К делу №2-2402/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Крымск 05 ноября 2019г.

Крымский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Серомицкого С.А.

при секретаре Саввиди А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тандер» к ФИО1 о возмещении материального ущерба и взыскании судебных расходов,

установил:

АО «Тандер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба и взыскании судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что 06.04.2016 между АО «Тандер» распределительный центр в г.Новороссийск и ФИО1 заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность оператора по выгрузке в подразделение Сектор выгрузки транзитной логистики, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу от 06.04.2016 №. 01.11.2016 ответчик переведен на должность диспетчера по загрузке в сектор отгрузки транзитной логистики, что подтверждается приказом №. В период исполнения трудовых обязанностей с 14.06.2018 по 22.06.2018 ответчик был направлен в командировку, что подтверждается приказом от 14.06.2018 №. 14.06.2018 ответчику были выданы денежные средства под отчет в размере 34 400 рублей, что подтверждается расходно-кассовым ордером №. В соответствии с п.п.10 и п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой. Согласно п.6.3 Указания Центрального Банка Российской Федерации от 11.03.2014 №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» определено, что подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Аналогичные положения были закреплены Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным Решением Совета Директоров Центрального Банка России от 22.09.1993. Ответчик частично отчитался за денежные средства в сумме 22 443 рубля 40 копеек, что подтверждается авансовым отчетом от 29.06.2018 №, а остаток в размере 11 956 рублей 60 копеек не возвращен, никаких оправдательных документов не предоставил. 06.09.2018 трудовые отношения были прекращены, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №. По настоящее время ответчик не предоставил отчета о фактически израсходованных суммах, а также не произвел возврата денежных средств, выданных под отчет в размере 11 956 рублей 60 копеек. В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии с п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. По правилам ч.3 ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тандер» в счет возмещения материального ущерба задолженность в размере 11 956 рублей 60 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 478 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Тандер» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. В представленном в адрес суда ходатайстве представитель истца АО «Тандер» по доверенности – ФИО4 просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. В соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца АО «Тандер».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств уважительности данных причин суду не представил, об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал. В соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика ФИО1

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации - сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В судебном заседании установлено, что 06.04.2016 между АО «Тандер» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в Новороссийский распределительный центр АО «Тандер» на должность Оператора по выгрузке в подразделение Сектор выгрузки транзитной логистики, с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждается Трудовым договором № и Приказом о приеме работника на работу № от 06.04.2016.

Как следует из Приказа № от 01.11.2016 ФИО1 01.11.2016 был переведен на должность Диспетчера по загрузке в подразделение Сектор отгрузки транзитной логистики АО «Тандер» распределительный центр в г.Новороссийск. 

Кроме того, в целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих АО «Тандер», 01.11.2016 между работодателем АО «Тандер» и работником ФИО1 был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом № от 14.06.2018 ФИО1 был направлен в командировку в г.Смоленск РЦ Смоленск сроком на 9 календарных дней с 14.06.2018 по 22.06.2018 с целью усиления (помощи другому РЦ).

14.06.2018 на основании Заявления на выдачу денежных средств на командировочные расходы в АО «Тандер», работодателем ФИО1 были выданы денежные средства на командировочные расходы под отчет в размере 34 000 рублей, что подтверждается заявлением на выдачу денежных средств на командировочные расходы от 14.06.2018 и расходным кассовым ордером № от 14.06.2018, содержащими личные подписи ФИО1, подтверждающие получение указанных денежных средств.

В соответствии с п.6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» - для выдачи наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 оформляется согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату. Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии – руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. 

Согласно п.26 Постановления Правительства Российской Федерации №749 от 13.10.2008 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» - работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Как следует из представленных документов, в подтверждение расходования выданных под отчет в связи с командировкой денежных средств, ФИО1 работодателю был представлен Авансовый отчет № от 29.06.2018, согласно которому его командировочные расходы составили 22 443 рубля 40 копеек, остаток денежных средств составил 11 956 рублей 60 копеек. Авансовый отчет подписан лично ФИО1. При этом сведений о внесении ФИО1 остатка денежных средств в сумме 11 956 рублей 60 копеек в кассу, в соответствующей графе авансового отчета не содержится.

Таким образом, судом установлено, что остаток подотчетных денежных средств в размере 11 956 рублей 60 копеек ФИО1 работодателю АО «Тандер» не возвращен, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации – работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации – полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п.2 ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации – материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из п.п.«в» и п.п.«д» п.1 заключенного сторонами Договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.11.2016, ФИО1 обязался вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей и возмещать нанесенный ущерб.

Действие Трудового договора № от 06.04.2016, заключенного между АО «Тандер» и ФИО1, прекращено 06.09.2018, он уволен по основанию, предусмотренному п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06.09.2018.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом заявленные исковые требования подтверждены представленными суду и исследованными в судебном заседании доказательствами. Ответчик ФИО1 возражений относительно исковых требований и каких-либо доказательств, которые могли бы повлиять на выводы суда при принятии решения по делу, суду не представил.

При таких обстоятельствах, установленных в судебном заседании, учитывая, что ФИО1 остаток подотчетных денежных средств в размере 11 956 рублей 60 копеек АО «Тандер» не возвращен, суд считает исковые требования АО «Тандер» о взыскании с ответчика суммы материального ущерба в указанном размере законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика ФИО1, как с проигравшей стороны, в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 478 рублей, подтвержденные имеющимся в материалах дела платежным поручением № от 21.03.2019.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования АО «Тандер» к ФИО1 о возмещении материального ущерба и взыскании судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тандер» в счет возмещения материального ущерба 11 956 рублей 60 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 478 рублей, а всего взыскать 12 434 (двенадцать тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Крымский районный суд в течение месяца со дня принятия судебного решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 ноября 2019г.

Судья: С.А. Серомицкий