Гражданское дело № 2 - 1176/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Е.В.,

при секретаре Быковой Ю.О.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по ордеру адвоката Королева В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании упущенной возможности заработка, взыскании компенсации за пользование чужими денежными средствами, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ», о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании упущенной возможности заработка, взыскании компенсации за пользование чужими денежными средствами, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что он согласно записи в трудовой книжке за №25 от 10 мая 2017 г., на основании приказа за №8 от 10.05.2017 года принят на работу на должность прораба в ООО «ГрандЭлитСтрой». Уволен по собственному желанию в соответствие с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 01.02.2019 приказ за №8 той же датой. При принятии на работу генеральный директор предприятия ФИО2 обещал оформить его официально и заключить с ним трудовой договор. Несмотря на неоднократные напоминания с его стороны предоставить подписанный организацией трудовой договор и неоднократные обещания передать договор ему для подписания, трудовой договор так и не был ему передан, и, соответственно, им он не подписывался. Устно была предложена заработная плата в размере 40000 (сорока тысяч) рублей, и с этим размером зарплаты он согласился. В его должностные обязанности, как прораба, входили следующие функции: организационная ответственность за работу на вверяемом ему участке; сдача вверенного объекта в пользование в поставленные сроки; организация и соблюдение правил по технике безопасности всей его рабочей бригады; сохранность документов на объект; ведение и контроль выполненных работ; контроль над правильностью выполнения строительных работ на вверенном участке; заказ, получение и распределение строительных материалов и техники на строительных объектах. Местом работы был объект, расположенный по адресу: Тверская область, Конаковский район, Дмитровогорское сеслькое поселение, в районе дер.Юрьево. Для выполнения возложенных обязанностей, контроля и учёта выполненных работ, на его имя была выдана доверенность за №18 от 01 августа 2018 г., которая была действительна по 31 декабря 2018 г.. Кроме того, им вёлся общий журнал работ под №1. Начало заполнения журнала значится дата 13.06.2018, последняя дата заполнения журнала значится 30.10.2018. Заработную плату ему привозили на объект и выдавали на руки ежемесячно в размере 40000 рублей. В ООО «ГрандЭлитСтрой» ему перестали платить с сентября 2018 года по день увольнения. Так как за 2017 год оставались две недели отпуска и две недели в 2018 году, поэтому месяц в ноябре 2018 года взял отпуск. В декабре вынужден был перестать работать, так как работодателем не был определён фронт работы. Несколько раз в конце 2018 и в начале 2019 года пытался связаться с руководством предприятия, чтобы определиться с работой. Фактически он у работодателя числился, но его никто не уведомлял о прекращении с ним трудовых отношений. Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица видно, что отчисления были 11 месяцев, то есть до декабря 2018 года. Из разных источников у ООО «ГрандЭлитСтрой» указывались два юридических адреса: 171250, 

<

...>. Но ни он, ни прокуратура, куда он писал жалобу по поводу невыплаты заработной платы, по данному адресу офис предприятия отсутствовал, и по данному адресу какого-либо строения нет. Из источника, где указываются зарегистрированные в налоговой инспекции юридические лица, указан следующий юридический адрес ООО «ГрандЭлитСТрой»: 141607, 

