Дело № 2-252/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года г. Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Каралаш З.Ю.,

при секретаре Малоибрам Э.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БетаТорг», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора Государственное учреждение-Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, Государственное учреждение-Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, денежной компенсации,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с настоящим иском.

В обоснование требований в исковом заявлении указывает, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «БетаТорг» в магазин «Меганом» на должность продавца кассира. ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась вторая дочь ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ истец подала ответчику заявление предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения 1, 5лет с выплатой пособия. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. С этого времени начали начислять пособие по уходу за ребенком. Данное пособие выплачивалось ответчиком в 2017 году по декабрь месяц включительно. В 2018 году выплата пособия не производилась. В период нахождения в отпуске было принято решение о ликвидации обособленного подразделения ООО «БетаТорг» магазина 

<

адрес> «Меганом». В сентябре 2017 года истец получила письмо от ответчика которое содержало уведомление о предстоящем увольнении. Приказом ООО «БетаТорг» от ДД.ММ.ГГГГ № истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ, прекращении деятельности обособленного подразделения организации «БетаТорг» магазина 

<

адрес> «Меганом». Выходное пособие ей не выплачивалось. Из банковской выписке по счету карты истца следует, что ответчик перечислил пособие за период с июня 2017 года по январь 2018 года. Оплата пособия с февраля по апрель 2018 года не была произведена. Полагает, что сумма пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2018 года по апрель 2018 года подлежит взысканию с ответчика. Срок выплаты пособия по уходу за ребенком 26 число каждого месяца.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БетаТорг» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком за период с февраля по апрель 2018 года в размере 18132,02 рублей, выходное пособие в связи с увольнением в размере 19238,68 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 1 344,05 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного в размере 1394,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что у нее была рабочая неделя с двумя выходными днями. Справки работодателя, имеющиеся в деле, она не оспаривает. Просит взыскать пособие при увольнении в размере месячного заработка.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ при данной явке лиц.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки ТК-IV №, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «БетаТорг» в магазин 

<

адрес> «Меганом» на должность продавца-кассира на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2уволена в связи с ликвидацией организации пункт 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ (прекращение деятельности обособленного подразделения организации БетаТорг» магазин 

<

адрес> «Меганом» ч. 4 ст.81 ТК РФ.

Согласно заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО «БетаТорг», истец просит предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения до 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «БетаТорг» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-О). Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила, в том числе февраль 2018 года-6181,37 рублей, март 2018 года-6 181,37 рублей, апрель 2018 года -5 769,28 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращено в связи с ликвидацией обособленного подразделения ООО «БетаТорг» магазина 

<

адрес> «Меганом».

Согласно выписке по счету банковской карты ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в феврале, марте, апреле 2018 года истцу не поступало.

Доказательств обратного, суду не предоставлено.

Согласно справке о расчете среднего заработка ФИО2, выданной ООО «БетаТорг», среднедневной заработок истца составил 438,66 рублей.

Истец в судебном заседании не оспаривала справку о расчете среднего заработка.

Согласно уведомления ООО «БетаТорг» № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2, последняя уведомляется о том, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подразделение Магазин 

<

адрес> «Меганом» находящий по адресу г. 

<

адрес> будет ликвидировано, в связи с чем истец предупреждается о том, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с истцом, подлежит досрочному расторжению. Указано, что по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления истец будет уволен на основании п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Информируется истец о том, что в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ вакансий соответствующих квалификации истца, а также нижестоящих должностей и нижеоплачиваемых работ, нет.

Указанное уведомление получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст.1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст.11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 1 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из материалов дела следует, что ФИО2 подлежало выплате ООО «БетаТорг» ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период февраль-апрель 2018 года в размере февраль 2018 года-6181,73 рублей, март 2018 года в размере 6 181,37 рублей, апрель 2018 года в размере 5769,28 рублей.

В подтверждение доводов о невыплате в указанный период времени суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцом представлена выписка по счету банковской карты из которой следует, что в период февраля 2018 года по апрель 2018 года указанные суммы на счет ФИО2 не поступали.

Ответчиком доказательств обратного, суду не предоставлено.

Согласно ч. 1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания пособия по уходу за ребенком в размере 18132,02 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 19238 рублей.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом в материалы дела представлена справка ООО «БетаТорг» о расчете среднего заработка ФИО2, согласно которой среднедневной заработок истца составил 438,66 рублей.

Судом установлено, что у истца по условиям, согласованным с работодателем была 5 дневная рабочая неделя. Иного ответчиком в материалы дела не предоставлено.

В апреле 2018 года 21 рабочий день согласно производственному календарю. Таким образом, средняя заработная плата истца в апреле 2018 года составит 9 211,86 рублей (21х438,66 рублей).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца как выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен период денежной компенсации за невыплату пособия по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ, а также указано, что срок выплаты пособия по уходу за ребенком-26 число каждого месяца.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального Банка России в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суммы причитающихся ежемесячных платежей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации за невыплату пособия по уходу за ребенком истцу составит в соответствии со ст.236 ТК РФ, 1 427 рублей 44 копейки.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке по счету банковской карты ФИО2 следует, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка ФИО2 не произведена. Доказательств обратного суду, не предоставлено.

Истцом заявлен период расчета денежной компенсации за не выплату выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального Банка России в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму выходного пособия в размере 9211,86 рублей, размер денежной компенсации за невыплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка составит 673 рубля 69 копеек.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО2 ответчиком, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии ч. 1 ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 1383,35 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БетаТорг» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком в размере 18132 рублей 02 копеек, выходное пособие в размере 9 211 рублей 86 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 673 рубля 69 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 1 427 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БетаТорг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1383,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: З.Ю. Каралаш

Решение суда в окончательной форме принято 29 апреля 2019 года.