К делу № 2-1533/2025

УИД № 23RS0051-01-2025-001567-24 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тимашевск 15 октября 2025 года

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Ломака Л.А.,

при секретаре Ворониной М.В.,

с участием: представителя истца – старшего помощника прокурора Тимашевского района Мирошниченко А.В.,

лица, в интересах которого подано исковое заявление – ФИО1, 

представителя ответчика – ООО «Пристижстиль» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тимашевского района в интересах ФИО1 к ООО «Престижстиль» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Тимашевского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Престижстиль» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Пристижстиль».

Установлено, что в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пристижстиль» в должности портной, однако трудовые отношения с ней надлежащим образом не оформлялись, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. Заработная плата руководством ООО «Пристижстиль» за вышеуказанный период не выплачивалась.

Задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, составляет 41 738,0 рублей. 

Также ООО «Пристижстиль» сумму налога на доход ФИО1 исходя из дохода: за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> не исчислял, не удерживал и не уплачивал в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю.

Кроме того, ответчиком уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 не производилась.

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Пристижстиль» и ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>; взыскать с ООО «Пристижстиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 41 738,0 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 722,39 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,0 рублей.

Также просит суд обязать ООО «Пристижстиль» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> и расторжении трудового договора по инициативе работника с 

<

дд.мм.гггг>, обязать ООО «Пристижстиль» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносу на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Старший помощник прокурора Тимашевского района Мирошниченко А.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить. 

ФИО1 в судебном заседании также поддержала заявленные требования. 

Представитель ответчика – представителя ответчика – ООО «Пристижстиль» ФИО2 в судебном заседании показала, что признает заявленные требования, не возражает в их удовлетворении. Также показала, что задолженность по заработной плате частично погашена – в размере 10 000 рублей.

Представитель третьего лица – МИФНС №10 по КК в судебное заседание не явился, предоставив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд, выслушав позиции явившихся сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании абз.абз. 1, 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третий лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

По смыслу взаимосвязанных положений ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено, что в прокуратурой района по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Пристижстиль».

Проведенными надзорными мероприятиями установлено, что в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пристижстиль» в должности портной, расположенном по адресу: 

<

адрес>, мкр. Индустриальный, 

<

адрес>. Однако трудовые отношения с ней надлежащим образом не оформлялись, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились.

Заработная плата руководством ООО «Пристижстиль» за вышеуказанный период не выплачивалась.

Согласно объяснениям ФИО1 от 

<

дд.мм.гггг> следует, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пристижстиль» совместно с 

<

ФИО>6, 

<

ФИО>7, 

<

ФИО>8, 

<

ФИО>9, 

<

ФИО>10 и 

<

ФИО>11

Подчинялась установленным правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Пристижстиль». Рабочий день у нее, как и других работников предприятия начинался с 08:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Выходные дни суббота и воскресенье.

Также ФИО1 пояснила, что у руководства ООО «Пристижстиль», а именно у директора 

<

ФИО>12 перед ней образовалась задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, в размере 41 738,0 рублей.

В связи с частичной оплатой, задолженность составляет 31 738 рублей.

Вышеуказанное пояснение ФИО1 подтверждаются объяснением директора ООО «Пристижстиль» 

<

ФИО>12, а также объяснениями работников ООО «Пристижстиль»: 

<

ФИО>6, 

<

ФИО>7, 

<

ФИО>8, 

<

ФИО>9, 

<

ФИО>10 и 

<

ФИО>11. а также справкой о размере задолженности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении

работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно Федерального закону от 03.07.2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения сведения о трудовой деятельности.

Как следует из ч. 3 ст. 8 НК РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно ч. 1 ст. 226 НК РФ организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Таким образом, в период времени с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> директор ООО «Пристижстиль» 

<

ФИО>12, фактически допустил к работе без оформления трудовых отношений Яровую Е.И., которой он разъяснил её должностные обязанности и правила внутреннего трудового распорядка ООО «Пристижстиль».

Установлено, что ООО «Пристижстиль» сумму налога на доход ФИО1 исходя из дохода: за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> не исчислял, не удерживал и не уплачивал в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю.

Кроме того, установлено, что ООО «Пристижстиль» уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> не производилась.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении на 

<

дд.мм.гггг> составляет 14 722,39 рубля.

Указанные выше действия ООО «Пристижстиль» по отказу от признания сложившихся между ФИО1 и ООО «Пристижстиль» отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний ФИО1, в связи с чем ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1

В связи с изложенным, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию сума государственной пошлины в размере 4000 рублей (исходя из суммы удовлетворенных требований 46460,39 рублей), а также подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дд.мм.гггг> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", согласно которого моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 3000 рублей, а всего общая суммы госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика составляет 7000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования прокурора Тимашевского района в интересах ФИО1 к ООО «Престижстиль» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. 

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Пристижстиль» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>), зарегистрированное по адресу: 

<

адрес> ФИО1, 

<

дд.мм.гггг> года рождения, за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>.

Взыскать с ООО «Пристижстиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в размере 31 738,0 рублей .

Взыскать с ООО «Пристижстиль» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 14 722,39 рубля.

Взыскать с ООО «Пристижстиль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000,0 рублей.

Обязать ООО «Пристижстиль» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> и расторжении трудового договора по инициативе работника с 

<

дд.мм.гггг>.

Обязать ООО «Пристижстиль» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать ООО «Пристижстиль» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносу на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, исходя из заработной платы ФИО1.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Взыскать с ООО «Пристижстиль» в доход государства государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В случае подачи апелляционной жалобы представителем, в соответствии со ст.ст. 49, 53 ГПК РФ, должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Полный текст решения изготовлен 29.10.2025 года.

Председательствующий