<

...>. Однако кого-либо в офисе из числа руководства предприятия ему застать не удавалось. Просил несколько раз вернуть ему трудовую книжку, так как без неё не мог устроиться на другую работу. Трудовую книжку привёз сын генерального директора ФИО3, он же числится учредителем ООО «ГрандЭлитСтрой». И когда он сказал, что подаст на них жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд о взыскании заработной платы, ему генеральный директор ответил, что он ничего не получит и что по трудовому договору ему должны были оплачивать за работу прораба только 5000 рублей. Однако полученная им квалификация позволяла выполнять работу прораба в ООО «ГрандЭлитСтрой». В Тверском государственном техническом университете 27 января 2006 г. ему выдан диплом об окончании данного вуза и присуждена квалификация «Инженер строитель-технолог» по специальности «Производство строительных материалов, изделий и конструкций». На его имя также выдан квалификационный аттестат №, подтверждающий наличие у него необходимых профессиональных знаний для выполнения работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта в качестве производителя работ. Аттестат действителен с 25 мая 2017 г. по 25 мая 2022 г.. Так же выдано удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Строительство зданий и сооружений». Обучение проходило в объёме 72 часов с 15 мая по 25 мая 2017 г., оплачивал обучение и оформлял удостоверение ФИО2. О размере заработной платы прораба в Московской и близлежащих областях ему было известно из сведений, которые получил через интернет. Так, в соответствие с данными Министерства социального развития Московской области за сентябрь 2017 год, в частности в муниципальном образовании Клин, средний размер заработной платы составлял 40001-45000 рублей. Им дополнительно перепроверена неофициальная информация о размере дохода прораба. В Москве и Московской области средняя заработная плата прораба составляет 60000 рублей. Для специалиста, который только начал свой карьерный рост в данной профессии она равна 35000-40000 рублей. Более опытные прорабы могут получать за проработанный месяц около 140000 рублей и выше. В соответствие со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Таким образом, из-за неправомерных действий руководства ООО «ГрандЭлитСтрой», ему не были за выполненную работу оплачены денежные суммы в размере 120000 рублей с сентября по декабрь 2018 года. Кроме того, из-за неправомерной задержки трудовой книжки он не мог устроиться на работу в течение двух месяцев (с декабря 2018 года по январь 2019 года) и считает, что им была упущена возможность заработка по вине работодателя в размере 80000 рублей. Кроме того, у него образовался перерыв в трудовом стаже. В соответствие со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Так как трудовой договор не был надлежащим образом оформлен по вине работодателя, считает целесообразным требовать с ответчика возмещение морального вреда в размере 40000 рублей. Факт наличия трудовых отношений с работодателем также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица. Наличие трудовых отношений также подтверждается пусть и с грубыми нарушениями, но отчислениями работодателем по обязательному пенсионному страхованию. В соответствие со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учётом невыплаты заработной платы и отпускных, работодатель в силу ст.236 ТК РФ должен ему выплатить за пользование чужими денежными средствами в размере 3659 рублей. На основании изложенного и в соответствие со ст.234, 236, 237 ТК РФ, ст.395 ГК РФ, ст.99-100 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ, просил суд взыскать с ООО «ГрандЭлитСтрой» задолженность по выплате заработной плате в размере 120000 рублей; взыскать с ООО «ГрандЭлитСтрой» за упущенную возможность заработка по вине работодателя в размере 80000 рублей; взыскать с ООО «ГрандЭлитСтрой» за пользование чужыми денежными средствами денежную сумму в размере 3659 рублей; взыскать с ООО «ГрандЭлитСтрой» за причинённый моральный ущерб денежную сумму в размере 40000 рублей; взыскать с ООО «ГрандЭлитСтрой» судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15000 рублей.

Определением суда от 29.10.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования по иску поддержал, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что в августе 2018 года его работодатель начал задерживать зарплату в течение 2 месяцев. Он ушёл отпуск, сказав, что если по истечении отпуска не будет выплат, то он уволится. До 30 ноября 2018 г. оплат не было, он больше не пришёл на работу. Заявление об увольнении он не писал, трудовую книжку ему отдали 06.02.2019. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2018 года. В декабре 2018 года он не работал, был в отпуске. Работодателя уведомил, но отпускные не получал. Ранее денежные средства получила наличными. Какой-либо договор с ним не оформлялся. Расчётных листков не было. Не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель истца по ордеру адвокат Королев В.А. в судебном заседании требования по иску поддержал. Просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Ранее представитель также не явился в судебное заседание, о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Учитывая изложенное, суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что истец ФИО1 является её мужем. Мужу в конце 2018 года выплатили зарплату за 3 месяца. Он работал в ООО «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ». Заработную плату муж ей отдавал всегда в размере 40000 рублей, кроме сентября, октября и ноября 2018 года. 

В силу п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Учитывая изложенное, суд счёл возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истца и его представителя, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно абз.1 ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании абз.6 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец с 10 мая 2017 г. по 01 февраля 2019 г. истец работал в ООО «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ», принят на работу на должность прораба, уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица. 

