Дело № 2-739/2018

Поступило в суд 31.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018 года р.п. Мошково Новосибирская область

Судья Мошковского районного суда Новосибирской области Лукьянова С.Г.

При секретаре Бондарцевой О.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ» войсковой части 58661 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ» войсковой части о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что они работают в отделе контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковой части 58661: ФИО1. ФИО3, ФИО9, ФИО7, ФИО8 

<

данные изъяты>, ФИО5, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора им установлена ежемесячная надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 12% должностного оклада. Коллективным договором для 

<

данные изъяты> также установлена надбавка к должностному окладу в размере 12%. Хотя условия трудовых договоров и коллективного договора, предусматривающие надбавку в размере 12%, не изменились, размер выплаты не уменьшился. В обоснование снижения работодатель сослался на результаты аттестации рабочих мест 2013 года, определяющие класс условий труда старшего лаборанта (класс 3.1), лаборанта (класс 3.1) и инженера по моторным установкам (класс 3.2) и в п. 16 приложения №2 к приказу Министерства Обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах реализации в Вооруженных силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008г. №583» в соответствии с которой, компенсационная выплата ФИО1, ФИО3, ФИО9, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 (вредные условия труда 1 степени) составляет 4%, а ФИО2 (вредные условия труда 2 степени)-8%. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке без соблюдения установленных Трудовым кодексом РФ процедуры изменил определенные сторонами условия трудового договора, что запрещено законом. ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О повышении ежемесячной надбавки к должностным окладам работников, занятых во вредных условиях труда (3 класс любой степени вредности в размере 12% работодатель установил им с ДД.ММ.ГГГГ повышение размера ежемесячной надбавки к должностным окладам в размере 12%. Однако, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Новосибирской области» вернуло приказ № без реализации, сославшись на необходимость издания локальных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства одновременно указав, что достигнутые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда сохраняются до улучшения условий труда на рабочем месте, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Поскольку, специальная оценка условий труда водителя и техника отдела хранения ракетного топлива (обособленный) не проводилась, условия труда остались прежними, следовательно, им должны предоставляться компенсационные выплаты к должностному окладу в размере 12%.

Таким образом, ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Новосибирской области» обязано принять к исполнению приказ начальника отдела хранения ракетного топлива (обособленный) войсковой части 58661 ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении ежемесячной надбавки к должностным окладам работников, занятых во вредных условиях труда (3 класс любой степени вредности) в размере 12%».

Данный вывод подтверждается также ч. 3 п. 16 Приложения к приказу Министерства Обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооружённых Силах РФ Постановления правительства РФ от 05.08.2008 №583». Работа лаборантов и старших лаборантов непосредственно состоит в проведении анализа горючего, в том числе принятие проб и смазочных материалов от войсковых частей для анализов. Работа инженера по моторным установкам связана с приемом и регистрацией проб горючего, масел и специальных жидкостей, поступающих в отдел контроля (качества горючих и смазочных материалов) от войсковых частей. Лаборанты, старшие лаборанты и инженер по моторным установкам отдела качества (горючих и смазочных материалов) войсковой части 58661 работают с веществами, относящимися по ГОСТ 12.1.007-76 ко 2-4 классам опасности: жидкостям охлаждающим и фильтрующим (2 класс опасности), жидкостям на основе гликолей и их производных (3класс опасности), жидкостям на основе хлорорганических соединений (3 класс опасности), маслам и жидкостям с ядовитыми присадками (4 класс опасности). Анализ, испытание, нагрузка, приемка, перекачка, разлив, слив, транспортировка и фасовка нефти и нефтепродуктов, кислот, щелочей и других вредных веществ 2-4 классов опасности вручную, а также обслуживание, очистка и ремонт емкостей, тары, средств перекачки и сливного хозяйства от упомянутых веществ относятся к работам с вредными условиями труда согласно Положению №1 «Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда» к Положению №2 к приказу Министерства обороны РФ от 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 №583» относятся к работам с вредными условиями труда (п.270), следовательно, должностной оклад должен быть повышен на 12% до проведения специальной оценки условий труда. 

