его требованию работодатель обязан выдать ему копию указанного приказа.

Копия приказа истцу не выдана, доказательств, свидетельствующих об обратном, суду не представлено.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы за декабрь 2018 г., а также выдаче справки о доходах 2-НДФЛ за 2018 год, копии приказа об увольнении, справки о сумме заработной платы за текущий год для расчета пособий по временной нетрудоспособности, формы СЗВ за месяц, в котором увольняется работник, формы СЗВ-СТАЖ.

Проверяя расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и не соглашаясь с его размером, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец заявила о выплате ей заработной платы за декабрь 2018 г. в размере 32761 рубль 90 копеек из расчета 33000 рублей в месяц за период с апреля по октябрь 2018 г. и 43000 рублей в месяц за ноябрь 2018 г. 

В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 установлен оклад в размере 25 287 рублей 35 копеек с районным коэффициентом 1,2 и северной надбавкой 30%. Иных доказательств, подтверждающих повышение оклада, суду не представлено. В декабре 2018 г. 21 рабочий день. Средний дневной заработок ФИО1 при условии полной отработки составил бы 1806 рублей 24 копейки = (25287,35 руб. х 1,5 коэффициент : 21 день). Однако ФИО1 в декабре отработала 16 дней.

Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 г. составляет 28899 рублей 84 копейки = (1806,24 руб. х 16 дней), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.ст. 115, 116, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года № 4520—1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с положениями Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 года «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», #G0#M12293 0 9032727 24257 1625628740 4224782998 716044448 2658949810 389628930 2223575205 4294967294 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 года N 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов крайнего Севера», Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, и расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановления Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» - лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г.Хабаровске) установлены процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате, размер которых составляет 30 % (10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % в зависимости от стажа работы) и 1,2 (20 %) соответственно. 

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г.N922, установлено, что 

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

По утверждению истца за все время работы дни отпуска использованы ею не были. Данное утверждение истца ответчиком не опровергнуто.

Таким образом, при наличии у истца права на отпуск за полностью отработанный год в количестве 36 (28+8) календарных дней отпуска, с учётом отработанных ФИО1 8 полных месяцев, не использованы ФИО1 (36дн. :12 мес.) х 8 мес.=) 24 календарных дня отпуска.

С учетом изложенного, средний заработок истца для оплаты отпуска составит 274 000 руб. : 8 мес. : 29,3дн. = 1168,94 руб., а денежная компенсация за неиспользованные отпуска должна быть исчислена следующим образом (1168,94 руб. х 24 дн.) и будет равна 28054 рубля 56 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, окончательный расчет с истцом должен был быть произведен 24.12.2018г. С иском в суд ФИО1 обратилась 21.01.2019г. Таким образом, работодателем нарушен срок выплаты работнику сумм, причитающихся при увольнении, на 28 дней. 

Поскольку ООО «УК «Любимый город» был нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация исходя из следующего расчета: 56954,40 рублей x 7,75% : 150 x 28 дней = 823 рубля 76 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ей компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации размере 5000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с оказанием бухгалтерских услуг в размере 3000 рублей, мотивировав это тем, что ей необходимо было составить расчет исковых требований при отсутствии финансовых документов. 

В соответствии со ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, другие, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На основании изложенного, с учетом предъявленных требований, сложности дела, наличия доказательств и степени образования заявителя, суд признает указанные расходы оплаты услуг бухгалтера необходимыми при подаче искового заявления в суд, в связи с чем, подлежащими взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 2 233 рубля 34 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «УК «Любимый город» выдать ФИО1 ФИО7 копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ за 2018 г., справку о заработной плате за 2018 г. для расчета пособий по временной нетрудоспособности, форму СЗВ за месяц, в котором увольняется работник, форму СЗВ-СТАЖ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Любимый город» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 28899 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28054 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 823 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Любимый город» государственную пошлину в местный бюджет в размере 2 233 рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательное форме, то есть с 15 марта 2019 года. 

Судья: /подпись/

Копия верна: судья С.И.Наконечный