Также истцом в материалы дела представлены:

копия доверенности №18 от 01.08.2018, доверенность действительна по 31.12.2018. В доверенности указано, что доверенность выдана ООО «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ» на имя ФИО1 на получение товарно-материальных ценностей – стройматериалов;

копия общего журнала работ №1, где фамилия лица, ответственного от строительной организации за строительство объекта и ведение общего журнала работ ФИО1, где дата начала заполнения журнала указана – 13.06.2018, дата окончания заполнения журнала – 30.10.2018;

копия диплома №, регистрационный №, в котором указано, что ФИО1 присуждена квалификация инженер строитель-технолог по специальности «Производство строительных материалов, изделий и конструкций»;

копия удостоверения о повышении квалификации регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что ФИО1 в период с 15.05.2017 по 25.05.2017 прошёл обучение по дополнительной профессиональной программе «Строительство зданий и сооружений»;

копия квалификационного аттестата Серии №, в котором указано, что ФИО1 обладает необходимыми профессиональными знаниями для выполнения работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта в качестве производителя работ. 

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО1 указано, что за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, составляет 165000 рублей, продолжительность периода указана – 11 месяцев 2 дня.

Других доказательств, документально подтверждающих среднюю заработную плату истца, в материалах дела не имеется.

Следовательно, средняя заработная плата истца в день составляет: 491 руб. 07 коп. (165000 : 336 дней (11 мес. 2 дн.).

Задолженность по невыплаченной заработной плате за период с сентября по ноябрь 2018 года включительно составляет: 44687 руб. 37 коп. (491 руб. 07 коп. х 91 день).

До настоящего времени указанная сумма задолженности ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за период с сентября по ноябрь 2018 года включительно в размере 44687 руб. 37 коп., в удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате, надлежит отказать. 

Согласно абз.1 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. 

Доказательств того, что истец из-за неправомерной задержки выдачи трудовой книжки и невозможности устройства на работу в течение двух месяцев с декабря 2018 года по январь 2019 года, в материалы дела не представлено.

Кроме того, дата увольнения истца в трудовой книжке указана 01.02.2019.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении иска в части по требованию о взыскании упущенной возможности заработка, надлежит отказать. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что до настоящего времени ответчиком нарушен установленный срок выплат, причитающихся работнику при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 01.10.2018 по 31.12.2018 в размере 1381 руб. 51 коп. (с 01.10.2018 по 31.10.2018 (31 день) в размере 228 руб. 35 коп. (14732 руб. 10 коп. х 7,5% х 1/150 х 31 день); с 01.11.2018 по 30.11.2018 (30 дней) в размере 449 руб. 33 коп. (29955 руб. 27 коп. х 7,5% х 1/150 х 30 дней); с 01.12.2018 по 16.12.2018 в размере 357 руб. 50 коп. (44687 руб. 37 коп. х 7,5% х 1/150 х 16 дней); с 17.12.2018 по 31.12.2018 (15 дней) в размере 346 руб. 33 коп. (44687 руб. 37 коп. х 7,75% х 1/150 х 15 дней)), в удовлетворении остальной части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объёма и характера, причинённых ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Между ФИО1 и адвокатом Королевым В.А. заключён договор №25 об оказании юридической помощи от 26.07.2019, в котором вознаграждение адвоката за исполнение договора составляет 15000 рублей.

Из квитанции к приходному кассовому ордеру №25/19 от 25.07.2019 следует, что от ФИО1 по договору №25/19 от 25.07.2019 оплачена сумма в размере 15000 рублей. 

Учитывая время необходимое на составление искового заявления, время, проведённое представителем истца в судебных заседаниях при рассмотрении данного гражданского дела, сложность дела, принцип разумности, установленный ч.1 ст.100 ГПК РФ, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в возмещение понесённых расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп.. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1882 руб. 07 коп..

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Тверской области о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании упущенной возможности заработка, взыскании компенсации за пользование чужими денежными средствами, взыскании морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ», расположенного по адресу: 

<

...>, в пользу ФИО1, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес>, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с сентября по ноябрь 2018 года включительно в размере 44687 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1381 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 15000 руб. 00 коп., всего в размере 71068 (семьдесят одна тысяча шестьдесят восемь) руб. 88 коп.. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНДЭЛИТСТРОЙ», расположенного по адресу: 

<

...> доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1882 (одна тысяча восемьсот восемьдесят два) руб. 07 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В. Громова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 декабря 2019 года.

Председательствующий Е.В.Громова