Просили суд обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Новосибирской области» принять к реализации приказ начальника отдела контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковой части 58661 ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении ежемесячной надбавки к должностным окладам работников, занятых во вредных условиях труда (3 класс любой степени вредности) в размере 12%». 

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9717 рублей 12 копеек.

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО2 заработную плату в размере 5089 рублей 92 копеек.

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО3 ы заработную плату в размере 4858 рублей 56 копеек.

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО4 заработную плату в размере 9717 рублей 12 копеек.

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО6 заработную плату в размере 9871 рублей 36 копеек.

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО7 заработную плату в размере 9717 рублей 12 копеек.

Обязать Войсковую часть 58661 выплатить в пользу ФИО8 заработную плату в размере 9717 рублей 12 копеек.

С учетом уточнения просили взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО3 ы компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Войсковой части 58661 в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истцы и их представитель в судебном заседании измененные исковые требования поддержали полностью, дав пояснения по обстоятельствам, как указано выше.

Представитель войсковой части 58661 ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения, из которых следует, что согласно трудовым договорам, заключенным между войсковой частью 58661 и работниками, последние занимают должности в отделе контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковой части 58661 (далее отдел контроля)ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО7, ФИО8 - 

<

данные изъяты>, ФИО5, ФИО6- старшими 

<

данные изъяты>, ФИО2 - 

<

данные изъяты>. Согласно результатов аттестации рабочих мест в 

<

данные изъяты> г., класс условий труда старшего лаборанта, лаборанта - класс 3.1, инженера по моторным установкам - класс 3.2. В соответствии с п.16 приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 г. №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583»(в редакции приказа Министра обороны от. 22.09.2015 г №550) гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4%, 2 степени - 8%.

Коллективный договор и трудовые договоры, заключенные между истцами и войсковой частью 58661, предусматривают ежемесячную надбавку работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 12% должностного оклада.

Снижение уровня гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, до проведения новой спецоценки не допускается. В соответствии с Положением об отделе контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковой части 58661 (далее - Положение) согласно организационной штатной структуры является подразделением лаборатории горючего (

<

адрес>), которая в свою очередь является структурным подразделением 1062 Центр материально-технического обеспечения Центрального военного округа (войсковая часть 58661). Отдел контроля возглавляет начальник отдела контроля, действующий на основании Положения и доверенности командира войсковой части 58661.

В 2014 и 2015 годах приказами начальника отдела гражданскому персоналу отдела контроля, занятому на работах с вредными условиями труда была установлена надбавка к должностному окладу в размере 12%.

Кроме того, в ФКУ «ОФО МО РФ по Новосибирской области» была направлена выписка из приказа начальника отдела от 29.03.2016 г. №19 «О внесении изменений в приказ начальника отдела контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковой части 58661», в котором установлена надбавки к должностному окладу работников в размере 12%.

Выписка из приказа начальника отдела от 29.03.3016 г. №19 была возвращена без реализации (письмо из ФКУ «УФО МО РФ по Новосибирской области» от 18.05.2016 г. №2/2428).

На основании обращения председателя Объединенного комитета объединенной общественной профсоюзной организации Новосибирского гарнизона (исх.№31 от21.04.2017г.) начальником отдела издан приказ от 09.06.2017 г. №32 «О повышении ежемесячной надбавки к должностным окладам работников, занятых во вредных условиях труда (3 класс любой степени вредности) в размере 12%».

Однако, ФКУ «УФО МО РФ по Новосибирской области» оставило приказ без реализации.

Приказ начальника отдела от 09.06.2017 г. №32 отменен не был.

В соответствии с Порядком организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения "Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации" и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 09.03.2017г. №150 УФО осуществляют в полном объеме ведение бюджетного учета воинской части, состоящей на финансовом обеспечении.

Обеспечение личного состава Вооруженных сил заработной платой и другими выплатами производится через УФО.

УФО обеспечивает начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны (далее - заработная плата).

