К делу №2-705/2025

УИД 23RS0056-01-2025-001538-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Успенское 26 ноября 2025 года

Успенский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Даниленко А.А.,

секретаря судебного заседания Мартыненко Д.Д.,

с участием представителя истца – прокурора Успенского района Зубченко Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Успенского района в интересах ФИО1

к ООО «Дорожная строительная компания», о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Прокурор Успенского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование требований указывает, что Прокуратурой Успенского района проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Дорожная строительная компания» (далее - ООО «ДСК»), в ходе которой установлено следующее.

Установлено, что ФИО1 на основании трудового договора, заключенного с ООО «ДСК», в соответствии с приказом № 531 от 17.06.2024 принят на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно Коллективному договору ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30- го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность.

ФИО1 уволен из организации 25.04.2025 по собственной инициативе, однако в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

По информации ООО «ДСК» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 269 649,3 руб.

Исходя из проведенного расчета размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составил 90 853,21 руб.

Также, в результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере, ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 50 000

руб.

Просит обязать ООО «Дорожная строительная компания» выплатить в пользу ФИО1, сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 269 649,3 руб., компенсацию за задержку заработной платы 90 853,21 руб., компенсацию за причиненные нравственные страдания 50 000 руб. Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» государственную пошлину в размере 12 762 руб.

Представитель истца в судебном заседании Зубченко Д.И. требования иска поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения уведомлены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора, заключенного с ООО «ДСК», в соответствии с приказом № 531 от 17.06.2024 принят на работу на должность монтажника.

Согласно Коллективному договору ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30- го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ФИО1 уволен из организации 25.04.2025 по собственной инициативе, однако в нарушение требований ст. 80 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был

Как установлено судом из пояснений истца, материалов дела, в том числе справке о задолженности, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «ДСК» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.

ООО «ДСК» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 269 649,3 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из проведенного расчета размер компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составил 90 853,21 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты зарплаты, суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, оценив доказательства в их совокупности, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также, в результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы и выплаты ее не в полном размере, ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в размере 50 000

руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с безупречной работой истца в ООО «ДСК», а иного ответчик не доказал и систематическим длительным нарушением прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25000 рублей.

Таким образом, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по исковым требованиям истца о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении с ответчика в доход муниципального образования Успенский район подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 762 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

заявленные исковые требования прокурора Успенского района к в интересах ФИО1 к ООО «Дорожная строительная компания», о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 692601001, адрес: 

<

...>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам в размере 269 649,3 рублей. Решение суда в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» компенсацию за задержку заработной платы 90 853,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» государственную пошлину в размере 12 762 рублей и перечислить: Наименование получателя платежа "Казначейство России ФНС России", КПП 770801001, ИНН налогового органа 7727406020, Номер счета получателя платежа 03100643000000018500, Кор./сч. 40102810445370000059, Наименование банка ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области, г Тула, БИК 017003983, Наименование платежа ГОСПОШЛИНА В СУД, Код бюджетной классификации (КБК) 18210803010011050110.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд в течение месяца.

Судья