ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

дата> г.Владивосток 

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края 

в составе председательствующего судьи Юлбарисовой С.А., 

при секретаре Прибыткове И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дальневосточный меридиан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дальневосточный меридиан» о взыскании заработной платы, указав, что 

<

дата> был принят на должность рефмеханика на судно ТР «Крымский» ООО «Дальневосточный меридиан». С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, оклад по которому составлял 90 000 руб. 

<

дата> ушел в море в Петропавловск-Камчатский, судно встало на ремонт. В связи с болезнью, 

<

дата> вылетел в г.Владивосток, где находился на лечении в ККБ № 1 с 

<

дата> – 

<

дата>. За время работы ему перечислена заработная плата в размере 220 519 руб. Просит суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 308 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 68 131 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 10 262 руб., расходы на юридическое обслуживание в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просит по тем же основаниям взыскать с ООО «Дальневосточный меридиан» недополученную заработную плату в размере 71 579,40 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 43 971,20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22,45 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 612,40 руб., расходы на юридическое обслуживание в размере 20 000 руб., расходы на выписку из ЕГРЮЛ в размере 430 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату отправления телеграммы ответчику (л.д. 37).

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Считает, что факт трудовых отношений доказан, расчет задолженности ответчика перед истцом представлен. 

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Ответчик в судебное заседание не явился, направленная в его адрес телеграмма не доставлена, в указанной квартире такой организации нет (л.д. 43). 

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст. 233 - 234 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «Дальневосточный меридиан» 

<

дата> на должность рефмеханика на судно ТР «Крымский» (л.д. 6-7).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение должным образом трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в рейсе в размере 90 000 руб., береговой оклад в размере 45 000 руб.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из пояснений представителя истца следует, что за весь период работы в ООО «Дальневосточный меридиан» ФИО1 были произведены следующие выплаты: 

<

дата> руб. – 33 019,03 руб., 

<

дата> – 45 000 руб., 

<

дата> – 65 000 руб., 

<

дата> – 30 000 руб., 

<

дата> – 20 000 руб., 

<

дата> – 27 500 руб., итого 220 519 руб. Указанные выплаты по заявлению истца перечислялись на счет № 40817.8

<

дата>.2507946, открытый в Сбербанке, принадлежащий его супруге ФИО3 (л.д. 8). 

Истец считает, что при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы в полном объеме. Размер недополученной заработной платы составляет 71 579,40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 43 971 руб. 

Кроме того, в связи с допущенной истцом просрочкой по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истцом на основании ст.236 ТК РФ начислены проценты за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 22,45 руб.; на основании ст.395 ГПК РФ – проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 612,40 руб.

Расчет требований по заработной плате, представленный истцом, суд признает не верным.

За период с 

<

дата> истцу заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена, что подтверждается материалами дела, а доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Поскольку истец находился в рейсе в Петропавловске-Камчатском, суд применяет коэффициент 20 %, согласно Указа Президиума Верховного Совета СССР от 

<

дата> и от 

<

дата> о льготах для лиц, работающих на территории 

<

адрес>, в том числе и 

<

адрес>.

На основании ч. 1 ст. 135 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, исходя из следующего расчета:

декабрь 2015 года – ((90 000 руб. (оклад в рейсе) + 30 % ДВ коэффициент + 20 % районный коэффициент) / 23 (количество рабочих дней в декабре)) * 9 (количество фактически отработанных истцом дней в декабре 2015) = 54 939 руб.;

январь 2016 года – 70 200 руб. (45 000 руб. (береговой оклад) + 30 % ДВ коэффициент + 20 % районный коэффициент);

февраль 2016 года (береговой оклад) – 70 200 руб.;

март 2016 года (береговой оклад) – 70 200 руб.;

апрель 2016 года (береговой оклад) – 70 200 руб.;

май 2016 года – ((45 000 руб. (береговой оклад) + 30 % ДВ коэффициент + 20 % районный коэффициент) / 19 (количество рабочих дней в мае)) * 4 (количество фактически отработанных истцом дней в мае 2016) = 14 778,9 руб.;

Итого: 350 517,9 руб.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО3 № 40817.8

<

дата>.2507946, открытого в Сбербанке, ФИО1 работодателем ООО «Дальневосточный меридиан» были произведены следующие выплаты: 

<

дата> руб. – 33 000 руб., 

<

дата> – 45 000 руб., 

<

дата> – 65 000 руб., 

<

дата> – 30 000 руб., 

<

дата> – 20 000 руб., 

<

дата> – 27 500 руб., итого 220 519 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 129 998,9 руб. (350 517,9 руб. - 220 519 руб. = 129 998,9 руб.)Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных требований, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71 579,4 руб.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 115, 121 ТК РФ, ст.35 Правил об отпусках) установлены ст.28 Правил об отпусках) и рассчитывается по формуле:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = среднедневной заработок + количество неиспользованных дней отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок составляет = 996,9 руб. (350 517,9 (фактическая заработная плата за расчетный период) / 12 / 29,3 = 996,9 руб.)

Количество неиспользованных дней отпуска составляет = 9 (28 количество дней ежегодного отпуска) / 12 * 4 количество месяцев, отработанных работником) = 9,3. 

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 996,9 руб. + 9 = 1 005,9 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в размере 5 612,4 руб. суд считает необходимым отказать, поскольку законодателем предусмотрена иная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, а именно ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку заработной платы по ст. 236 ГК РФ определяется следующим образом: сумма долга * ставку банковского процента * 1/150 *количество дней просрочки.

За период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 13 606,6 руб. (129 998,9*157*1/150*10% = 13 606,6 руб.);

За период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 3 041,97 руб. (129 998,9*36*1/150*9,75% = 3 041,97 руб.);

За период с 

<

дата> по 

<

дата> составляет 1 843,82 руб. (129 998,9*23*1/150*9,25% = 1 843,82 руб.);

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ составляет 18 492,39 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Установив факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме причитающейся ему заработной платы, которая является для любого работника основным источником существования, учитывая принципы разумности и справедливости, объем и характер нравственных страданий, причиненных работнику самим фактом нарушения трудовых прав, а также степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Итого с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 121 077,69 руб. (71 579,4 руб. + 1 005,9 руб. + 18 492,39 руб. + 30 000 руб.)

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменной ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленному договору на оказание юридической помощи, ФИО1 было оплачено 20 000 руб. (л.д. 9)

С учетом сложности дела, характера спора, объема оказанной истцу помощи представителем при рассмотрении настоящего гражданского дела, количества судебных заседаний, а также принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, суд полагает, разумным и справедливым возместить истцу расходы по оплате услуг представителя в полном объеме.

В силу ст.94 ГПК РФ требования ФИО1 о взыскании расходов на получение выписки из ЕГРЮЛ в размере 430 руб. и расходов на отправку телеграммы в размере 434,24 руб., суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 232,33 руб. (2 932,33 руб. от удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и 300 руб. от части исковых требований неимущественного характера (моральный вред)). 

Руководствуясь ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дальневосточный меридиан» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дальневосточный меридиан» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71 579,4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 005,9 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 492,39руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на получение выписки из ЕГРЮЛ в размере 430 руб., расходы на отправку телеграммы в размере 434,24 руб.

Взыскать с ООО «Дальневосточный меридиан» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 232,33 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья Юлбарисова С.А.