Дело №2-6369/17 05 декабря 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Аскиркиной Л.Р.

при секретаре Деченко К.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором, взыскании задолженности по договору, ущерба, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Трест СевЗапСпецСтройМонтаж» о признании договора гражданско-правового характера трудовым договором, взыскании задолженности по договору, ущерба, компенсации морального вреда. В обоснование указывал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности водителя вахтового автобуса КАМАЗ по доставке рабочего персонала на основании договоров подряда. Указывая, что ответчик воспользовался безвыходным положением истца и навязал ему подписание договоров подряда, вместо заключения трудовых договоров, просил признать указанные договоры гражданско-правового характера трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по договору подряда в сумме 49 655 руб., вынужденные расходы в сумме 8 200 руб., в счет компенсации морального вреда 70 345 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве соответчика была привлечена конкурсный управляющий ответчика, признанного банкротом – ФИО2 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, сведений о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Ранее представителем ответчика в материалы дела был представлен отзыв на заявленные исковые требования, согласно которого ответчик полагал необходимым отказать истцу в удовлетворении иска.

Изучив материалы дела, суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В силу п.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, указанные в договоре. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить нижеперечисленные работы и/или оказать услуги: Управление автобусом, отнесенным к категории транспортных средств «Д». Доставка рабочего персонала к месту проведения работ в объеме 20 рейсов на объекте заказчика и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, выполненных исполнителем на условиях настоящего договора. Начало выполнения работ по договору – ДД.ММ.ГГГГ, окончание выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ. Ориентировочная стоимость работ по настоящему договору – 22 069 руб. 00 коп. Окончательная стоимость работ по договору рассчитывается и указывается в акте выполненных работ, подписываемых сторонами (л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить нижеперечисленные работы и/или оказать услуги: Управление автобусом, отнесенным к категории транспортных средств «Д». Доставка рабочего персонала к месту проведения работ в объеме 30 рейсов на объекте заказчика и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, выполненных исполнителем на условиях настоящего договора. Начало выполнения работ по договору – ДД.ММ.ГГГГ, окончание выполнения работ – ДД.ММ.ГГГГ. Ориентировочная стоимость работ по настоящему договору – 27 586 руб. 00 коп. Окончательная стоимость работ по договору рассчитывается и указывается в акте выполненных работ, подписываемых сторонами (л.д. 18-19).

Учитывая, что предметом указанных договоров является оказание исполнителем определенного перечня услуг заказчику, в частности – оказание юридических консультаций, суд полагает возможным признать указанные договоры договорами об оказании услуг.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из материалов дела, истец заявление о приеме на работу не подавал, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представлял, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался.

Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

Истец по заданию ответчика оказывал указанные в договоре услуги, должен был получать вознаграждение в установленные Договором сроки и в размере согласно подписанных актов выполненных работ. 

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания указанных договоров возмездного оказания услуг трудовыми.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о признании указанных договоров гражданско-правового характера трудовыми.

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по оплате договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Суд не находит также оснований для удовлетворения данных требований истца.

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец в обоснование заявленных требований о взыскании задолженности по договорам подряда ссылается на отказ ответчика подписать акты выполненных работ.

Между тем, согласно ст. 753 ГК РФ, сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляется актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта. В нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной. Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованным.

Истцом акты выполненных работ, подписанные истцом, с указанием на отказ ответчика подписать указанные акты, в материалы дела не представлены, в связи с чем невозможно установить как сам факт выполнения работ, так и объем выполненной работы, при условии, что работы выполнялись, а также стоимость выполненных работ.

Также суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика вынужденные расходы в сумме 8 200 руб., оплаченных истцом кадровому агентству ООО «АСК «Шанс» «НГС «Урал-ВИПстрой», поскольку истцом не представлено доказательств вынужденности несения таких расходов. Руководствуясь правилом свободы договора истец обратился к ООО «АСК «Шанс» «НГС «Урал-ВИПстрой», заключил с последним договор об оказании информационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14). Навязывание со стороны ответчика заключения указанного договора суду не представлено, требований к исполнителю о некачественном выполнении услуг по договору истцом не заявлено.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, поскольку между истцом и ответчиком не возникло трудовых правоотношений. Кроме того, истец заявляет требования к ответчику о взыскании в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 70 345 руб., указывая, что данная сумма является суммой «черной» заработной платы, выплата которой была гарантирована истцу ответчиком. При этом, компенсация морального вреда носит нематериальный характер, хотя и подлежит возмещению в денежном выражении, в связи с чем размер компенсации морального вреда не может быть обусловлен размером «черной» заработной платы, договоренность о выплате которой была достигнута между сторонами. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья 

Решение изготовлено в окончательной форме 15 декабря 2017 года.