Дело (УИД) № 29RS0026-01-2024-000918-26

Производство № 2-544/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 11 декабря 2024 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А., 

при секретаре Жгилёвой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

истец общество с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» к (далее –ООО «Партнеры Ноябрьск») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении ущерба причиненного работодателю в размере 200 000 руб. и уплаченной при подаче иска государственной пошлины 7000 руб.

Свои требования обосновывает тем, что с ФИО1 заключен трудовой договор от 19 августа 2023 года №, в период исполнения трудовых обязанностей, в нарушение условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, соглашения о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, 27 февраля 2024 года и 03 марта 2024 года ответчик находился в состоянии алкогольного опьянения при прохождении предпосадочного контроля при доставке железнодорожным транспортом. ООО «Газпромтранс» осуществляющим перевозку в соответствии с договором выставлена претензия истцу, который понес убытки, оплатив штраф в размере 200000 руб. перевозчику, в связи с нахождением персонала истца в состоянии опьянения при доставке железнодорожным транспортом.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В удовлетворении ходатайства представителя истца об отложении судебного заседания в связи с необходимостью его участия посредством ВКС отказано, ввиду отсутствия технической возможности для организации ВКС и оснований для отложения судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу статьи 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно статье 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений, предусмотренных статьями 242, 243 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно статье 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52, «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ). 

Между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор от 19 августа 2023 года №, в период исполнения трудовых обязанностей, в нарушение условий трудового договора п.2.1.1, 2.1.2, правил внутреннего трудового распорядка п.3.2, соглашения о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю от 14 августа 2023 года, согласно которым запрещено употреблять спиртные напитки в период нахождения на вахте, на рабочем месте и в пути следования, а в случае нарушения работник обязан возместить в полном объеме прямой действительный ущерб, в том числе штрафы выставленные работодателю в связи с нахождением работника в пути следования в состоянии опьянения.

27 февраля 2024 года и 03 марта 2024 года ответчик находился в состоянии алкогольного опьянения при прохождении предпосадочного контроля при доставке железнодорожным транспортом, данное обстоятельство зафиксировано актами перевозчика, чеками прибора Алкотектор и актами освидетельствования. Работодателем проверка не проводилась, объяснения работника не отбирались, в качестве доказательств по делу истцом не представлены. 

ООО «Газпромтранс» осуществляющим перевозку в соответствии с договором № на предоставление услуг по организации доставки работников заказчика от 02 апреля 2018 года, выставлена претензия истцу, который понес убытки, оплатив штраф в размере 200000 руб. перевозчику, в связи с нахождением персонала истца - ФИО1 в состоянии опьянения при доставке железнодорожным транспортом.

Разрешая заявленные требования, оценив в совокупности представленные доказательства, принимая во внимание положения норм трудового законодательства и разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ФИО1 материальной ответственности, поскольку уплаченный истцом в пользу ООО «Газпромтранс» штраф в размере 200 000 руб. не является ущербом по смыслу статьи 238 ТК РФ. В связи с этим указанная сумма не подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» в счет возмещения материального ущерба. Выплаченный штраф не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника, поскольку был уплачен истцом в рамках исполнения договорных отношения между истцом и ООО «Газпромтранс», которые вытекают из договора по оказанию услуг перевозки от 02 апреля 2018 года.

Условия соглашения от 14 августа 2023 года о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, обязательства возместить ущерб в размере фактически понесенных убытков (прямой действительный ущерб) связанные с употреблением либо провозом спиртосодержащей продукции, что привело к наложению штрафных санкций со стороны третьего лица, не могут быть применимы к спорным правоотношения, поскольку не предусмотрена возможность установления в трудовом договоре большего размера ответственности для работника, чем это предусмотрено нормами трудового законодательства. Пределы взыскания материальной ответственности работника четко указаны в статье 238 ТК РФ, а именно обязанность возместить только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Заявленные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (

<

данные изъяты>) о возмещении ущерба, причиненного работодателю отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2024 года)