Дело № 2-1235/2019

УИД 27RS0005-01-2019-001450-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи П.С.Баннова, 

при секретаре Трусовой О.В.,

с участием: истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и денежной компенсации по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и денежной компенсации по заработной плате. В обоснование иска указал, что *** между ФИО1, и АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» был заключен трудовой договор .../И (приказ № ... от ***), в соответствии с которым истец был принят на должность Заместителя генерального директора по материально техническому обеспечению в Руководство /Администрация в соответствии с окладом согласно штатному расписанию.

*** на основании подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от *** трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ ДМУ 130/1 от 27.05.2019). Пунктом 3 соглашения установлена обязанность работодателя произвести полный расчет, включающий заработную плату за ***, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную выплату в размере трех среднемесячных заработных плат. Согласно расчетному листку за *** г. сумма к выплате составляет 875 868,79 рублей (без учета НДФЛ). На момент подачи настоящего искового заявления обязательства работодателем не выполнены, денежные средства не перечислены, что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате от *** .... Общая сумма задолженности составляет 875 868,79 рублей (без учета НДФЛ).

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по соглашению в сумме 875 868,79 рублей (без учета НДФЛ).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить требования в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте проведения судебного заседания. В поступившем заявлении, против удовлетворения заявленных требований не возражают, просят провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика. 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившегося подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ. Гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ). 

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договори с этим работником надлежащим образом. 

В ходе судебного заседания установлено, что *** между ФИО1, и АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» был заключен трудовой договор .../И (приказ № ... от ***), в соответствии с которым истец был принят на должность Заместителя генерального директора по материально техническому обеспечению в Руководство /Администрация в соответствии с окладом согласно штатному расписанию.

*** на основании подписанного сторонами соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от *** трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ ДМУ 130/1 от 27.05.2019).

Пунктом 3 соглашения установлена обязанность работодателя произвести полный расчет, включающий заработную плату за ***, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную выплату в размере трех среднемесячных заработных плат.

Согласно расчетному листку за *** г. сумма к выплате составляет 875 868,79 рублей (без учета НДФЛ).

На момент подачи настоящего искового заявления обязательства работодателем не выполнены, денежные средства не перечислены, что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате от *** ....

Общая сумма задолженности составляет 875 868,79 рублей (без учета НДФЛ).

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В ходе судебного разбирательства, от представителя ответчика поступило заявление о признании исковых требований. 

В соответствии с требованиями ст. 39 ч. 1, 2 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Основанием иска являются обстоятельства, на которые истец ссылается, обосновывая свои материальные требования.

При этом признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с материально-правовыми требованиями истца, выраженное в установленной процессуальным законом форме, то есть, доведено до суда по правилам ст. 173 ч. 1 ГПК РФ, что отражено в адресованном суду заявлением, представленным ответчиком.

Признание иска ответчиком свидетельствует о прекращении состояния спорности и неопределенности материального правоотношения. 

В судебном заседании установлено, что АО «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» выразил согласие с материально-правовыми требованиями истца, полностью признал иск, представив об этом заявление.

Поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает законных прав других лиц, суд считает возможным заявленные истцом требования удовлетворить, так как признание иска ответчиком является достаточным основанием для удовлетворения требований истца судом согласно ст. 198 ч. 4 абз.2 ГПК РФ, в мотивировочной части решения которого, указывается только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате и денежной компенсации по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточное монтажное управление Гидромонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительных выплат по соглашению в сумме 875 868,79 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 22.07.2019.

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения 

подшит в деле № 2-1235/2019