Дело № 2-1193/2018 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 15 февраля 2018 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре Белой Ю.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к открытому акционерному обществу «ТПИ «Хабаровскпромпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований пояснила, что истец работал у Ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. №. "ДД.ММ.ГГГГ г. Истец был уволен с должности 

<

данные изъяты> по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно п. 3.1 Трудового договора от "ДД.ММ.ГГГГ. № должностной оклад составляет 31600 рублей, а также 30% РК и 30% за работу в Южных районах Дальнего Востока. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ. окончательный расчет в размере 47030,61 руб. не был выплачен. Позднее частично задолженность была погашена ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10000,00 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11030,00 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. размер задолженности составляет 26000 рублей 61 коп. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8,25%. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 1262,69 рублей 69 коп. (расчет прилагается). По состоянию на 06.12.2017г. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении имеется также и перед другими сотрудниками, в частности перед бывшим главным бухгалтером данной организации ФИО2. Просит суд взыскать с ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» задолженность по заработной плате в размере 26000,61 рублей, а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1262,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела по существу истцом уточнены исковые требования, ФИО1 просила суд взыскать заработную плату в размере 26000,61 рублей, компенсацию в размере 2024,48 рублей, моральный вред в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные иску. Дополнительно указала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 32 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет в размере 47030,61 рублей не был выплачен. Позднее частично задолженность была погашена ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11030 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 26000 рублей. Ответчик данную задолженность не признает, ссылаясь на выплату в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 35000 рублей. Данная выплата произведена в оплату услуг по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ОООО «Хабаровскгражданпроект». Данный договор был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Акт оказанных услуг директор не подписывал, ссылаясь на занятость, а позднее просто игнорировал. Вознаграждение оказания услуг регулируются нормами гл. 39 ГК РФ. При этом данная норма не предусматривает обязательного составления актов об исполнении обязательств. К договору ГПХ не была разработана форма акта. В расходном ордере от ДД.ММ.ГГГГ основание выплаты указано – оплата услуг по договору. С чем ФИО4 согласился, подписав данный документ к выплате. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 35000 рублей, о чем имеется расчетный кассовый ордер. Согласно прилагаемой справки у ответчика отсутствует задолженность перед истицей При этом у истицы имеется задолженность перед ответчиком в размере 17500 рублей, которая образовалась в результате бухгалтерской ошибки по причине халатного отношения к своим должностным обязанностям самой же истицы. Приказом ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение инвентаризации денежных средств в кассе ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» и ООО «Хабаровскгражданпроект». Согласно Приказу ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» от ДД.ММ.ГГГГ установлена незаконная выплата денежных средств из кассы ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО1 в размере 35000 рублей. Выплата была произведена в нарушении п. 3.2. и п. 6.2. Договора № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ в связи с чет приказано устарить бухгалтерскую ошибку допущенную бывшим 

<

данные изъяты> ФИО1 в виде неосновательной выплаты по кассе ООО «Хабаровскгражданпроект» и зачесть выданную денежную сумму по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в заработную плату ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект». 

Опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО7 пояснила, что знакома с ФИО1 в связи с трудовой деятельностью. ФИО7 работала расчетчиком в ООО «Хабаровскгражданпроект» с 1999 года по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года приходила помогала бесплатно бухгалтерии, поскольку было много задолженности по заработной плате перед работниками, сами вели табеля, показывали новым бухгалтерам все документы. Свидетеля просил помочь ФИО4. В этот период ФИО1 работала в ООО «Хабаровскгражданпроект».

Опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО2 пояснила, что знакома с ФИО1 в связи с трудовой деятельностью. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетель работала в должности 

<

данные изъяты> в ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект». ФИО1 работала на ООО «Хабаровскгражданпроект». ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ работала по гражданско-правовому договору, а ДД.ММ.ГГГГ принята в ОАО «ТПИ «Хабапровскпромпроект» после введения штатной единицы, но исполняла все те же обязанности, что и в ООО «Хабаровскгражданпроект». Свидетель работала с истцом в одном кабинете. ООО «Хабаровскгражданпроект» выплачены ФИО1 денежные средства по гражданско-правовому договору в ДД.ММ.ГГГГ года, а по ОАО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» не выплачена заработная плата. 

Опрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО8 пояснил, что знаком с ФИО1 в связи с трудовой деятельностью. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. исполнял обязанности заместителя генерального директора ООО «Хабаровскгражданпроект». ФИО1 искала работу бухгалтера, за время нахождения института в конкурсном производстве необходимо было выплачивать зарплату согласно решения Правительства Хабаровского края. Был большой объем работы. Свидетель проводил собеседование с истцом и ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 работа в ООО «Хабаровскгражданпроект». Выполняла большой объем работы, рассчитывала налоги, остатки задолженности, не вошедшие в работу кредиторов и в связи с тем, что согласно Постановлению губернатора Хабаровского края заработная плата должна быть выплачена только бывшим сотрудникам, денежных средств на зарплату ФИО1 не было. Директор не рассчитал ФИО1 за работу в ООО «Хабаровскгражданпроект».

Выслушав пояснения участников процесса, пояснения свидетелей, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. 

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом «ТПИ Хабаровскпромпроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ОАО «ТПИ Хабаровскпромпроект» на должность заместителя главного бухгалтера института. Работа по договору является основным местом работы. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок. 

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом 3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад 31600 рублей в месяц согласно штатному расписанию. Работодатель обязуется выплачивать работнику районный коэффициент в размере 30 % и 30 % надбавку к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока. Работнику предусмотрена доплата по КТУ в соответствии с положением об организации оплаты труда в институте. 

Как указано в расчетом листке ОАО «ТПИ Хабаровскпромпроект» за ДД.ММ.ГГГГ г. долг предприятия перед ФИО1 на конец месяца составляет 71945 рублей, долг за предприятием на конец октября 2017 г. составляет 31945 рублей 50 копеек. 

Согласно сведений, приставленных истцом, задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 26000 рублей 00 копеек.

Доводы представителя ответчика о том, что в ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата в размере 35000 рублей, судом не могут быть приняты во внимание на основании следующего. 

В судебном заседании представителем ответчика представлен расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный ООО «Хабаровскгражданпроект» в соответствии с которым ФИО1 выплачены денежные средства в размере 35000 рублей с указанием: оплата по договора. 

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хабаровскгражданпроект» и ФИО1 заключен договор №-р на оказание услуг. В соответствии с указанным договором заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по ведению в отчетном периоде бухгалтерского обслуживания заказчика. 

Пунктом 3.1. договора предусмотрена обязанность заказчика оплатить исполнителю согласно акту сдачи-приемки работ вознаграждение в размере 40230 рублей 00 копеек. С суммы вознаграждения исполнителя заказчик удерживает НДФЛ 13 % и перечисляет в бюджет РФ. 

Таким образом, с учетом пояснений свидетелей в судебном заседании, расходного кассового ордера суд приходит к выводу о том, что денежные средства в размере 35000 рублей выплачены истцу иным юридическим лицом ООО «Хабаровскгражданпроект» по договору оказания услуг, доказательств выплаты заработной платы ответчиком в размере 35000 рублей суду не представлено. 

Кроме того, судом не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств Приказ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТПИ Хабаровскпромпроект» о проведении инвентаризации кассы ООО «ТПИ «Хабаровскпромпроект» и ООО «Хабаровскгражданпроект» и приказ о незаконной выплате ФИО1 денежных средств, поскольку в нарушение положений Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", Приказа Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" инвентаризация кассы проводилась после увольнения материально ответственного лица через два месяца, надлежащим образом о проведении инвентаризации кассы ФИО1 не извещалась. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства, подтверждающие выплату заработной платы в полном объеме истцу, суду не представлены. 

Оценивая все доказательства по делу в своей совокупности, с учетом требований вышеуказанных норм закона суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 26000 рублей 61 копейки.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, в связи возникновением трудовых отношений у работодателя возникают обязательства по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, таким образом ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании процентов за несвоевременную выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (118 дней), что составляет 2024 рублей 48 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

С учетом вышеизложенного, суд определил сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 3000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1340 рублей 76 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «ТПИ «Хабаровскпромпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26000 рублей 61 копейку, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2024 рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с открытого акционерного общества «ТПИ «Хабаровскпромпроект» государственную пошлину в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 1340 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата принятия решения суда в окончательной форме 20 февраля 2018 года.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: Судья Королева И.А.