РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Чаа-Холь 13 января 2026 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Монгуша К.К., при секретаре Керзенмей А.Э., с участием представителя истца - помощника прокурора Чаа-Хольского района РТ ВВВ, в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Ак-Дуруг Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва о взыскании в пользу ААА задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва БББ обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа села Ак-Дуруг Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг) указывая на то, что прокуратурой Чаа-Хольского района Республики Тыва проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг. Проверкой установлено, что постановлением администрации Чаа-Хольского района от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение). В соответствии с п.1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению ### для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно выписке из книги приказов ### ААА принята в МБОУ СОШ с. Ак-Дуруг учителем географии ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ### от ДД.ММ.ГГГГ ААА назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Между МБОУ СОШ с. Ак-Дуруг и ААА заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учителю географии ААА установлен должностной оклад в размере 5600 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н ААА установлен должностной оклад в размере 5600 руб. Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг за январь 2025 года ААА как учителю географии начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 10749,99 руб. (15 часов), стаж - 645 руб., категория - 833,33 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 400 руб., районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 25893,81 руб., как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 18378,44 руб., работа в сельской местности - 918,92 руб., член комиссии - 918,92 руб., доведение до МРОТ - 2223,72 руб, районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 42636 руб. Расчет заработной платы ААА по должности учителя географии является верным, поскольку недельная нагрузка ААА составляет 15 часов, что не соответствует норме рабочего времени (18 часов в неделю). Соответственно, в этом случае работодатель не обязан доводить заработную плату до МРОТ. Однако, при расчете заработной платы ААА по должности заместителя директора по УВР допущены нарушения ч. 3 ст. 133, ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что работник МБОУ СОШ с. Ак-Дуруг, выполнивший норму труда, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг обязанность доведения заработной платы ААА до МРОТ не выполняется. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты. Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, определенных ст.149 Трудового кодекса РФ, не входит в состав минимального размера оплаты труда. Следовательно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ААА по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе за январь 2025 года. Всего подлежала начислению за январь 2025 года ААА заработная плата в размере 46127,89 руб., состоящая из следующих показателей: входящие в МРОТ: оклад 18378,44 руб., доведение до МРОТ - 4061,56 руб., сверх МРОТ: работа в сельской местности - 918,92 руб., членство в комиссии ПМПК - 918,92 руб., районный коэффициент - 50% от оклада, северная надбавка - 40% от оклада. Всего недоначислена заработная плата в размере 3491 руб. Аналогичная сумма расчета задолженности по заработной плате за каждый месяц с января по май 2025 года составила– 3491 руб. Всего перед работником ААА задолженность за январь-май, август 2025 года составляет 17968 рублей. Таким образом, ААА подлежит перечислению с вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса заработная плата в размере 15452 рублей. В данном случае прокурор Чаа-Хольского района Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работника ААА, которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг в пользу ААА недоначисленной заработной платы в размере 15 452 рублей за период с января по май, за август 2025 года.

В судебном заседании помощник прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва ВВВ исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание истец ААА не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддержал в полном объеме, в связи с чем, суд рассматривает дело без её участия.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд рассматривает дело без их участия.

В судебное заседание представитель третьего лица – Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Управления образования Администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Чаа-Хольского кожууна» не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Министерства образования Республики Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица – Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины его неявки неизвестны, каких-либо ходатайств им не заявлено, в связи с чем, суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ от ААА в адрес прокурора Чаа-Хольского района поступило заявление с просьбой проверить правильность начисления зарплаты педагогического состава.

Согласно паспорту серии ### ### ААА родилась ДД.ММ.ГГГГ в ******* Тувинской АССР, зарегистрирована по адресу: *******.

Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с. Ак-Дуруг за январь 2025 года ААА как учителю географии начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 10749,99 руб. (15 часов), стаж - 645 руб., категория - 833,33 руб., классное руководство - 1000 руб., заведование учебным кабинетом - 400 руб., районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 25893,81 руб., как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 18378,44 руб., работа в сельской местности - 918,92 руб., член комиссии - 918,92 руб., доведение до МРОТ - 2223,72 руб, районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 42636 руб. Расчет заработной платы ААА по должности учителя географии является верным, поскольку недельная нагрузка ААА составляет 15 часов, что не соответствует норме рабочего времени (18 часов в неделю).

Однако, при расчете заработной платы ААА по должности заместителя директора по УВР допущены нарушения ч.3 ст.133, ст.ст.129, 133 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг за февраль 2025 года ААА как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 18378,44 руб., работа в сельской местности - 918,92 руб., член комиссии - 918,92 руб., доведение до МРОТ - 2223,72 руб, районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 42636 руб.

Всего подлежала начислению за февраль 2025 года ААА заработная плата в размере 46127,89 руб., состоящая из следующих показателей: входящие в МРОТ: оклад 18378,44 руб., доведение до МРОТ - 4061,56 руб., сверх МРОТ: работа в сельской местности - 918,92 руб., членство в комиссии ПМПК - 918,92 руб., районный коэффициент - 50% от оклада, северная надбавка - 40% от оклада. Всего недоначислена заработная плата в размере 3491 руб.

Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг за март 2025 года ААА как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 18378,44 руб., работа в сельской местности - 918,92 руб., член комиссии - 918,92 руб., доведение до МРОТ - 2223,72 руб, районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 42636 руб.

Всего подлежала начислению за март 2025 года ААА заработная плата в размере 46127,89 руб., состоящая из следующих показателей: входящие в МРОТ: оклад 18378,44 руб., доведение до МРОТ - 4061,56 руб., сверх МРОТ: работа в сельской местности - 918,92 руб., членство в комиссии ПМПК - 918,92 руб., районный коэффициент - 50% от оклада, северная надбавка - 40% от оклада. Всего недоначислена заработная плата в размере 3491 руб.

Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг за апрель 2025 года ААА как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 18378,44 руб., работа в сельской местности 918,92 руб., член комиссии - 918,92 руб., доведение до МРОТ - 2223,72 руб, районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 42636 руб.

Всего подлежала начислению за апрель 2025 года ААА заработная плата в размере 46127,89 руб., состоящая из следующих показателей: входящие в МРОТ: оклад 18378,44 руб., доведение до МРОТ - 4061,56 руб., сверх МРОТ: работа в сельской местности - 918,92 руб., членство в комиссии ПМПК - 918,92 руб., районный коэффициент - 50% от оклада, северная надбавка - 40% от оклада. Всего недоначислена заработная плата в размере 3491 руб.

Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг за май 2025 года ААА как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 18378,44 руб., работа в сельской местности - 918,92 руб., член комиссии - 918,92 руб., доведение до МРОТ - 2223,72 руб, районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 42636 руб.

Всего подлежала начислению за май 2025 года ААА заработная плата в размере 46127,89 руб., состоящая из следующих показателей: входящие в МРОТ: оклад 18378,44 руб., доведение до МРОТ - 4061,56 руб., сверх МРОТ: работа в сельской местности - 918,92 руб., членство в комиссии ПМПК - 918,92 руб., районный коэффициент - 50% от оклада, северная надбавка - 40% от оклада. Всего недоначислена заработная плата в размере 3491 руб.

Согласно расчетной ведомости МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг за август 2025 года ААА как заместителю директора по УВР начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: оклад - 5145,96 руб., работа в сельской местности - 257,30 руб., член комиссии - 257,30 руб., доведение до МРОТ - 622,64 руб., районный коэффициент 40%, северные надбавки 50%, всего начислено 6283,84 руб.

Всего подлежала начислению за август 2025 года ААА заработная плата в размере 6796,84 руб., состоящая из следующих показателей: входящие в МРОТ: оклад 5145 руб., доведение до МРОТ - 1137,24 руб., сверх МРОТ: работа в сельской местности 257,30 руб., член комиссии - 257,30 руб., районный коэффициент - 50% от оклада, северная надбавка - 40% от оклада. Всего недоначислена заработная плата в размере 513 руб.

Постановлением администрации Чаа-Хольского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Чаа-Хольского района.

Постановлением Правительства Республики Тыва от 20 сентября 2021 года № 492 утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва.

Постановлением Правительства Республики Тыва от 26 ноября 2021 года № 635 утверждено о внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П и от 11 апреля 2019 года N 17-П).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этой связи, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работникам в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

На основании ст.1 Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ААА состоит с МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг в трудовых отношениях. Согласно выписке из книги приказов ### ААА принята в МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг учителем географии от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ### от ДД.ММ.ГГГГ ААА назначена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Между МБОУ СОШ с. Ак-Дуруг и ААА заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учителю географии ААА установлен должностной оклад в размере 5600 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н ААА установлен должностной оклад в размере 5600 руб.

Согласно п.1.3 указанного выше Положения система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ). Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва. Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из минимальных размеров ставок заработной платы и минимальных размеров должностных окладов.

Суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ, суд установил, что с учетом начисления на сумму действовавшего в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 40%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять не менее 42 636 рублей в месяц за работу.

Расчет суммы недоначисленной заработной платы подробно отражен в иске и является арифметически верным.

Между тем, как установлено судом, размер заработной платы истца за спорный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем суд считает заявленные прокурором требования подлежащим удовлетворению и взысканию в пользу истца недоначисленную заработную плату в размере 15 452 рубля за период с января по май, за август 2025 года.

Таким образом, со стороны представителя ответчика МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг допущено нарушение прав работника на оплату труда в полном размере.

Спор о начислении и выплате заработной плате возник между работником МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг ААА (истцом по делу) и работодателем - МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг, то есть данный спор по своей правовой природе является индивидуальным трудовым спором, под которым в силу части первой статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Следовательно, как, верно, суд считает, что, возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами трудового законодательства.

На основании изложенного, исковое заявление прокурора Чаа-Хольского района РТ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с МБОУ СОШ с.Ак-Дуруг подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление и.о. прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва БББ, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Ак-Дуруг Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва в пользу работника ААА задолженность по заработной плате за период с января по май, за август 2025 года в размере 15 452 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят два) рубля.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа села Ак-Дуруг Чаа-Хольского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей в бюджет муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Монгуш К.К.