Воинской частью направляются в УФО: копии (выписки из) приказов о назначении (перемещении, увольнении, приеме дел и должности, о поступлении на службу, приеме на работу, установлении выплат) на воинские должности (должности) военнослужащих (работников); табели учета использования рабочего времени, листки нетрудоспособности, документы, связанные с расчетами по денежному довольствию, заработной плате, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, исполнительные документы, послужившие основанием для производства удержаний сумм из денежного довольствия и заработной платы в соответствии с законодательными и (или) нормативными и правовыми актами Российской Федерации, а также правовыми актами Министерства обороны и распорядительными документами воинских частей.

Выплата заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Согласно договору на обслуживание №5 от 01.01.2015 г., заключенному между ФКУ «УФО МО РФ по Новосибирской области» (Исполнитель) и отделом контроля (Заказчик), Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение отдела контроля (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.2.1 договора Исполнитель осуществляет расходы на выплату заработной платы и других установленных законодательством видов выплат. Согласно п.2.2.2 договора Исполнитель обязуется своевременно, на основании указаний Заказчика, в пределах бюджетных ассигнований, отпущенных Заказчику, осуществлять операции с денежными средствами Заказчика.

Пунктом 3.1 договора предусмотрена ответственность исполнителя за соответствие предоставляемых услуг, неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей по договору. По обязательствам Заказчика в отношении третьих лиц, Исполнитель несет субсидиарную ответственность в соответствии с действующим законодательством, если Заказчик докажет, что обстоятельства наступили вследствие ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств в отношении Заказчика и третьих лиц.

Таким образом, войсковой частью выплаты гражданскому персоналу не производятся. Командир войсковой части (начальник) издает приказа об установлении окладов, надбавок к должностным окладам, компенсационных выплат. Начальником отдела были предприняты меры, направленные на обеспечение и реализацию гарантий своих работников - это издание соответствующих приказов с направлением их в ФКУ «УФО МО РФ по Новосибирской области» и иные действия. Просит в удовлетворении иска в части касающейся произвести выплаты заработной платы войсковой частью 58661 отказать.

Представитель ФКУ в судебное заседание не прибыл, извещен о времени и месте слушания дела, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя в/ч №. Согласно письменных возражений, полагал, что оснований для удовлетворения заявленных к в/ч № требований, не имеется, поскольку командир войсковой части № не является стороной трудового договора с ФИО12 и ФИО13, выплаты и финансовое обеспечение не осуществляет и не может нести ответственности за совершенные действия перед истцами.

Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Новосибирской области» в судебное заседание не прибыл, направил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Согласно письменных возражений, полагал, что оснований для удовлетворения заявленных требований нет, поскольку управление не является работодателем истцов. На приказы начальника отдела контроля (качества горючего и смазочных материалов) – войсковая часть 58661-70 № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцам ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, за работу с вредными условиями труда установлены надбавки к должностному окладу: ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в размере 4%, ФИО2 в размере 8%. Данные надбавки в указанных выше размерах начислялись и выплачивались истцам в 2017г., а также начисляются и выплачиваются ежемесячно по настоящее время, поскольку приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. не отменен и как предыдущий приказ полностью согласуется с нормами действующего законодательства РФ, регулирующими спорные отношения, 

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 7 ст. 241 Бюджетного кодекса Российской Федерации органы военного управления, объединения, соединения и воинские части осуществляют полномочия распорядителей и получателей средств федерального бюджета в соответствии с положениями данного Кодекса.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 

Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно выписки из приказа начальника отдела контроля - войсковая часть 58661 – 70 от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлено повышение ежемесячной надбавки к должностным окладам гражданского персонала отдела контроля (качества горючего и смазочных материалов) – войсковая часть 58661-70, занятого во вредных условиях труда (3 класс любой степени вредности) в размере 12 % и выплатить разницу в заработной плате, образовавшуюся в результате нарушений с выплатой компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ%:

- начальник отдела ФИО10 – 12%

- заместитель начальника отдела ФИО14 12 %

- инженер по моторным установкам ФИО15 – 12 %

- инженер по моторным установкам ФИО2 – 12 %

- старший лаборант ФИО5 12 %

- старший лаборант ФИО16 12 %

- лаборант ФИО1 – 12 %

- лаборант ФИО3 – 12 %

- лаборант ФИО4 – 12 %

- лаборант ФИО6 – 12 %

- лаборант ФИО7 – 12 %

- лаборант ФИО8 – 12 %.

