Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярские лифты» (далее – ООО «Красноярские лифты») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Красноярские лифты» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что он с 2011 г. работал в организации ответчика в должности заместителя директора левобережных участков по техническому обслуживанию. С 2014 г. по 2017 г. ФИО1 работал в должности начальника участка, ежемесячный размер заработной платы составлял 30786 руб. 30.04.2017 г. трудовой договор расторгнут, вместе с тем, своих обязательств по выплате заработной платы при расторжении трудового договора ответчик не исполнил. Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 69854 руб. 16 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Красноярские лифты», извещенный о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации юридического лица.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии задолженности по заработной плате, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.01.2011 г. работал в ООО «Красноярские лифты» на должности заместителя директора левобережных участков по техническому обслуживанию. На основании приказа №-к от 01.09.2016 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Красноярские лифты» на должность начальника участка, с окла

<

адрес> руб., северной надбавкой - 30% и районным коэффициентом - 30%, что подтверждается приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Красноярские лифты» расторгнут приказом №-к от 28.04.2017 г. на основании ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Красноярские лифты» заработная плата выплачивается работникам в кассе предприятия в денежной форме или перечисляется на расчетный счет работника в Сбербанк, два раза в месяц в следующее сроки: 27 числа текущего месяца работодатель выплачивает работникам часть заработной платы за текущий месяц в размере не менее 30% от оклада с учетов фактически отработанного времени, 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем работодатель выплачивает оставшуюся часть заработной платы.

Согласно представленного расчетного листка за апрель 2017 г. задолженность работодателя перед ФИО1 на конец месяца, составляет 95458 руб. 52 коп. 

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлено. Возражений относительно расчета суммы задолженности ответчиком также не представлено.

Таким образом, суд полагает возможным при расчете заработной платы, руководствоваться расчетом истца и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 69854 руб. 16 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2295 руб. 65 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярские лифты» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное производственное предприятие «Красноярские лифты» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69854 руб.16 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное производственное предприятие «Сосна» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2295 руб. 65 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение изготовлено в полном объеме 21 ноября 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко