2-97/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Л.В.Икаевой, при секретаре К.В.Кулагине, рассмотрев в отрытом судебном заседании с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Северо-Западное Подворье» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, оспаривая дату и основание увольнения п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ с должности 

<

данные изъяты> АО « Северо-Западное Подворье» обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав. С учетом неоднократных уточнений по основаниям ст.ст. 77,81, 114,115, 127, 139, 140, 192, 193,236 Трудового кодекса РФ просил суд признать незаконным увольнение Л.А.НБ. за прогулы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату и основания приказа № о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнение) о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 за прогулы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по п3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать АО «Северо-Западное Подворье» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об изменении даты и оснований приказа об увольнении. Взыскать с АО «Северо-Западное Подворье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, компенсацию за отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год - 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат при увольнении 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда 

<

данные изъяты>. 

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, оценив показания свидетелей и исследовав материалы дела, суд находит иск, подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ЗАО «Северо-Западный колхозный рынок» на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно п.1 трудового договора ФИО1 установлена шестидневная рабочая неделя 6 понедельник –пятница с 09.00 до 18.00, в субботу с 09.00. до 13.00. С работником заключен договор о полной материальной ответственности ( л.д.176-178).

Из материалов дела известно, что ЗАО «Северо-Западный колхозный рынок» реорганизовано в АО «Северо-Западное Подворье», генеральным директором которого с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО7 ( л.д. 118-123).

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в отсутствие ФИО7 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности руководителя возложены на ФИО8 ( л.д.143).

Из материалов дела известно, что оспариваемый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 и увольнении его за прогулы по п.п.»а» п.6 с.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подписан главным бухгалтером ФИО9 ( л.д.110).

Истцом в подтверждение иной даты увольнения представлены письма, направленные в его адрес от имени начальника ОК ФИО10 с просьбой представить документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте датированные ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.28-33).

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте и показаниям свидетелей ФИО11, ФИО12, ФИО13 ФИО1 отсутствовал на работе без уважительных причин 03.06. 2019 и ДД.ММ.ГГГГ. В связи со сложившейся ситуацией старшим администратором ФИО11 была составлена докладная записка на имя руководителя АО «Северо-Западное Подворье» ФИО7 о вакансии 

<

данные изъяты> в связи с невыходом на работу ФИО1

Суд доверяет показаниям свидетелей ФИО11, ФИО12, ФИО13 о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ пришел на работу с запахом перегара и был отстранен ФИО11 и в указанные дни отсутствовал на работе. По указанным обстоятельствам суд не принимает в качестве надлежащего доказательства утверждения свидетеля ФИО14, ранее работавшего с ФИО1 на цинковом заводе, о том, что он ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня видел ФИО1 на работе, поскольку последний был отстранен от работы.

Из материалов дела известно, что ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 по месту работы было принято заявление об увольнении по собственному желанию, на котором учинены подписи ФИО11 и ФИО12 ( л.д.79).

Из служебной записки ФИО1 следует. Что ДД.ММ.ГГГГ он исполнял свои трудовые обязанности ( л.д.27).

Согласно представленной выписке и пояснениям представителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 был перечислен авансовый платеж в сумме 

<

данные изъяты>. Размер перечисленной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> не соответствует расчету, произведенному при увольнении ( л.д.48. 223).

Проверяя процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ судом установлено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнение фактически применено к ФИО1 по истечении месячного срока со дня совершения прогулов, поскольку от истца были истребованы объяснения после ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на его счет перечислялся авансовый платеж. При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не учтено, что ранее ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался при наличии в табелях рабочего времени разовых прогулов в январе, феврале, мае 2019 года. Более того, приказ об увольнении ФИО1 подписан не уполномоченным лицом.

Перечисленные обстоятельства свидетельствуют о незаконности увольнения ФИО1 за прогулы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО « Северо-Западное Подворье». Поскольку истцом заявлено об изменении формулировки и даты увольнения, суд полагает возможным удовлетворить указанные требования.

Разрешая материальные требования истца, суд учитывает следующее.

Согласно предоставленной справке АО « Северо-Западное Подворье» размер средней заработной плата за год составил 

<

данные изъяты>, размере среднемесячной заработной платы- 

<

данные изъяты> ( л.д.205) 

Разрешая требование о компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что по ДД.ММ.ГГГГ год истцу предоставлены все отпуска. Компенсация за отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год – составляет 

<

данные изъяты>, что составляет долг предприятия при увольнении и признается ответчиком ( л.д.170).

Поскольку судом установлено, что ФИО1 работал ДД.ММ.ГГГГ, то увольнение его следует произвести с понедельника- ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае выход за пределы исковых требований в интересах работника допускается. Средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства спора суд полагает возможным взыскать компенсацию в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 за прогулы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО « Северо-Западное Подворье».

Изменить дату и основания приказа № о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником ( увольнение) о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 за прогулы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с увольнение с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по п3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать акционерное общество «Северо-Западное Подворье» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись об изменении даты и оснований приказа об увольнении.

Взыскать с акционерного общества «Северо-Западное Подворье» в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>, компенсацию за отпуск за 2019 год - 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат при увольнении 

<

данные изъяты>, компенсация морального вреда 

<

данные изъяты>. 

В остальной части иска о выплате компенсаций отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Курчатовский районный суд города Челябинска, постановивший решение.

Председательствующий Л.В.Икаева