Произвести перерасчет заработной платы гражданскому персоналу отдела контроля - войсковая часть 58661 – 70 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписки из приказа начальника отдела контроля (качества горючего и смазочных материалов) – войсковая часть 58661 – 70 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ установлена выслуга лет гражданскому персоналу отдела контроля (качества горючего и смазочных материалов) – войсковая часть 58661 – 70 для выплаты процентной надбавки к заработной плате.

Судом установлено, что между войсковой частью 58661 и истцами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 были заключены трудовые договоры согласно которых работнику выплачивается процентная надбавка за работу с вредными и тяжелыми условиями труда – 12%.

Согласно функциональных обязанностей лаборанта, старшего лаборанта (л.д.32, 33) их работа состоит в проведении анализа горючего, принятие проб горючих и смазочных материалов от войсковых частей для анализов.

Согласно функциональных обязанностей инженера по моторным установкам (л.д.34) –работа связана с приемом и регистрацией проб горючего, масел и специальных жидкостей, поступающих в отдел контроля (качества горючих и смазочных материалов) от воинских частей.

Из представленных материалов следует, что лаборанты, старшие лаборанты инженеры по моторным установкам отдела качества войсковой части 58661 работают с веществами, относящимися по ГОСТ ДД.ММ.ГГГГ 0 76 ко 2-4 классам опасности: жидкостями, охлаждающими и фильтрующими (2 класс опасности), жидкостями на основе гликолей и их производных ( 3 класс опасности), жидкостями на основе хлорорганических соединений ( 3 класс опасности), маслами и жидкостями с ядовитыми присадками ( 4 класс опасности).

Согласно предоставленного расчета взыскиваемой суммы, проверенного судом, не опровергнутого ответчиками (л.д.6), задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 

- ФИО2 5 089, 92 руб., ФИО3 4858, 56 руб., ФИО4 9717, 12 руб., ФИО5 9871,36 руб., ФИО6 9871,36 руб., ФИО7 9717, 12 руб., ФИО8 9717, 12 руб. 

Как следует из Положения об отделе контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковая часть 58661 – 70, отдел контроля (качества горючего и смазочных материалов) – войсковая часть 58661 – 70 действует как подразделение лаборатории горючего (пгт. Кольцово г. Екатеринбург) – в\ч 58661 – 68 1062 Центра материального и технического обеспечения Центрального военного округа.

Согласно п.2.2 Устава федерального казенного учреждения «Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Новосибирской области» учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства обороны РФ и предназначено для финансово – экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам.

1 января 2015 г. между ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Новосибирской области» - «Исполнитель» и отделом контроля (качества горючего и смазочных материалов) войсковой части 58661 – 70 «Заказчик» заключен договор на обслуживание № 5, согласно п. 3.1.2 указанного договора по обязательствам Заказчика в отношении третьих лиц, Исполнитель несет субсидиарную ответственность в соответствии с действующим законодательством, если Заказчик докажет, что обстоятельства наступили вследствие ненадлежащего исполнения Исполнителем обязательств в отношении Заказчика и третьих лиц. В соответствии с п. 3.2.2 Заказчик несет материальную и административную ответственность за нарушение прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких – либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности. 

Таким образом, с войсковой части 58661 подлежит взысканию в пользу истцов заработная плата в установленных судом размерах.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате на момент обращения в суд с иском, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 500руб. в пользу каждого из истцов. 

Поскольку ответственность за нарушение прав третьих лиц несет войсковая часть 58661-70, то и возмещение морального вреда в пользу истцов должна будет производить войсковая часть 58661 – 70.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 2 557 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9 717, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 5 089, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО3 ы заработную плату в размере 4858, 56 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО4 заработную плату в размере 9717, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО5 заработную плату в размере 9871,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО6 заработную плату в размере 9871,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО7 заработную плату в размере 9717, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 в пользу ФИО8 заработную плату в размере 9717, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с войсковой части 58661 государственную пошлину в доход государства в размере 2 557 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд в течен7ие одного месяца с момента изготовления мотивировочной части решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2018

Судья